论文新时期加强水管单位宣传思想政治工作是关于水管单位方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关水管单位论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：.在新形势下,加强宣传思想政治工作是一项长期而紧迫的工作,一定要把它放到“四个文明”建设的突出位置来抓；要结合实际,增强工作的针对性和实效性；要把教育和管理相结合,建立健全规章制度,为宣传思想工作提供制度保障.只要大家扎扎实实的努力工作和充分发挥党员干部的表率作用,水管单位才能更好更快地发展,创造佳绩,不断上新的台阶.
关键词：水管单位 思想政治工作 教育 观念 研究
总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中强调：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”.新时期宣传思想工作的环境、对象、范围、方式都发生了很大变化,但“两个巩固”的根本任务没有变.同志曾经也提出：“世界在变化,我们的思想行动也要随之变化”.思想工作是我们党的传家宝,是各项工作的生命线.高度重视和大力加强宣传思想政治工作,对于新时期加强党的领导,充分发挥我们党的政治优势,构建社会主义和谐社会,建设小康社会,具有极其重要的作用,水利是国民经济的基础,构建和谐水利,发展水利事业,必须坚持宣传思想政治工作这条生命线,现阶段,随着社会主义市场体制的不断深化和完善,水管单位职工的思想观念和思维方式也逐步由静态、狭隘、封闭转向动态、系统、开放.他们的眼光也更加锐利,思维变得更加活跃,思想变得更加复杂.因此,新形势下水管单位宣传思想政治工作如何与时俱进,激发调动广大干部职工积极性,从而更好地服务和谐社会建设是一个值得探讨的重要课题.
一、抓好教育,转变观念,健全思想政治工作的机制
同志指出：“如果不做具体分析、不采取有针对性的方式方法,不因材施教,因人制宜,而是千篇一律,空洞说教,思想宣传的效果肯定不会好”.因此,思想工作必须讲求春风细雨、润物无声、耐心细致、潜移默化.要通过有效手段把思想政治工作巧妙地渗透到职工的日常生活中去,思想观念的转变是保持队伍稳定的前提,要标本兼治抓好宣传教育工作.加强对干部、职工的正确引导,把职工的思想统一到和谐单位建设目标上来,把职工的精力凝聚到水利工程管理现代化的实践中去.党政领导班子要大力营造宣传教育氛围,通过上党课、召开职代会等形式,教育职工以积极的心态参与、支持和推动改革.引导职工从“我是企业人,企业得养我”的旧思想中走出来,树立“我是社会人”的全新理念,引导职工破除旧的思想定势,消除职工的不平衡心理,使职工逐步树立竞争的观念、市场的观念和效益的观念,深刻理解并支持职工能进能出、干部能上能下、收入能多能少、以岗定薪、岗变薪变的竞争机制,在企业内部努力营造目标一致、上下一心的氛围,为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础.也可以通过组织党员广泛征求意见、开展交心谈心活动等多种形式,查找存在的突出问题,撰写党性分析材料,深刻剖析思想根源,开展党内批评与自我批评等,使基层员得到了一次新的党性锻炼,水管单位领导班子工作作风得到了较大改进,党支部的凝聚力和战斗力得到了进一步增强；通过认真制定整改方案,落实整改措施,解决了一批与职工利益密切相关、与单位发展相关的问题,特别是基层一线职工的物质生活和文化生活得到了大幅度改善,受到干部、职工的好评；通过开展党员“长期受教育、永葆先进性”的主题活动,健全和完善了党的基层组织建设的长效机制,形成了一系列有效的制度规范.
（一）建立健全思想政治工作领导责任制的落实机制.要在进一步健全和完善单位党组织书记负总责、带头抓,行政领导一岗双责、共同抓,班子成员结合分工具体抓,有关股（室）配合抓,党、政、工齐抓共管的工作格局,上级单位还必须建立督查落实机制,真正把一级抓一级、一级带一级、一级促一级的责任落到实处,保证基层单位领导做到思想、精力、工作三到位,责任分解、制订措施、考核成果三落实.
（二）建立严格的责任考核机制.要制订比较完整的思想政治工作评价体系、考核办法,把思想政治工作纳入基层水管单位目标管理,与年度工作同部署、同检查、同考核,把领导干部抓思想政治工作的实绩和本领作为考察、使用干部和奖惩的基本依据,定期对水管单位思想政治工作做出突出成绩的人员给予表彰.
（三）建立和完善职工思想信息反馈机制.建立由基层水管单位党支部组成的思想政治工作信息动态网络,及时、准确地掌握水管单位职工思想和动态,加强重大倾向性的预警和调控,逐步形成上下贯通、快速灵敏的信息网络系统.
二、增进共识,形成合力,发挥思想政治工作的作用
当前,水管单位思想政治工作的首要任务就是要让大家认清形势,统一思想,振奋精神,积极推进管理,畅通管理的渠道.认真落实职工代表会议制度,把职工代表会议作为单位信息公开的阵地,职工参政议政的论坛,加强与职工的沟通,让职工清楚企业的难点和存在问题,成为企业改革和发展的明白人；要大力弘扬“惠女”精神,把职工的智慧和力量凝聚到企业发展上来；要围绕职工关心的热点、难点、疑点问题,讲宏观大局,讲企业形势,解疑释惑,统一思想；引导职工宏观看形势,不要被局部的、暂时的困难所吓倒,既要认识到存在的客观困难,又要看到企业今后发展的希望,更要明白只有同心同德、顽强拼搏,才能使企业走上良性发展的轨道.要注重加强领导与职工之间的沟通,按照“最广泛最充分地调动一切积极因素”的要求,注重深入细致地做好职工的宣传思想政治工作,通过与职工交谈、深入生产一线等形式,及时把握职工的脉搏,倾听职工的心声,采纳职工的合理意见和建议,努力做到职工有困难及时解决,职工有意见认真听取,职工有疑问耐心解释,增强企业管理者与职工的相互理解和信任,增进企业职工参与企业发展和改革的热情,在企业和职工中架起“连心桥”,为稳定筑牢基础,为发展加大支撑.
三、加强研究,创新思路,激发思想政治工作的活力
事物总是在不断变化发展的,在推进和谐单位建设过程中,会不断出现新情况、新矛盾、新问题.这就需要上至上级机关、下至基层领导干部和职能股（室）的干部,经常深入基层调查研究,及时发现并认真对待、妥善解决基层和谐单位建设过程中不断出现的不和谐问题,使水管单位和谐建设始终沿着健康的轨道发展.对调查发现存在的问题进行分析归类,提出具体措施,凡涉及全局性、政策性问题要及时向上级反映,争取政策支持；属管理、作风、方法上的问题要通过领导班子自身努力及时改进提高；凡涉及职工利益方面的问题要想方设法帮助解决.
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参考文献：
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