论文新时期兽医人才向基层拓展路径分析是关于人才方面的论文题目、论文提纲、人才的重要性论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要 基层兽医站点在设备、人才各方面相对匮乏,与新时期新农村建设中的养殖业规模化发展情况存在冲突与矛盾.为了解决这方面的问题,需要采用新的思维方式,选取不同的路径为基层的兽医人才培养提供新动力.本次研究结合现代化的兽医人才素质要素构成,分别从知识路径、技术路径、资源路径三条可拓展路径做出具体分析.
关键词 兽医人才；基层；拓展；路径
新时期兽医人才的培养核心在于素质,基础在于数量,而方向重点是向基层倾向并加以拓展.因此,按照需求与供给的基本人才培养规律,就需要结合基层养殖业的实际情况,重点按照知识构成、技术实践、资源匹配三个主要项开展具体的兽医人才培养与输送.具体讨论如下文所述.
1 知识路径下的兽医人才拓展
兽医人才的基本素质要求以专业化的兽医知识构成为准,城市与基层之间的区别在于信息流通过问题,因此,若要培养兽医人才,并使基层的兽医人才得到发展,就必要打开信息通道,提高知识的向下传输.在具体的人才培养与向基层拓展实践层面,一方面,需要编辑一系列与基层养殖实践相一致的兽医基础书籍,使比较新、比较有效的新型兽医治疗理念、治疗技术、治疗方法得到快速的普遍化推广与传播.另一方面,需要按照村、镇、县、市等层级开展一系列的培训工作,使基层的兽医人才可以上溯到设备、知识、技术比较全面的地方进行学习、接受培训、开展技术交流；同时,也需要在同一通道上使高一级的兽医人才到基层实施具体的实践指导与原地培养,使“上”与“下”之间的兽医人才得到全面互通交流,以此拓展基层兽医人才素质,并通过驻点交换、定期驻点下乡指导等措施,始终保持基层兽医人才的在知识、技术等层的均衡.
2 技术路径下的兽医人才拓展
互联网在我国获得了遍及化的快速发展与普遍推广,在我国推动互联网+农业以来已经积累了诸多经验,所以一方面可以借鉴其它地区的基层兽医人才培养经验,另一方面也可以借助互联网+兽医人才培养的新路径实施一些具体的培养.建议如下：
一是在跨地区、地区之间快速建立起一个以兽医人才交流为主的信息交流平台,在各地之间形成技术之间的快速交流,这样可以打破因时间、地理因素产生的一系列区域壁垒,也可以增强各地区之间的养殖经验、养殖品种、养殖技术之间的适宜移植.
二是将号牌制度转化为二维码扫描,或者使号牌制度以电子化形式与兽医人才操作的平台之间形成一个对应关系,这样就可以快速的搜索、查询、调配区域内的兽医人才,使人才资源得到科学匹配.
三是采用监控技术,使各地区的养殖与兽医站、防疫站等进行联网,这样兽医人员就可以在日常情况下对动物养殖进行密切观察,并提前做好疾病观察与预防；同时,也可以通过观察日常的动物习性进一步为研究动物疾病、动物管理提供新的经验与新方法.
3 资源路径下的兽医人才拓展
基层兽医人才数量、素质的提升,通过知识路径、技术路径可以获得快速的完善,但在资源匹配方面,则需要进一步跟进才能保障其才能的发挥.具体而言,首先需要在养殖户、兽医机构、兽医人才之间通过网络实现关联,即在各地区匹配性的提供摄像头、APP软件、电脑设备等,以此确保基层的兽医人才与基层养殖之间有一个最为快速、直接的对接,为进一步的基层兽医服务质量完善提供资源保障.另一方面,兽医人才的存留关键在于其获益的多少,因此需要根据不同地区的情况进行兽医人才的分片、分段等具体工作设置,以此保障其每个人才在工作中,以适度的工作获得对应的工资,既解决了兽医人才不足的问题,也可以有效的提升兽医服务质量,并最终将兽医人才留下来,使其为基层养殖业进一步提供优质服务.另外,基层养殖的最大问题在于不同养殖区域间的分散,因此有必要在基层兽医人才培养的同时,尽量使基层一些有能力的赤脚兽医,或有养殖经验的先进人物、代表人物,或村委会成员成为养殖户与兽医人才之间的沟通桥梁,这样可以更好的使兽医人才与基层各项资源实现融合与对接,更好的推动基层养殖经济的发展.
总之,不同的时期,基层畜牧养殖的情况也有所不同.与传统时期相比,新农村建设时期的农村经济出现了突飞猛进式的快速发展,养殖业正在经历着由散户养殖向集中养殖的转型,因此,新时期的兽医人才向基层培养及拓展,既符合基层经济实际需要,也是当前发展农村经济的必要环节,因而建议从知识、技术、资源三条路径分别以打通信息通道、提供技术支持、合理匹配诸项资源的具体实践,为基层兽医人才培养及拓展提供新动力.
参考文献：
[1]冒留留,顧久伟,陈晓祥,张新兵.国内兽医发展理念层面的问题与对策[J].江西农业. 2017（15）：114.
[2]马尔哈买提·孜亚合买提.做好基层畜牧兽医动物防疫工作的措施[J].中国畜牧兽医文摘.2017（02）：34.
[3]谭素严,李荫堂,王昌芳.如何做好基层畜牧兽医动物防疫工作[J].畜牧兽医科学（电子版）.2017（01）：71.
作者简介：王方明（1983.3-）,男,河南新乡人,研究生,新乡市动物卫生监督所兽医师,研究方向：动物卫生监督.
总结:本文是一篇关于人才论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 新时期事业单位政工工作改善路径 摘 要：我国事业单位发展至今，政工工作发挥着不可替代的关键性作用。新时期，高效、良好的政工工作更是事业单位稳定运转的可靠保障，同时也是促进事业单。
2、 新时期提升青年工作能力水平路径方法 摘 要：青年作为一个特色鲜明的群体，作为社会改革发展的中坚力量，得到了全世界的广泛关注，青年问题也是各企业所共同关心的问题。随着改革开放三十年来。
3、 新时期推进制度治党科学化的路径选择 【摘 要】新时期推进全面从严治党，提高党的建设的科学化水平，最根本的是推进制度治党科学化。构建以党章为根本，以民主集中制为核心，包括具体法规、制。
4、 分析新时期怎样开展农村基层群众文化活动 摘 要：随着农村经济发展水平的不断提高，对新农村的基层文化建设提出了新的要求。因此对当前的新农村来说建设文化建设是至关重要的。本文全面地分析了开。
5、 新时期学校党建工作的基本路径和价值追求 [摘 要] 学校党组织是党在学校全部工作和战斗力的基石。学校遵循“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，通过文化引领，形成师德文化熏陶；任。
6、 论新时期国企人才队伍建设 [摘要]新时期国企要快速发展，人才是致胜的关键，因此进行人才队伍的系统建设至关重要。本文从人才队伍建设的现状分析入手，找出问题，同时提出问题的解。