论文企业政工工作在人力资源管理中应用是适合不知如何写企业政工工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于企业政工论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要 目前,人力资源管理主要包含人才管理和人才招聘多个方面.有效开展人力资源管理工作,才能够促进企业激励制度的开展,同时也能满足企业的可持续发展要求,提升其社会地位.企业政工工作在人力资源管理之中的应用,能够不断强化人的主观意识,让企业明确其价值观以及思想觉悟,这样才能够推动企业健康、可持续的发展.
关键词 人力资源 管理 政工工作
要想企业快速发展,就要确保企业政工工作在人力资源管理之中得到有效的应用,这样才能让人力资源管理工作更加的人性化,同时随时了解企业职工的思想状况,帮助企业职工提升其思想觉悟,树立正确的价值观,为企业的长远发展奠定良好的基础.本文就人力资源管理之中企业政工工作的应用进行分析,并提出相关措施,希望对人力资源管理工作的开展起到一定的推动作用.
一、人力资源管理和政工工作结合的必要性
人力资源管理和政工工作相互结合是时 展的必然要求,同时也能满足企业的发展需求.
(一)时 展的必然要求
经济全球化的发展趋势,让企业的发展空间得以拓宽,虽然带来了无限的商机,但是竞争力也在不断加大.当前,在面临激烈的市场竞争环境的时候,企业想要更好地发展,就需要对企业内部发展情况有整体性的认识,能够借助企业政工工作,做好人力资源管理,确保人力资源管理能够同企业政工工作之间相互的结合起来,以满足时 展的需求.[1]
（二）企业自身发展的需求
经济基础决定上层建筑,企业的人力资源管理水平直接决定了企业的发展状况,而政工工作的开展就是企业得以更好发展的基础.在企业职工思想内涵得以明确的基础上,将人力资源管理和政工工作结合起来,才能够完善企业人力资源管理工作,更好地留住人才,将人才的价值发挥出来,进而促进企业的可持续发展.
二、政工工作在企业人力资源管理中应用的有效途径
随着时代的不断发展,在人力资源管理之中合理地应用政工工作,就需要从以下几个方面入手,确保政工工作的作用完全发挥出来,更好地服务人力资源管理工作,实现可持续发展.
(一)在人力资源管理中渗透企业政工工作
在人力资源管理中,企业还有诸多问题需要解决,尤其是企业内部人员的思想问题.部分企业在制定内部实施制度的时候,会直接影响到企业员工的利益,部分强制性的管理制度,很容易让员工出现思想上的波动.为了避免在工作之中员工出现思想问题,就应该重视企业的政工工作,在人力资源管理过程中纳入政工工作.企业的政工工作应该紧紧跟随企业人力资源的管理步伐,能够在实施人力资源管理制度之前,深入分析和探究可能出现的问题.在实施企业人力资源管理制度的时候,还需要不断巩固企业政工工作,为企业内部顺利实施各种制度提供保障,全面落实企业政工工作才能对工作上的不良情绪加以缓解,让员工有一个积极的心态去面对工作上的压力,最终解决员工在工作中出现的思想问题.[2]
（二）建立人力资源和政工合作模式,促进不同部门之间的交流合作
目前,因为企业内部沟通问题,很容易造成合作不畅.企业应该立足于当前的问题,从部门机构设置改变入手,建立良好的合作模式.首先,企业的管理人员需要高度重视人力资源和思想政治融合工作.作为管理者,需要采取有效的措施来解决现存的问题,并提供一定的支持和保障.其次,人力资源管理部门需要同政工部门之间多沟通.比如在制定相关制度的时候,人力资源管理部门需要和政工部门相互沟通,因为政工部门对于企业员工的思想动态有比较深入的了解,可以为制度的制定提供建设性意见,明确制度的可行性.同时,通过政工部门的思想政治教育工作,可以營造良好的环境,促进制度的完善.最后,努力提升人力资源管理工作者、政工工作者的综合素质.在人力资源管理之中融入思想政治工作,让其拥有较高的综合素质,最终满足整体性要求.[3]
(三)掌握人力资源管理工作难点
因为企业人力资源管理会面临较多的问题,所以合理开展人力资源管理,及时解决问题是关键.为了配合人力资源部门做好实际问题的处理,在政工工作开展中就需要分析人力资源管理的难点.比如,企业的部分员工为了满足个人的利益诉求会出现不良行为,这就需要通过有效的措施对员工的行为加以约束.这样的问题若是处理不当,不但问题无法解决,还有可能对企业未来的发展带来 影响.所以,企业的政工部门需要对问题产生的原因作深入探究,之后根据调查的具体结果来制定最佳的处理方案,才能找到问题处理的关键点,使企业更好地发展.
（四）建立“以人为本”的管理理念
在企业开展管理工作时,树立“以人为本”的管理理念,才能够从企业员工的实际需求出发,将员工生存发展的基本需求作为管理的中心目标.而且,企业人力资源管理部门需要合理利用政工工作,运用“以人为本”的管理理念,在管理人才和制定规章制度的时候,及时了解企业员工实际工作需求和情况,并且和实际的调查结果结合起来完成管理工作.同时,及时发现问题才可以根据问题来制定解决方案,通过企业员工实际需求的满足,可以帮助员工解决实际困难,积极改善企业员工的工作状态,真正体现出员工的个人价值,提升员工的实际工作效率.[4]
(五)努力完善管理制度
只有完善的管理制度,才能够让政工工作更好地融入企业的人力资源管理当中.充分地展现企业政工工作在人力资源管理之中应用的价值,企业就需要和当前的发展特点结合起来,并且按照未来发展的基本要求,按照人本理念,通过听证会、座谈会的方式,建立完善的人力资源管理制度.这样才可以通过规章制度来保障企业良好发展,确保每一位企业职工发挥自身最大的潜力,为企业的发展作出贡献.同时,企业也可以开展一些人才培养活动,在提升企业职工综合思想素质的同时,还能够推动企业全方位的发展.
三、结语
企业的政工工作和人力资源管理一样,对于企业的发展具有非常重要的作用.两者相辅相成,才能够为企业的发展助力.在企业的实际经营过程中,只有不断强调企业政工的创新和管理,才能够找到针对性的措施,让人力资源管理之中的政工工作完全发挥其作用,确保企业的管理机制更加的完善,在满足企业发展需求的同时,还可以帮助企业提升核心竞争力.这样就可以为企业带来更多的经济效益,并在社会竞争之中立于不败之地.
（作者单位为宁夏水务投资集团人力资源部）
参考文献
[1]李志强.人力资源管理在企业政工工作中的应用[J].现代国企研究,2016（10）：214.
[2]邓爽.浅析人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].经贸实践,2016（07）：159.
[3]胡延华.解析人力资源管理和政工工作在企业管理中的结合运用[J].现代经济信息,2014（18）：142.
[4]岳娜.解析政工工作在人力资源管理中的全面应用[J].赤子（上中旬）,2014
（11）：4.
总结:本论文主要论述了企业政工工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 事业单位政工工作和人力资源管理的结合 中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（ 2018） 9-369-01摘 要：事业单位政工工作与人力资源管理工作两者。
2、 劳动保障局政工工作和人力资源管理有效结合 摘要：近些年来，随着我国社会发展速度的逐步加快，劳动保障局工作逐渐引起重视，特别是政工工作尤为关键，将其与人力资源管理有效融合是现阶段的发展趋势。
3、 电力企业中企业文化建设对人力资源管理工作促进 摘要：企业文化建设对人力资源管理工作具有导向、激励、规范和凝聚的作用，能形成统一的价值观，满足员工的精神需求，激发员工的积极行为，实现企业的管理。
4、 企业政工工作在人力资源管理中应用 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01摘 要 在企业中，各部门之间的联系纽带是否密切，对。
5、 基于企业转型升级下人力资源管理变革 摘 要：从改革开放以来，我国社会经济迅速走过了从农业经济到工业化的前期和中期阶段。但是，多数企业以劳动密集型为主。在目前世界经济下滑、人工成本上。
6、 企业政工工作和人力资源管理工作有效结合 在企业管理的过程中，人力资源管理这个部门在企业运行中占据着重要性的地位，尤其是在企业政工工作的开展过程中，影响意义重大。因此，本文就企业政工工作。