论文热议，机器换人，该忧虑饭碗，不只蓝领是关于蓝领方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关蓝领有哪些职业论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
有人认为富士康会得不偿失,理由是：如果机器人可以轻易代替人力生产iPhone,富可敌国的苹果为何不自己建立机器人工厂来批量生产呢?富士康的价值又在哪里?这个问题问得很好,但答案不是富士康扭头扔掉机器人,像鸵鸟一样把脑袋插进沙子里.聪明的人不会被自己绑架,而只能去适应趋势.和机器竞赛,人类必输无疑.在未来,像富士康这样的代工企业的优势,势必会慢慢失去,因为当生产的工作可以由机器人完成的时候,远距离运输的成本会成为比生产成本更重要的因素,未来的制造业很可能都是就近生产,而不再是去人工成本低的地方,找富士康这样的大型制造企业代工.这大概就是为什么富士康的机器人,都是自家生产的原因所在——倘若代工生意有一天黄了,机器人生意没准儿能成.所以,富士康的“机器换人”,不只是可能会影响蓝领的饭碗,事实上也是其自我的救赎.
事件：富士康在9月份透露,已有超过4万台机器人全面参和到公司的生产流程中.随后,关于富士康将裁员6万人的传闻四起.
来源：《北京青报》作者：舒圣祥
热议：别让网约车回到紧缩供给的行政化老路！
各地推出的网约车实施细则,为何引起市场层面的普遍担忧?一方面,这些细则从车型、车牌,乃至驾驶员资质等方面作出的“限外”规定,等于否定了此前各地自发形成的网约车运营模式,控制并提高了“准入”标准,也就抑制了这一市场业已蔚成大观的创新冲动,从而回到了紧缩供给的行政化老路,在寻回“秩序”的同时,也丧失了生机和活力.另一方面,明面上、公开场合中,深化改革、开放市场、分享共享等,已经成为这个社会的主流话语,大家都在讲,至少从表态上都言之凿凿,但在具体的行政运行中,却往往沿袭固有的管制惯性,“新瓶装旧酒”,“穿新鞋走老路”,甚至出现改革的“落地偏差”.
事件：10月8日,北上广深四大城市先后发布网约车实施细则征求意见稿,从驾驶员以及车辆配置方面提出硬性要求,极为严格.
来源：《凤凰评论》 作者：胡印斌（标题为编者所加）
热议：“管理就是沟通、沟通、再沟通”！
在飞机飞行的安全管理上,往往不缺对策,缺的是对策的有效执行,反过来讲,对策、制度没有有效执行,很大程度是管理层的责任.即便属于塔台管制员的指挥失误,也不完全是当班管制员一两个人的问题,而是牵扯空管员培训、绩效导向、疲劳管理、运行规则、安全文化、管理体制等方面的问题.如杰克·韦尔奇所说：“管理就是沟通、沟通、再沟通！”从某个角度讲沟通就是管理的核心.而防止沟通出现错误的一个基本方法,就是“沟通指令复核化”.
安全事故从本质上讲就是“管理质量缺陷扩大化”.按照海因里希法则,一起严重事故背后有29次轻微事故、300起未遂先兆以及1000起事故隐患.传言上海虹桥机场塔台所有领导已被就地免职,是极为正确的决断,这不是以正视听,而是管理层有极大可能没有深入一线,让小隐患变成了大问题.
事件：10月11日,上海虹桥机场两飞机险互撞,当时两架飞机垂直距离仅19米,这是一起塔台管制员指挥失误引发的“跑道侵入”事件.
来源：本刊新媒体 作者：李长茂
热议：未来将诞生更多“两栖”富豪
在“2016年IT富豪榜”上,我们看到了史玉柱的身影.随着苏宁、万达等实体经济巨头进军互联网的步伐加快,也许来年我们就可看到更多横跨实体和IT的“两栖”富豪.互联网“连接一切”将真正贯穿到经济发展的主轨道,所有行业都成为智能网络体系的一分子,国民的每一秒钟各种需求都能通过人体智能设备,在线上积聚起来并被导向最有效的生产供给,进而传导给各个产业,最终形成最优化的产品和服务.而能够把握住这一机遇的企业家,无论他是曾经的传统实体经济企业家,还是IT互联网企业家,都将成为新一代“创智创富”群体的代表性人物,也会从中获得巨大的财富.未来的中国财富榜,会从这些人中诞生.
事件：10月18日,胡润研究院发布了《2016胡润IT富豪榜》,前50名IT富豪的平均财富比2015年上涨13%,达到269亿元,是10年前的14倍.
来源：《新京报》 作者：远山（标题为编者所加）管理
总结:这篇蓝领论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 产业智能不是机器换人 共享单车、移动支付等互联网经济新业态发展如火如荼，人工智能、虚拟现实、物联网等新一代信息技术让人目不暇接，制造业企业应该如何利用“新一代信息技术。
2、 建立技能教室，培养蓝领人才 摘?要：课程改革是技能人才培养的需要。但我们发现，课程改革工作很容易从一个极端走向另一个极端，如在整个教学过程中过于强调技能训练而忽略理论知识的。
3、 构筑钱江人才高地，领衔蓝领经济升级 或许没有人比杭州技师学院青年教师杨金龙更能理解“技能就是财富宝藏、不唯学历凭能力”的道理。这名年仅21岁的青年，通过几年的“摸爬滚打”，在第43。
4、 机器换人背景下企业人才需求调查和 摘 要：“机器换人”是当前我国经济发展中提升改造传统产业、加快经济转型升级的重要战略。“机器换人”的实施，离不开高素质人才的技术支撑。本文以典型。
5、 机器换人问和答 【中图分类号】G710 【文献标志码】C 【文章编号】1005-6009（2015）48-0045-02一、“机器换人”是不是必然导致失业率上。
6、 浙江省机器换人应用状况调查分析 摘要：科技的进步使越来越多的企业在其内部的生产过程中实施了“机器换人”，这能够在很大程度上减轻企业的经济压力，促进其生产效率提高，为企业的发展提。