论文公司高级管理人员的劳动法适用问题是大学硕士与本科劳动法毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳动法方面论文范文。
摘 要：关于公司高级管理人员的劳动者身份,我国现行劳动法律规范并未做明确规定,但实践中相关纠纷众多,亟需进行解释.本文从两个角度分析了高管人员的地位,即劳动法的归责原则和立法目的.同时,基于公司高管特殊性,在适用劳动法时应排除适用劳动基准法、工会制度等,并且对解雇保护制度限制适用.
关键词：公司高管；劳动者；从属性；劳动法
随着社会经济的发展和劳动法律法规的完善,劳动者权利意识逐渐增强,劳动争议案件逐渐增多.由于实际问题的多样化和法律法规的滞后,许多问题已成为法律空白,其中之一是公司的高级管理层.人事劳动法的适用存在许多争议.因此,笔者在此基础上,阐述了公司高级管理人员劳动法的适用.
一、公司高管的界定
我国对于公司高管的界定分为广义和狭义,狭义的定义,主要存在于中华人民共和国的《公司法》中（以下简称公司法）.公司法中的公司高管指的是总经理、副总经理、首席财务官、上市公司董事会秘书等人员.而广义的公司高管不仅包括上述类别,还包括董事和监事.对于董事和监事的劳动者身份易于分析,因其不具有从属性而不构成劳动者,没有太多争议,因此笔者在此今讨论狭义的公司高管的劳动法使用问题.
二、公司高管的劳动者身份
对于公司高管是否构成劳动者,劳动法并没有明确规定,理论界有不同观点.但劳动部《关于贯彻执行〈中华人名共和国劳动法〉若干问题的意见》第11条规定,“经理应任命（任命）由其上级部门,应当签订劳动合同的约定（任命）部门.管理人员和相关管理人员应当签订劳动合同和董事会的中华人民共和国公司法的规定.这表明,上述人员被认为是劳动党员,在我国劳动立法中具有劳动者的地位.然而在理论上却有很多不同观点.[1]一些学者认为,大多数管理者既有行政人员又有员工身份.[2]也有学者认为,形成聘任关系的高級管理人员属于雇主范畴,不适用于劳动法的保护.没有预约的经理属于雇主的范畴.它们灵活多样,适用于各种劳动法体系.[3]这种观点主要认为基于经营权和所有权的分离,高管实质上是为雇主工作,向雇主负责,一起职业经理人的专业知识管理企业的市场事务,站在普通员工的对立面,与普通的劳动者有着很多不同点,例如,他们有指挥、管理普通职工的权力；他们的任免由董事会决定.他们的薪资比普通员工高很多等,因此他们不属于劳动者的范畴.
笔者认为,虽然这一观点是合理的,但其本质是不能经得起推敲的.我国劳动法律规范已经从多个方面认可了公司高管的劳动者身份.
(一)从属性分析
我国现行法律中没有明确规定劳动关系的认定标准,但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中载明的劳动关系成立的情形可以看出,我国承认“从属性”理论的认定标准,因此笔者依据“从属性”理论进行以下分析.
1.公司高管人格从属性
人格的属性是指劳动者必须处于用人单位的制度之下,成为用人单位的员工,并在用人单位的指挥和管理下劳动,用人单位有广泛的权利来支配劳动者的工作时间、工作薪酬等.由此,人格属性是指劳动者的人格控制和劳动者的人身和人格.①遵守用人单位的规章制度和工作规则.②服从命令和指示,即在双方劳动关系期间,劳动者应服从用人单位的指示.③劳动者应接受用人单位的监督；④劳动者违反义务的,用人单位给予处罚.[4]
根据以上分析,结合公司高管本身的性质,笔者认为,公司高管具有人格从属性,首先,《公司法》第147条规定了公司高管的忠实,勤勉义务.虽然相对于普通劳动者,公司高管可以较为自由地支配自己的工作时间等,更具工作灵活性,但为了更好地对公司负责,公司高管也必须遵守公司的章程和内部规章制度；其次,根据《公司法》的规定,公司高管需要服从于董事的指挥和命令,执行董事会的决议；此外,公司监事会的职责之一是监督公司的管理者忠诚度和勤勉.监事不履行职责,监事会有权提出建议,董事会有权予以解聘.因此,企业高管也具有人格从属性.
2.公司高管经济从属性
经济从属性是劳动者通过提供劳动力获取经济报酬,而工作报酬是其维系生活的重要甚至唯一的来源.劳动者和用人单位之间存在经济依赖.实践证明,劳动者不为自己提供劳动,而是为用人单位的发展提供劳动,以用人单位支付的报酬和其他利益为主要生活来源.用人单位影响劳动者提供所需的生产资料和劳动条件,支付劳动者的劳动报酬,承担劳动风险,并承担雇主的法律责任.[5]
结合上述表现进行分析,公司高管同样具有经济从属性.首先,公司高管虽然拥有管理和指挥普通职工的权力,但其行使这种权利并非为了自己的营业目的,而是基于其忠实勤勉义务对公司负责,为了公司的利益提供劳动；其次,公司高管虽然有较高的薪资,但其受竞业限制条款的约束,只能在一家企业执业,因此其作为公司高管的薪资是其生活的主要来源；再者,董事会决议任免公司高管和其薪酬情况,因此公司高管薪酬也是因其正当履行合格经理人职责支付的对价.综上可以看出,公司高管虽然由经营管理权,但其仍受公司的管理与约束,具有相当的经济从属性.
结合以上两点分析,可以看出公司高管在劳动法中具有人格从属性和经济从属性.不可否认其劳动法上的劳动者身份.
(二)立法目的分析
劳动法产生的理论基础在于劳资双方的不平等.弱势一方的劳动者需要付出自由和劳动力换取报酬,作为其主要生活来源,而用人单位为实现企业繁荣使用劳动力,相对于企业发展的需要来说,劳动者依靠薪资维持生活、保障生命健康的需求更为强烈,两方需求强弱对比很容易造成用人单位的强势地位.其次,相对于少数的用人单位,劳动者是一个数量庞大的群体,因此,就会导致经济学上的“供不应求”的局面.同时,劳动者为了获取劳动报酬,势必要贡献一定的自由,将自己限制在用人单位的规章制度中,这也不免造成了其弱势地位.劳动法作为一种社会法,为了促进社会公平正义,也就是给予弱势群体的劳动者更多的倾斜保护,以寻求劳动力与资本之间的平衡.
总结:本文关于劳动法论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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