论文人才主张和国际猎头策略是关于对写作国际猎头策略论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文国际猎头论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：本文通过简述 的人才主张及理念,基于我国国情,研究新加坡的人才经验对中国沿海发达城市的启示.
关键词： 猎头
在这个全球一体化、竞争日趋激烈的知识经济时代,很大程度上来说是人才的竞争.新加坡前总理 便是以独特的人才治国方略,使新加坡成为世界上最发达的国家之一.
一、时代背景和概况
新加坡有着长期的殖民历史.1821年到1945年,经历了英国、日本两国的统治,直至1959年才获得自治主权.新加坡自1965年独立建国以来,面临着诸多问题：人口稠密、友邻不友善、没有腹地、自然资源十分贫乏和多元宗教背景.新加坡是一个典型的移民国家,复杂的殖民历史和多元民族构成,给新加坡带来了不同的文化,既是新加坡国家意识教育的推力也是阻力,形成新加坡国家发展的基石,也是新加坡进行国家意识教育的基础,产生并发展于这一基础的国家意识教育.
不过,经过50年的快速发展,新加坡政府领导人以其独特的执政理念治理国家,集东、西方文化之大成,造就了独具特色的新加坡政治文明和精神文明.新加坡十分重视人才,懂得积极吸引和留住外国英才,达到为我所用的目的.使新加坡从一个贫穷落后的国家,迅速走向繁荣富强,成为举世瞩目的亚洲四小龙之一.
二、 的人才主张及理念
在不同时期, 的人才发展重点都是按照当时的国情及发展状况进行调整.1965年1970年,此时新加坡处于经济起步期,注重发展教育；1971年-1980年,为了实现工业化时期, 注重企业经营管理人才和技术人才的培养；1981年-1990年,处于国际扩张时期的新加坡,为走向海外,广招贤才,为我所用.在新加坡调整转型期从1991年-2004年, 强调精英治国,着力培养吸引和使用高端人才,使其的人才主张及理念逐渐成熟.
(一)精英治国
“精英治国”即由最优秀的人才来领导国家,这是 政府自新加坡建国之初就确定的人才治国方略.此思想是新加坡贫弱的自然条件和他自身的出身的背景、经历密切相关的.一个国家的人才培养必须考虑到这个国家的实际情况、实际需求,而不能盲目地跟从其他发达国家,不能照搬欧美大国的模式. 说：“没好好培养人才,国家一定衰败.”
治国的最重要的观点之一是“人才主义”,或称“精英主义”,他坚信人才是新加坡成功的关键,各领域的人才为国家作出贡献,前提是要对教育、训练及提高技能采取积极的态度.更为可贵的是, 的人才观并不是完全针对政府机构,而是涉及到新加坡经济、社会的各个层面,着眼于人民大众自身的需求.
(二)人才培养机制
1.“双语”教育.由于新加坡是一个多宗教、多语言、多种族共存的移民国家,加上有很长一段时间是殖民统治,所以在新加坡独立后, 制定了“双语”教育.“双语”指的是每个人本民族的语言和公共语言——英语.
2.“精英”人才筛选和培养.新加坡“精英”人才是经过多重会考筛选出来的.在新加坡的小学（6年制）会进行两次分流,分别是“小四分流”和“小六大考”,两次分流都会根据成绩分成三个等级.目的一是方便因材施教,二是保证优秀的学生可以尽早脱颖而出.脱颖而出的学生继续学习并参加会考,直到通过A水准会考,优异者便可进人大学就读.
3.奖学金制度.为了能使成绩优异的高中毕业生（“A水准”）既能出国深造,获得最好的大学教育,又能保证他们学成后回来为国服务,新加坡政府实行了奖学金制度.奖学金制度的名目众多,最受瞩目的却是总统奖学金和武装部队优秀奖学金.总统奖学金和武装部队优秀奖学金,每年各有5名左右,大多获奖者被送到牛津、剑桥、哈佛等世界名校读书.
新加坡总统奖学金的前身是殖民地时期的英女王奖学金,现在是新加坡最高荣誉的学术奖学金.每年奖学金得奖人除了展示了在剑桥高级水准考试（G.C.E“A”Level Exam）和课外活动优秀能力外,必需具备出众的领导能力,并且要通过选拔委员会的面试.
武装部队优秀奖学金则是最高荣誉的部队奖学金,专门培养新加坡海、陆、空军的人才.无论是男性还是女性,只要学习成绩优异,并且愿意接受军事训练及国民意识培养,能为国家利益牺牲自己的一切的,均有机会获得武装部队奖学金.
(三)公平待遇,功绩晋升
坚持“公平合理的工资,公平合理的工作.”他强调只有肯进取的人才才能获得擢升,他警告那些认为加入了政府部门服务,就会自动逐步晋级的人,忘记这回事.
1967年, 在谈到新加坡的生存之道时,以警告的口气向公众强调酬劳必须和工作表现挂钩,并具体阐述了评估工作表现的办法,这就从根本上堵绝了特权思想和不劳而获的懒汉思想,并明确了“公平”和“平均”之间的区别.而60年代的“公平”则是在人才在有限的物质条件下全心全意地完成其本职工作.
到了80年代以后, 明白,为了让最优秀的人才心甘情愿地投身政界,必须给他们以公平的待遇.这个公平的待遇是指“高薪”,即给予保证完成了本职工作的人才以充分的物质享受.当时新加坡和世界其他发达国家政府公务员的薪金相比,新加坡公务员的薪金几乎是最高的.
(四)国际猎头策略
新加坡的其中一项基本国策就是吸引和留住外来人才. 很早就意识到外来人才对新加坡的重要性. 不仅搜罗、栽培国内人才,还能够招揽和善用外来人才,大胆地让外来人才负责、掌管主要的政府部门和法律机构.就如建国时7个身居国家最高职位的人当中,在新加坡出生的只有 自己.
建国初,新加坡政府制定了各种针对外来人才的政策
永久居民政策（“绿卡”）,给予外来人才在购房、医疗、养老及子女受教育等方面的优惠政策. 还设立了一个“吸引国外人才委员会”（CATS）,协助私人机构招聘人才.
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参考文献：
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