论文社交网络环境下网络招聘优化是关于对不知道怎么写社交网络环境论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文网络环境的特点论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：随着信息科技的发展,我国的招聘渠道越来越多元化.本文基于社交网络环境下的网络招聘现状进行分析,找出了一些网络招聘中存在的问题,并针对问题提出社交网络招聘优化的一些对策.
关键词：社交网络 网络招聘 真实度 信息对称 优化
社交网络即社交网络服务（Social Network Service）,简称SNS,是为一群拥有一定社会关系或相同兴趣和活动的人创建的一种互联网交互服务平台,提供给用户如电子邮件、实时消息服务、网络游戏、电子商务等各种联系、交流.
现在面向社会性网络的互联网平台有很多,其SNS 的意义远比其本身的作用更值得我们挖掘,它不仅可以给我们提供交流沟通等服务,通过合理的运用可以成为一种新的求职平台.
一、我国网络招聘的发展现状
1.网络招聘的相关概述.网络招聘也被称为电子招聘,是指运用网络、系统等IT技术手段,通过公司自己的网站或第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程.网络招聘服务内容包括招聘信息发布、简历下载、招聘专区写作、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询、招聘流程外包等,具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、成本费用低等优势.
2.我国网络招聘的主要模式.我国目前网络招聘行业按运行模式可分为综合性招聘网站、分类信息招聘网站、地方性招聘网站、搜索类招聘网站、垂直招聘网站及社交招聘网站.我国网络招聘市场经过近几年的快速发展,目前呈现多元化发展模式.原本三大综合性招聘网站占据了国内网络招聘市场的大部分份额,其他地方性、行业性、搜索型和社交型等多种网站并存发展.但2013年1月中华英才网被收购,三足鼎立的格局被打破.虽然受到了各种新兴招聘模式的冲击,传统的网络招聘两大巨头前程无忧和智联招聘仍占据大半市场,得到用户的信任和支持.
3.我国网络招聘存在的主要问题.虽然网络招聘具有成本费用低、不受地域限制、选择范围广等很多的优点,但是现在我国的网络招聘处于一种饱和阶段,存在的很多问题制约了其更大的发展.信息真实度低是互联网普及后一直存在的问题,用人单位、求职者和各大招聘网都可能带来不真实的信息.如何有效进行身份的认证,提高信息真实度,是目前制约网络招聘发展的根本问题.此外,网络信息泛滥也是一大瑕疵,现在招聘网站的建设者以及负责划分行业的技术人员很多不具备行业本身的从业经验,不了解行业的实际情况,在行业的划分、职业划分存在着大而乱的特点,造成很多企业往往发布的招聘信息在招聘网站找不到分类.
二、社交网络招聘的优化对策
1.完善规章制度,形成完整的社交网络招聘体系.首先我国网络招聘还没有形成一套完整的体系,因此社交网络招聘想要优化需要协同相关部门和SNS平台进行相关规章制度的建设,从最基础处解决存在的问题,才能满足不断发展的新兴网络招聘.如在规章制度的建设方面,用人单位需要要协同相关管理部门以及SNS平台所属的互联网企业对使用社交网络招聘中各部门所需承担的义务和责任进行详尽的规范化制定,同时可以减少双方在安全方面的问题.
2.针对网络招聘发展社交网站技术.信息不对称是造成综合网络招聘平台没有办法给用户提供所需信息、影响发展的一个主要原因.可以改善搜索引擎,增加开发智能匹配系统,系统可以通过智能筛选给双方提供推荐信息,包括同类型人才的微博类服务信息和网站内同类型岗位的招聘信息,一方面提供了对比衡量的机会,一方面也帮助双方各自拓展人脉.
3.企业在社交网络招聘中需要提高自主性.在传统的网络招聘中,用人单位往往处于一种被动的地位,只能依靠招聘网站提供的信息进行筛选,不能和求职者进行直接的沟通,这样无法自主选择所需的相关信息.作为招聘企业,应当主动开通微博类服务并进行官方认证,为企业和求职者提供相互沟通的渠道.这样还能进行企业宣传、文化渗透和招聘信息发布.而作为应聘求职方,也应该主动开通微博类服务,从而进行个性表露、人脉拓展和社会资本积累.最重要的是,招聘企业方之间、应聘求职方之间以及招聘企业方和应聘求职方之间应积极主动进行点对点沟通互动,从而最大限度地弥补信息需求误差.
总之,社交网络招聘在国内还处于成长阶段,因此打造一个社交网络招聘平台,需要求职者、招聘企业和社交平台三方一起努力,增加其用户的活跃度,取代现在网络招聘网站大量广告的收益模式,逐渐培养用户的使用习惯.只有这样才能被广大用户所接受,形成一套完善的体系,在传统的线下招聘和一般的网络招聘中占据主要位置.
参考文献
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总结:本论文为您写社交网络环境毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
参考文献：
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