论文人力资源服务外包是市场经济必然结果是关于本文可作为市场经济方面的大学硕士与本科毕业论文中国是市场经济国家吗论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
“外包”一词,英文名为outsourcing,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作.“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词逐渐独立出来成为专业术语.
“把不懂的业务全部包出去,我们只做我们熟悉的.”这是上世纪 十年代风靡一时的管理思潮.管理大师彼得·德鲁克显然先知先觉地注意到了这种趋势,他曾指出“在10-15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去,任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式”.于是,人力资源外包公司首先迅速在海外蔓延.后来随着经济的发展,人力资源外包的概念以及人力资源外包服务逐渐被我国的企业接受并认可.
然而,人力资源外包在我国的发展并不是一蹴而就的.人力资源外包经历了从萌芽期到主导期,从不成熟到逐步完善的阶段.
1979年,作为中国人力资源外包行业的第一家企业——FESCO在北京成立,标志着人力资源外包服务正式在我国作为一个行业出现.在随后整个的80年代,人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验,为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础.
到了90年代,人力资源外包行业进入起步期.这一时期,“提供中方雇员”继续发展；同时随着改革开放的步伐,民营企业和外资企业相继出现,人才也开始小范围流动,各地人才交流中心和职业介绍中心开始为民营企业和外资企业提供基于人事档案的劳动用工手续的服务,人事事务外包终于揭开了它的面纱.此外,由于外资企业进入和先进西方人力资源管理理念的引进,我国部分企业从人事管理概念转入人力资源管理的概念,特别是一些发展快速的高科技企业,投入了大量资金和精力打造自己的人力资源管理体系.在这个过程中涌现了一批人力资源管理实践专家,这些人利用自己的专业知识和实践经验纷纷成立人力资源管理顾问公司,开始推动中国人力资源管理职能外包市场形成.
进入21世纪后,中国人力资源外包行业进入发展期,人力资源管理职能外包先行一步,不但向规范化、专业性发展,还出现了市场细分,人事事务外包由于众多跨国企业在华业务的发展、分支机构和人数的增多,纷纷开始由其在华总部牵头,将其人事事务统一外包出去.此后,规范化、专业性、市场细分的人力资源服务商开始遍地开花.
据国际权威调研机构IDC预计,从2020年开始,人力资源外包服务市场将趋向成熟,竞争将会走稳.届时,中国的人口红利将不复存在,企业如何提升招人、用人、留人的绩效,将成为决定未来生存和发展的核心竞争力.在这样的情况下,专家们预测,中国人力资源外包必将大有可为.
本期封面故事《外包 人力资源服务新高地》将和读者共同分享有关人力资源服务外包的新业态、新理念.
《中国新时代》杂志编辑部
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参考文献：
1、 中小企业人力资源管理外包风险识别和解决 中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）4-283-01摘要 在经济全球化趋势的大背景下，市场经济快速发展。
2、 中小企业人力资源管理外包管理分析 摘 要：经济全球化带来的一个最重要的影响就是企业面临的竞争越来越激烈。为了更好地适应世界经济发展的走向，企业要不断创新自己的经营管理方式。在这样。
3、 国企人力资源管理外包所面临风险和防范措施 摘要：人力资源管理外包是风险与利益并存的，本文首先对国企人力资源管理外包的风险进行了分析，然后探讨性地提出了部分防范策略，以期对国企人力资源管理。
4、 企业人力资源管理职能外包风险防范 企业人力资源管理外包即指企业发展到一定程度，对人事部的有关职能活动重新定位，针对其中非核心职能，分配给企业外部的专业机构执行，从而使企业的人事部。
5、 企业人力资源外包风险管控 摘要：现代社会的更新换代速度越来越快，各个企业间的竞争也更加激烈，在这样的市场总体大环境下，缺乏核心竞争力的企业会被自然而然地淘汰，所以，各个企。
6、 我国人力资源管理外包问题 【摘要】人力资源管理外包是新知识经济时代下社会化分工的产物，目前，国内人力资源管理外包发展越来越壮大，也被更多的企业所认同并加以利用，使企业摆脱。