论文政府人力资源管理外包模式构建是关于本文可作为人力资源方面的大学硕士与本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：随着社会经济的不断发展,我国政府部门正面临着巨大的用人缺口.由于我国的人力资源外包模式发展极为迅猛,政府人力资源管理外包模式已发挥了越来越大的作用.本文主要就我国政府人力资源管理外包模式的构建进行深入的探析.
关键词：政府；人力资源管理；外包；构建
一、政府人力资源管理特点
（1）公共性.企业的人力资源管理的出发点是为了实现自身利益最大化,而政府部门人力资源管理与其有很大的不同,最主要的特点就是政府部门的人力资源管理具有公共性.众所周知的是我国的政府机关是人民权利的委托执行者,实现广大人民的利益是其工作的根本目标,公共性是其根本属性.
（2）公开性.建设透明型政府一直是我国政府机关不断努力的方向,所有的政府行政管理活动必须在社会和公众的监督下进行.政府的人力资源管理归根结底是受人民委托的人力资源管理,所以其人力资源管理過程中的招募培训、绩效考核和人事任免必须既对内部职工公开,又对社会群众公开.
（3）政治性.相较于企业的人力资源管理,政府部门的人力资源管理具有政治性.对于工作人员的政治思想要求较高,重视对工作人员的思想政治教育.
（4）服务性.我国政府机关从本质上说是为广大人民群众服务的机构,在员工服务质量上要求较高.企业对于员工服务的要求是为公司创造利益,而政府机关对员工服务的要求是为广大人民群众提供优质的服务,服务质量的高低反映出政府人力资源管理的成效.
其实政府人力资源管理的特点还有很多,比如说复杂性和稳定性,本文篇幅有限,就不在此一一赘述.
二、政府人力资源管理外包模式构建的意义
（1）转变政府人事部门职能.随着我国经济和文化建设的不断深入,政府部门需要更多的高素质专业型人才加入政府工作,而我国政府人事部门长期在复杂的人事招募工作中无暇分身,大大影响了高素质人才的引进工作.通过政府人力资源管理外包,可以让人事部门从复杂事务中抽身,将精力投入更有价值的人力资源管理与开发中.
（2）降低成本.我国政府部门工作人员招募具有复杂性,每年都耗费很大一笔资金在人力资源管理中.但是一些非核心的工作不需要如此复杂的招募工作,将此项人力资源管理外包给专业的外包公司,可以大大降低招募环节的复杂性,减少资金投入,省时省力省钱.
（3）有助于政府部门吸引优秀的人才.专业的人力资源管理外包公司有很多人力资源管理方面的专家,并且拥有大量人才资源.我国的行政能力提升急需大量的优秀人才,通过制定契合政府机关的人力资源管理模式,确定合理的福利待遇,吸引优秀的人才投身政府工作.
三、政府人力资源管理外包模式的主要内容和开展方式
（1）政府部门人力资源外包的范围.政府部门工作人员的类型主要可以分为政府公务员、政府雇员、政府勤杂人员等.在这其中,政府雇员具备专业技能但不涉及主要的政府管理方面的内容,因此可以通过外包方式招募人才.而政府勤杂人员包括后勤保障、安全保卫等工作也可以完全外包.而政府公务员涉及我国政府部门的核心工作,不能外包.
（2）政府人力资源外包的内容.第一,具有高价值和战备性的核心类；第二,虽可满足组织独特需求但不直接创造价值的独特类；第三,可为组织贡献价值能力有限并且外部市场标准化服务可满足组织要求的外围类.
（3）政府人力资源外包模式的开展.一是人力资源招聘的外包,政府将人力资源需求向外包机构提供,外包公司根据政府需求制定相应的招聘计划,为政府推荐和选择合适的工作人员.二是人力资源培训外包.政府将培训目的、要求和考核标准提供给外包公司,外包公司组织专业的讲师和培训资源进行人员的培训.三是人力资源福利外包.政府工作人员的福利待遇包括医疗保险、养老保险和住房公积金等各种福利待遇,较为复杂,通过专业外包公司的实施,大大减少政府人事部门的工作环节,提高政府部门工作效率.
总结:本文是一篇关于人力资源论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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