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摘 要：文化作为会计师事务所的灵魂,对于会计师事务所做大做强、做精做专具有重要影响.本文通过对国内会计师事务所文化的研究文献进行梳理,从当前我国本土会计师事务所文化建设所面临的问题入手,有针对性地提出构建系统完整的会计师事务所文化体系、适当创新会计师事务所文化要素的文化建设建议,希望能对我国本土会计师事务所文化建设提供思路借鉴.
关键词：会计师事务所；文化建设
一、引言
会计师事务所作为一个连接政府和各个企业以及市场经济之间的纽带,其发展的质量高低将直接影响我国社会市场经济的发展.在改革开放的三十多年间,注册会计师行业已经形成了系统的执业程序,逐渐进入规范化发展的轨道.然而,由于我国会计师事务所发展过快过急,一些问题开始逐渐暴露出来,严重阻碍了事务所的发展.本文认为,我国本土会计师事务所要想进一步提升国际竞争力,必须努力进行文化建设,用先进文化引导事务所良性发展.可以说,未来事务所之间的竞争归根结底就是文化间的竞争,从这个意义上说,大力开展事务所文化建设是大势所趋.
二、文献回顾
关于会计师事务所文化,《会计师事务所内部治理指南》第七十三条指出：合伙文化是事务所在发展过程中不断培育和形成的统一的职业定位、价值取向、发展理念、道德标准和行为规范.因此,事务所文化就是合伙文化.邱庆月（2006）认为合伙文化从内容上看是由事务所的价值观、精神、宗旨、理念、制度、形象、行为及其产生的物质文化所组成；从结构层次上,包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等.魏明（2010）认为,优秀的合伙文化有增强事务所凝聚力、规避审计风险、提高事务所声誉的好处.会计师事务所应当大力倡导包括诚信、、尊重、平等、合作、包容、协商等在内的合伙文化要素.然而,学者对于文化内涵的研究却各有侧重,但是由于会计师事务所所属行业的特殊性,大部分文化要素还是一致的,主要包括诚信、以人为本、质量意识、团队协作等要素.黄成波（2012）认为诚信文化的建设对会计师事务所品牌提升和声誉的维护尤其重要.诚信文化应是会计师事务所的主流文化,诚信文化的建立,不仅是对客户的诚信,更重要的是还要对社会公众诚信.李灿（2011）认为形成可持续发展的学习型文化尤为重要.原因在于会计师事务所的核心资产是知识,因此,专业人员获取知识的能力对充实会计师事务所的智力资本非常重要.冯俊科（2013）提出注册会计师的鉴证业务一般是依靠团队作业完成的.在事务所内部由于存在一定程度上的利益分成关系,从而将注册会计师与事务所整体利益以及合伙人个人利益、助理人员个人利益捆绑在了一起.因此,必須要培养执业者的集体主义意识.薛玉莲、李凯（2008）认为“以人为本”是指合伙人之间、合伙人与员工之间要平等相待、和睦相处,在考虑合伙人利益的同时,也要考虑非合伙人的利益.事务所把员工的聪明才智充分发挥出来才能使得事务所的利益最大化.杨建涛（2010）提出事务所能提供相应的产品与服务必然以其特有的文化为依托.品牌是客户对事务所服务的质量、管理以及社会形象等元素综合后的认知和认同.品牌不仅代表着事务所的服务质量、技术和信誉,而且包含着事务所文化.事务所文化凝结在品牌之中,品牌是事务所文化的重要载体.
总结以上对会计师事务所组织文化的研究,可以看出国内外学者在会计师事务所组织文化研究领域已经进行了较为丰富的研究,并得到了一些较为一致的结论.从现有研究来看,研究会计师事务所文化的文献虽多,但专门研究本土会计师事务所文化建设的文献却比较少.本研究正是从当前我国本土会计师事务所文化建设所面临问题入手,有针对性地提出文化建设建议,希望能对会计师事务所文化建设提供思路借鉴.
三、问题提出
会计师事务所最主要的功能就是增信.由于其业务的特殊性,在扩展市场时不能将收入和规模放在第一位,而要将审计质量、风险控制以及社会形象放在首位.像曾经全球规模最大的会计师事务所安达信,随着安然事件的也顷刻间倒闭.当前,我国本土所相对年轻,短时间内依靠国家政策扶持迅速实现大规模兼并重组很容易导致以牺牲审计质量来换取规模的扩大,最终的结果就是得不偿失,在国内,无法争取到高质量客户,在国际上,更是没有竞争力可言.以瑞华为例,本土所瑞华经过大规模合并实现了规模的迅速扩张,但是其合并后的审计质量问题不容忽视.2012年7月,深圳鹏城会计师事务所与2009年合并组建的国富浩华事务所合并,相关人员和业务一起并入其中.2014年,中瑞岳华与国富浩华宣布合并,瑞华会计师事务所由此诞生.合并所国富浩华在成立之初有中磊所的参与,而中磊所因涉嫌为万福生科而受到证监会处罚.深证鹏城事务所也多次因为绿大地、彩虹精化等丑闻而被行政处罚.因此,对于瑞华会计师事务所而言,通过深层次文化建设引导其质量控制、风险管理很有必要.
在2015年8月3日公布的2015年会计师事务所综合评价千百家信息中,按综合评价得分排名前五位分别是：普华永道中天,德勤华永,安永华明,瑞华,立信,而国际四大所之一的毕马威华振位列第六.这说明,经过多年的内部发展和并购重组,本土事务所的竞争力大大增强.从业务总收入上看,毕马威华振会计师事务所已经落后由于瑞华和立信两家本土所.但是,国内所和国际所仍有较大差距（表1）.首先,2015年国际四大所的人均业务收入均在60万元以上,而瑞华仅有40.9万元,从人均收入的差距可以看出,收费较高的高端审计业务还是掌握在四大所手中,国内所还处于使用“人海战术”的低水平阶段.其次,从注册会计师人数上看,瑞华事务所人数几乎是毕马威人数的3倍之多,而师均业务收入却比毕马威低了135万元左右.不得不说,本土所的高业务收入大都是通过扩大规模、增加客户数量、采取“人海”战术而实现的.这说明,目前本土所内部存在着效率低下,人均可创造价值偏低的问题,这严重阻碍了本土所的发展,这也是我国本土所普遍面临的“大而不强”的发展困境.
总结:本文是一篇关于会计师事务所论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 会计师事务所品牌建设指南出台 最近，中国注册会计师协会发布《会计师事务所品牌建设指南》。《指南》共5章30条，包括总则，事务所品牌愿景和战略，事务所品牌定位、设计和传播，事务。
2、 会计师事务所规模和审计定价 摘要：对于事务所规模与审计定价之间的关系，存在不同的理论：根据产品差异化、声誉投资以及市场势力理论，会计师事务所规模与审计收费之间呈正向关系，而。
3、 会计师事务所内部治理理论基础和机制 摘 要 声誉、客户资源以及人力资本是会计师事务所的关键资源，也是事务所治理的主要对象。进入权是审计师控制和使用自身人力资本及其关键性非人力资本的。
4、 如何加强会计师事务所审计质量 摘要：审计工作是对过去一段时间经营工作的评价，审计质量的好坏反映了企业内部的经营质量。本文从当下会计师事务所审计工作的现状和存在的问题入手，探究。
5、 会计师事务所审计风险解决措施 摘 要：社会经济的快速发展，我国的审计环境也在不断变化，社会审计的作用也在不断提高，审计风险问题成为会计师事务所以及注册会计师不可回避的重要问题。
6、 农村信用体系建设路径探析 摘要：推进农村信用体系建设面临着起步难、协调难、持续难和推广难等问题，湖北钟祥、竹山两地巧妙借助当地现有的、具有高覆盖特征的工作载体，整合涉农信。