论文新时期军队科技人才流失问题是关于本文可作为相关专业人才流失论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文2017中国人才流失数据论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：对于当代的国防需求而言,可以说技术是其中最为重要的一个部分了,如果说技术有落后的话,那么对于国家安全和人民的安全来说都是很大的威胁.实际上军事技术的核心还是对于技术掌握的人才,能够有效地发挥他们的力量就能够使得我军在技术水平方面持续的发展进步.但是需要承认的是,我军现阶段的人才流失,尤其是科技人才在服役期满后一般都选择离开,从而一定程度上对于军队的科技发展等方面有一些影响.因而如何避免科技人才流失并且更好地发挥他们的作用,可以说也是需要强调的.
关键词：新时期 军队科技人才 人才流失
引言
可以说现代的军事已经发展到对于高技术的依赖程度是比较高的了,尤其是我军正在进行信息化的改制的进程中,实际上更加依赖于高技术科技人才的作用的发挥.因而在面对现阶段一些科技人才流失的情况,也就需要保证对于这方面来做一些工作,来缓解这种趋势.
一、军队科技人才流失问题现状
可以说人才是一个非常关键性的问题,尤其是军队面临高技术改造的时间段里,实际上就需要更多的科技人才在适当的岗位上发挥作用.对于现代的国防要求来说,由于高精尖技术领域的不断进步以及国际先进水平的发展,实际上就更需要我们发挥优势尽可能的实现跟进和赶超,因而对于军队的科技人才来说,任何一个人都是不可多得的存在,也是要尽可能保证的.
但是现阶段的确对于人才的保留方面存在一些问题,很多科技人员在服役期满之后,或者直接在进入军队之前就选择了离开,而且一定程度上使经过了技术的学习之后,依然没有被进行成功的挽留.一些存留在军队中的科技人员,也并不能够很好地发挥着作用,在自身价值的贡献方面来说,也存在一些需要改进的地方.
二、新时代军队科技人才流失的主要原因
(一)环境因素
环境因素首先是社会环境方面,多样性的社会环境使得人才能够有更多的选择,可以在更多的领域发挥出自己的价值,一定程度上的多元化的结构也进一步的刺激了人们对于自身价值发挥的追求,可以说现阶段本身就是有了更多的需要,对于军队生活来说并不能够完全的满足的.而作为个人而言,进一步地融入社会的需要也是有很强烈的 的,即使使用有奉献精神能够为国家利益而继续奋斗的人们,也很难保证对于长期的脱离大的领域的社会活动有所不能够接受,而且这样的科技的研究和实践活动本身受到认同的程度是偏低的,实际上的自我认同效果来说也未必能够保证做到.因而实际上无论是从家庭方面或者是社会方面来说,除非是对于奉献生命的要求比较强烈的情况下,也并不能够保证将长期的奋斗和坚守.
(二)内部因素
军队内部管理方面实际上也是另一个导致人才流失的重要原因,由于现阶段对于人的价值认同进一步上升,而军队中对于人才的管理方式上面则并没有很好的实现对于人才发展的全面促进,从而给科技人才对于自身的尊重的认同方面,以及积极性的刺激方面都有一定的 的作用的.
而且管理制度以及人才观念方面的问题也是造成对于科技人才很难保证留下的重要原因,上升空间狭窄而且没有得到有效的尊重,可以说对于任何人——无论是古人或者今人而言都是相当的难以接受的.一定程度上日常人才管理不规范,以及任人唯亲等一些人力资源管理方面的问题,也是使得科技人才很难保证完全按照自己的需求来进行工作.
三、对于军队科技人才流失的有效改善措施建议
(一)科技人才机制的创新
科技人才可以说是军队最重要的资源之一,而且对于发展创新以及对于部队的硬件条件的改善而言,可以说是不可或缺的存在.因而制度创新方面可以说是必不可少的内容,只有将制度化的东西真正的确立下来了,才可能真正的对于科技人才得到良好的待遇有一个基础性的长期的保障.而制度方面首先需要保证人才的上升空间,一定要对于绩效方面以及对于科技创新的贡献落实下去,尽可能的避免一些空洞的鼓励形式,要给和科技工作者实际的利益,来弥补他们为国家奉献所付出的努力.而且在用人方式上面要尽可能地根据成绩来进行使用,避免出现空间狭窄的状况.再者就是对科技人才应当赋予更多的主动性和积极性,应当要给予一定的工作自由程度,这样也有利于对于相关的技术开发而创新能力,也能够保证技术人员本身的自身创造力的发挥.
(二)科技人才管理和观念的创新
观念创新可以说首先就是需要保证对于人才,以及知识的掌握者足够的尊重,可以说这种尊重绝对不是装的,而是发自内心的需要以及保障,这样才能够更好地满足其认可的价值.
再者也就是人才观念一定要有长远目光,要注重交流和宏观培养,避免过度的压抑的状况,这样才能够更好地人尽其才,发挥自己的作用[2].
而日常管理方面则是一定要克服任人唯亲这样的现象,也一定要避免对科技工作者的论资排辈这样的行为.毫无疑问在创造和发展作为最高需求的环境下,就需要刺激大家做出更多的成果,并且将成果和个人的发展紧密的联系起来,才是最为有效的方式.
四、结语
因此,可以说良好的保证能够进一步的改善对于人才的发展以及需求满足,也能够使的军队管理制度有所提高,并且进一步的对于科技人才的价值进行发挥,来保证我们对于未来创新的需求得到实现.
总结:本论文主要论述了人才流失论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
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