论文对构建和谐劳动关系一点是关于对不知道怎么写和谐劳动关系论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文和谐劳动关系口号论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
【摘 要】在观念多样化、利益多元化的今天,部分企业和员工之间的关系简单地定位在“雇主”和“打工者”方面,企业缺乏对员工主体地位的尊重,员工缺乏主人翁意识,工作处于被动应付状态.思想政治工作要着力在促进和谐劳动关系建设方面下功夫.本文结合单位实际,从提升企业号召力、公信力、感染力,提升员工安全感、归属感、自豪感方面,探讨密切企业和员工关系的有效途径.
【关键词】三力；三感；同心；同频；同向；劳动关系
在不少的企业,经常听到有的管理人员抱怨现在的工人越来越不好带了,以自我为中心,缺乏奉献精神、吃苦精神,工作需要的时候找个愿意加班的工人比登天都难,员工队伍管理难度越来越大.而同时也听到员工抱怨现在的管理者缺少人情味,对员工关心不够,和员工交流不够,根本不了解工人的思想,不懂得尊重工人.
有人把以前工人和企业的关系比喻为“鱼水”关系,工人和单位有着深厚的感情,把集体利益、集体荣誉看得至高无上；把现在工人和企业的关系比喻为“油水”关系,很难融合到一起,工人只是把工作岗位当做养家糊口的一种手段,我干活,你付钱,把自己的身份只是定位在一个“打工者”上.这种比喻尽管不十分准确,也带有一定的片面性,但也反映了一定的企业管理现状.近几年,中原油田出现了一个新的人群,而且数量越来越多,我们把它称之为“走工族”,上班到岗位,下班回总部.除去本职工作,对单位的事情抱着一种事不关己、高高挂起的态度,属于被动工作状态.
造成这种现象,原因是多方面的,有社会的原因,有企业的原因,也有工人自身的原因.但企业和员工之间,并不应该是一对矛盾体,而应该是一对统一体,双方追求的目标是一致的,就是要实现经济效益最大化,这样才能实现企业得发展、员工得实惠.集团公司提出了“建设世界一流能源化工公司”的宏伟目标,努力建设人民满意企业,这些更需要我们积极探索和谐劳动关系建设,充分凋动广大员工的积极性、主动性,忠诚企业,热爱岗位,这样才能保证目标的顺利实现.
下面,笔者结合单位实际,对企业如何加强自身建设,和员工之间构建同心同向、互为依托、良性互动的和谐劳动关系,谈一点粗浅的看法.
一、规范管理,提升企业号召力,增强员工安全感
这里所说的安全感,并不单存是指要在生产过程中给员工以身体上的安全保障,更重要的是指要使员工对企业的发展充满信心,对所从事的工作有一份心理上的安全感,是一个稳定的、有保障的职业.
企业要提升号召力,增强员工安全感,最根本的一点就是企业要有发展前景,要能创造好的经济效益,员工的收入能够得到保障.石油行业作为国家经济发展的命脉,我们所从事职业的发展前景白不必说.但具体到我们中原油田来说,受历史原因影响,员工队伍规模大,在东濮老区,储量接替少,开采成本高等,和其它油田或社会其它行业相比,我们员工的工资收入并不算高,尤其近几年,国际油价下跌,石油石化行业面临“寒冬期”,员工的收入受到了一定的影响,部分员工产生了一定的 情绪.
我们作为国有企业,不但担负着经济责任,更担负着政治责任、社会责任.提升号召力,增强员工安全感,更重要的是要从提高企业形象方面人手.通过建立规范的管理程序、清晰的工作流程,营造公平公正的工作环境,提升员工对企业的信赖,能够和企业同呼吸,共命运,共度难关.
二、 管理,提升企业公信力,增强员工归属感
长期以来,对于国有企业,我们一直强调,员工是企业的主人,要落实全心全意依靠员工办企业的方针.是这么说的,也是这么做的,企业关心爱护员工,员工忠于企业,维护企业利益的典型事例也屡见不鲜.但随着社会的发展,企业的变革,政企分离,企业管理者被赋予了更多的经营自主权,这在推动企业发展的同时,也容易滋生管理者独断专横、唯我独尊的不良风气.在一些企业,员工不再称呼管理者为厂长、经理、老总等,而称呼为老板、老大、老一等,员工从企业的主人变成了“老板”的“仆人”.称呼的改变也在一定程度上反映出了员工和企业关系的疏远.
现代社会网络发达,信息畅通,人们获取资源的途径多样.现在的企业员T尤其是青年员工,思想多元,观念多样,强凋张扬个性,放飞自我.企业管理者也经常感慨,现在的工人见多识广,思想激进,不好管理.这也迫使我们的管理者必须加强学习,改进方法,才能适应需要.就像 总书记所批评的一些干部那样：和新社会群体说话,说不上去；和困难群体说话,说不下去；和青年学生说话,说不进去；和老同志说话,给顶了回去.
三、文化引领,提升企业感染力,增强员工自豪感
在一部分企业管理者内心深处有这样一种认识：现在的员工喜欢以自我为中心,追求物质享受.只要把生产经营搞好了,多发福利,员工队伍就没有问题了.而对精神层面的问题考虑得比较少.诚然,搞好生产经营、创造最佳经济效益是企业的最终目的,有好的待遇、好的收入才能留住人才,稳住队伍.但如果只强调福利待遇,企业和员工之间就变为单存的利益关系,没有任何情感.在这种情况下,一旦企业因为某种原因生产经营出现困难,员工就认为和自己沒有关系,会仍然只强调自己应得的利益,不愿意和企业共度难关.
记得看过关于企业发展的一段话：一年发展靠运气,十年发展靠制度,百年发展靠文化.当然,在我们企业管理现阶段,制度化管理是我们最重要的管理手段,企业大事,赏罚二字.现在存在这样一种现象,不管哪一个单位,可以说都有齐全完备的规章制度,但在制度执行和落实上很少有完全到位的,影响管理水平的提升.这主要是因为管理和被管理本身就是一对矛盾体,制度是冰冷无情的,而人是有感情的动物,以无情对有情,如果中间缺乏媒介推动,则很难让被执行者发白内心的主动接受,一旦在没有监督的情况下,就会发生违反制度现象.
总之,企业是员工生存成长的平台,员工是企业发展壮大的源泉.只有二者同心同向、同频共振,员工才能获得最佳收益,企业才能长盛不衰.
总结:本论文主要论述了和谐劳动关系论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 如何发挥基层劳动保障监察在构建和谐劳动关系中作用 【摘 要】随着改革不断深入发展，劳动关系逐渐呈现出多样化、多元化以及复杂化，一些用人单位为追求 最大化利润而无视法律法规规定，肆意侵害人们的合法。
2、 企业工会在构建和谐劳动关系中作用 [摘要]随着社会的不断进步，经济的快速发展，企业已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在企业发展过程中，工会在构建和谐劳动关系中的作用已经。
3、 推进工资协商制度，构建和谐劳动关系 摘 要：一个好的制度必须要通过国家强制力来对其进行规制，这样才可更好的发挥效用，而国家强制力最主要的就是制定相关法律法规。加强和完善工资集体协商。
4、 构建和谐劳动关系促黑龙江和谐社会 [摘要]劳动关系是社会关系中最重要的组成部分，随着市场经济体制的深入发展，我国企业面临着更多的机遇和挑战，如何实现企业劳动关系的和谐成为构建和谐。
5、 国企工会在构建和谐劳动关系中作用 摘要：劳动关系是影响社会经济发展的重要要素，对促进社会主义和谐社会构建起到了十分重要的作用。在社会经济转型升级时期，劳资双方的利益冲突问题变得严。
6、 工会在构建和谐劳动关系中作用 劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。它关系着社会的运行、经济的发展，以及广大职工和企业的切身利益。在我国劳动关系复。