论文新形势下妇幼保健所职工思想政治工作问题和是适合不知如何写思想政治工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于思想政治工作心得体会论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
在医改新形势下,市场经济的发展为妇幼保健所工作提出了新的要求和挑战.在此背景下,不断变化的医疗保健需求急切要求妇幼保健所职工的思想政治水平提升.本文将从介绍当前妇幼保健所职工思想政治工作中存在的问题,结合工作实际,对新形势下如何进一步加强妇幼保健所职工思想政治工作进行有益思考.
当前国家推行的医药卫生体制改革已经步入深水区和攻坚期,在市场经济条件下,构建和谐的医患关系仍然是当前妇幼保健所工作的重中之重.然而,如果妇幼保健所职工的思想政治工作做不好,将从很大程度上影响到妇幼保健所各项事业的健康可持续发展.对此,积极探索新形势下妇幼保健所职工的政治思想发展之路将是进一步深化医药卫生体制改革和建设的当务之急.
当前妇幼保健所职工思想政治工作存在的问题
认识不全,工作职能定位模糊.当前,对于妇幼保健所的思想政治工作职能的认识,有些职工片面地认为只是政工部门的事情,由此出现职工思想政治工作都是为妇幼健康事业服务,为妇幼保健所业务让路的错误认识；还有些职工将对醫改中的“政企分开”误解为是实行党政分开后妇幼保健所思想政治工作、健康保健服务及经济活动相互剥离的关系.妇幼保健所领导将妇幼健康服务的各项任务作为考核或检验妇幼保健所发展的唯一标准,忽略了思想政治工作对妇幼保健所管理的促进作用,造成组织上一手硬一手软的现象.进而使妇幼保健所职工的思想政治工作在制度、办法和职责上成为空谈.甚至还有职工认为妇幼保健所的思想政治工作是既耗时又耗力的无用工作,可有可无.因此,在妇幼保健所实际工作中不重视思想政治工作,由此存在缺乏应有的政工人员或政工人员多为兼职的现象也就在情理之中了.
思想传统,缺少有力激励保障.妇幼保健所职工的思想政治工作是以妇幼保健所文化为载体的,要唤醒职工的政治思想觉悟,需要将职工的政治思想教育和所内文化活动相结合.所以,妇幼保健所需要借助传承保健所精神、树立良好保健所形象,将员工思想政治工作的教育培训、人才培养和创建良好的人文环境等工作有效衔接,让职工在浓郁的文化氛围中陶冶心灵.然而现在,部分妇幼保健所仍然沿用读文件、开会等传统教育方式,且仅局限于上班8小时时间.妇幼保健所对职工的管理上,重视对员工的行为管理,忽视了职工思想上说服式和引导式的教育管理.而且当前妇幼保健所有少数领导,没有做到“严以律己,宽以待人”,特权思想明显,工作方法单一,惯于使用行政命令,让职工的思想政治工作成效不大.
管理不善,职工素质有待提高.妇幼保健所的职责是保障妇女儿童的健康,其思想政治工作起着凝聚人心、调动人积极性、激发人创造性的作用.职工每天承担着保障母婴健康、生命托付、计划生育政策执行及妇幼保健所领导安排的其他工作.但当前妇幼保健所领导受市场经济浪潮的影响,过分注重经济效益,忽视思想政治工作,让所内干部职工的世界观、价值观和人生观发生了改变,职工们出现了想方设法多捞钱的想法,学会了钻营取巧,主人翁精神严重缺失,导致职工在工作上马马虎虎,不负责任的结果.甚至有职工道德水准下降,收受红包、回扣,谋取私利等.
新形势下如何加强妇幼保健所职工的思想政治工作
正确定位,重视思想政治工作.思想政治工作在妇幼保健所工作中起着至关重要的作用,在某种程度上成为了妇幼保健所工作生存和发展的根基.妇幼保健所应当将职工的思想政治工作摆在首位,充分重视其定位.首先,在市场经济浪潮的大环境下,妇幼保健所要坚持以人为本的办所方针,坚定不移执行党的路线、方针和政策,践行科学发展观.其次,妇幼保健所要积极转变思想,以先进的办所理念教育职工,加强对职工在社会责任和理想追求方面的正确引导,让他们树立良好的世界观、价值观和人生观,维护患者的根本利益,不能允许出现削弱党领导地位的现象.
转换思想,健全激励约束机制.健全职工思想政治教育工作的激励约束机制,实则是体现了为职工办实事的原则.针对当前妇幼保健所文化氛围不浓,职工政治思想工作缺乏制度保障等问题,妇幼保健所一方面要结合计划生育和妇幼保健工作实际,建立和现代医疗保健制度相一致的的工作制度和运行机制,让职工的思想政治工作和制度规范、激励、约束有机结合,充分发挥自身功能.同时,在运行机制的每个环节上都要体现党和国家以人为本的方针和理念,并将此作为妇幼保健所职工思想政治工作的思想行为准则,形成完善的激励约束制度.让职工思想政治工作有章可循,让之和妇幼保健所制度管理紧密结合,解决思想政治工作管不到或管不了的问题.另一方面,妇幼保健所要在职工慰问、劳动争议、表彰先进、 监督等方面制定一些操作性较强的条款.一旦发现职工有焦虑、不安情绪时,所内管理者要和职工及时沟通,正确疏导,帮助他们要以饱满的热情投入工作.所领导要切实关心和帮助职工,倾听他们的呼声,了解他们的思想动向和诉求,用情暖人、用情留人,实现妇幼保健所职工思想政治工作由说到做的转变.
以人为本,全面提高业务素质.当前妇幼保健所过于重视经济效益而忽视思想政治工作,很大程度上归因于妇幼保健所对职工服务理念的教育不到位,忽视了对职工的政治思想教育和业务素质培养.对此,一方面,妇幼保健所要积极组织职工进行马列主义、 思想、 理论、“三个代表”重要思想、 总书记系列重要讲话精神及理论的学习和实践,适应新医药卫生体制改革的需求.牢固树立“一切以病人为中心”的医疗服务理念,以患者、群众为政治思想工作的出发点和落脚点.另一方面,妇幼保健所要大力提升职工队伍的思想及业务素质水平.要将员工的所想、所做提升到关乎妇幼保健所未来发展的战略高度,加大教育投入,通过送出去（进修学习）、请进来（在岗在职培训）和放下去（到医疗条件差的农村锻炼）等形式,提升职工的综合素质.让职工的思想政治素质和专业技术素质适应现代医疗体制改革的需要和妇幼保健所长远发展的要求.
总之,随着医改的不断推进,妇幼保健所各项业务的不断发展和创新,妇幼保健所职工思想政治工作的新课题也随之增加.我们要充分重视,加强管理,落实教育,以推进妇幼保健所职工思想政治工作的可持续性发展.
（作者单位：南京市江宁区妇幼保健所）
总结:本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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