论文导师带徒活动价值实现是关于本文可作为导师方面的大学硕士与本科毕业论文哪些人可以叫导师论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
提高青年基本素质是推进油田企业可持续发展的根本所在,“导师带徒”活动是共青团组织融入企业培训的大格局,是全面提高青工基本素质的重要载体,在新形势下,这一活动必将为加快人才培养步伐,创新人才培养机制,在推进油田持续稳产中起到积极的促进作用.“导师带徒”活动正是依托青工岗位,以传思想、帮技术、带作风为目标,以结对互动、定期达标为手段,逐步增强青工岗位文明,锤炼青工岗位技能,提升青工队伍整体素质.
“导师带徒”活动有利于提高青工岗位技能素质,是推进企业持续有效发展的需要.青工是油田企业的中坚力量,是拥有巨大创新潜力的员工群体,在未来企业发展进程中将发挥着越来越重要的作用,随着一大批老技术工人的纷纷离岗,逐步出现了令人担忧的技术断层.“导师带徒”活动贴近生产具有较强的实用性,依托岗位具有一定的广泛性,合同约束具有较强的规范性,突出个体具有较强的针对性,必将具有更广阔的发展空间,为油田企业员工培训注入了持久不衰的活力.
“导师带徒”活动有利于构建奋发向上的和谐团队,是培育企业核心竞争力的需要.目前,大庆油田第二采油厂青工多是80、90后独生子女,唯我化、功利化的生活方式在一定程度上已经形成了独特的青年文化现象,并在工作当中有所体现.“导师带徒”活动建立在双方自愿的基础上,相应的制度明确双方责任和义务,师傅爱护徒弟,做人做事以身作则,徒弟尊重师傅,端正思想谦虚好学,通过师徒之间、师徒对子之间传递辐射,形成彼此尊重、相互关心、同舟共济的团队氛围,从而提高企业的学习力,增强团队的核心竞争力.
“导师带徒”活动有利于团组织融入企业中心工作,是增强共青团凝聚力的需要.共青团组织的根本任务就是围绕企业中心任务,最大限度地服务青年、凝聚青年.共青团组织开展“导师带徒”活动,始终依托岗位建课堂、搭平台,为想提高岗位技能的青工创造条件,为优秀员工展示自身价值提供机会,可以进一步引导广大青工树立正确的人生观和成才观,激发广大青工爱岗敬业、岗位成才.
多年来,大庆油田第二采油厂始终高度重视并坚持开展“导师带徒”活动,整个活动呈现出以下两个特点.
师徒互带齐头并进.大庆油田第二采油厂把“导师带徒”活动作为全员互帮、互学、共同进步的平台,坚持新岗转岗“及时带”、关键岗位“重点带”、特殊工种“集中带”,分析青工素质差异,尊重青工个性需求,相继采取了“新老结合,以强带弱”、“强强联合,互帮互带”等结对模式,使导师资源得到优化组合.
跟踪管理灵活多样.为确保合同目标,大庆油田第二采油厂采取有效措施对活动过程进行有效监督和约束,充分调动双方教和学的积极性.团委实施“导师带徒月度写实制度”,及时掌握进度情况,抓好定期检查和针对性的指导工作.各基层单位都分别实际强化“导师带徒”活动过程跟踪环节,确保活动实效.
随着企业改革和发展的深入,一个崇尚竞争、需要人才并有利于人才脱颖而出的大环境已经形成,抓住机遇,巩固成果,深入开展“导师带徒”活动,必将为企业人才培养拓展渠道,有所作为.
整合资源,形成“导师带徒”活动的合力.切实把活动作为企业员工培训的重要内容,全方位、全过程地纳入企业行为,是“导师带徒”活动深入推进的坚实基础.团组织要争取政策支持,规范完善活动操作程序,成立以党政领导挂帅,以生产技术、劳资、团委等部门组成的活动管理机构,对活动的全过程进行有效的领导和监督；争取环境支持,将活动纳入本单位经营管理的议事日程,做到及时研究、及时指导,营造良好的活动氛围.
抓住关键环节,加强“导师带徒”活动的机制建设.签约结对、教授培训、考核鉴定、表彰激励是“导师带徒”活动的关键环节,是“导师带徒”活动实现良性运转和持续发展的重要保障.要按照“有严格的专业技术职称,有过硬的技术本领,有丰富的实践经验,有扎实的工作作风”的“四有”原则,分层次优化组合导师资源.要建立技能培训竞赛机制,本着“缺什么、补什么、教什么”的原则,制订详细的教学内容和学习计划,以“班前一题”“互问互答”“跟班教学”等方式,把学习培训落实在岗位上.
通过这种分层管理、分类指导、分层推进的方式,深入拓展“导师带徒”活动,促使青工逐步成长为技术精湛、作风优良、具有创新素质的优秀人才.
（作者单位：大庆油田第二采油厂）
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