论文中层管理人员素质测评AHP模型构建是大学硕士与本科模型毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写3d模型方面论文范文。
[摘 要]本文阐述了素质测评的基本概念,分析了中层管理人员的岗位特点,界定了素质测评的方向和范围.在此基础上通过引入胜任素质分析法,确定中层管理人员的胜任素质类型,由此选定中层管理人员的素质测评要素,包含个性态度、职业素质(子要素为人格品质、成就导向、人际影响力和主动性)、管理素质(主要有组织管理能力、团队协作能力、创新能力、领导决策能力、激励用人能力和应变调控能力)和知识素质.最后运用AHP层次分析法,构建了中层管理人员素质层次结构模型.
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参考文献：
1、 中层管理人员执行力提高途径分析 【摘 要】中层管理人员在企业运转的过程中处于一个特殊的位置。首先中层的管理人员并不是普通的员工，他们享有一定的管理权，但是他们的权利又有一定的限。
2、 医院行政管理人员素质现状分析和解决 摘要：随着现代社会的不断发展，以及医疗卫生体制改革不断的深入和调整，在医疗市场中，医院之间的竞争越来越激烈。医院要想在竞争中取得生存和发展，不仅。
3、 人员素质测评实践教学 【摘要】人员素质测评课程具有较强的实践性和操作性，实践教学被证实是非常有效的授课方式。文中对人员素质测评实践教学的实施进行了详细的分析，以期提高。
4、 新形势下高校教务管理人员素质培养 摘 要：高校教务处是高校的核心职能部门，其工作内容繁重且关键，对管理人员的素质要求也非常高。教务管理人员肩负着教学计划管理、教学运行管理、教学质。
5、 图书资料管理人员素质分析和 【摘要】图书馆资料管理人员的素质关系着图书馆的建设，特别是在当今时代体系的革新与完善之后，时代对于个人素质有了更高的要求，而图书馆作为介于员工与。
6、 关于图书馆管理人员素质要求认识 图书馆是向社会开放的，具有文献信息收集、存储、开发和服务功能。也是收集、整理、贮存和流通图书文献资料，供广大学者和读书爱好者进行学习、活动的文化。