论文基层工会活力问题分析是关于基层工会方面的论文题目、论文提纲、基层工会是干嘛的论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要 本文在深入调查研究的基础上,对多数基层工会工作中存在的实际问题进行了深入分析,提出了增强基层工会活力的应对措施.
关键词 基层工会 活力 问题 对策
随着电力体制改革的逐步深化,国家电网公司作为国有大型骨干企业,也将面临严峻的竞争压力和巨大挑战.同时,国家电网公司推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的步伐全面加快,对构建和谐健康的劳动关系提出了更高的要求.在这种社会背景下,基层工会工作面临着更多的新问题、新情况、新挑战.那么,如何立足自身实际、有效激发工会活力,是基层工会一项需要深入、细致研究和解决的课题.
一、基层工会工作中存在的问题
（一）对工会工作的作用和意义认识不足
一是存在民主管理“过时论”和“多余论”的思想.部分企业领导干部认为在市场经济条件下,依靠职工思想已过时,让职工参与监督企业改制会影响决策效率.二是存在工会工作“无用论”思想.持这种观点的干部员工往往看到的是工会工作的表象和外在,狭隘地认为工会工作只是搞搞娱乐活动,看到的是个别员工为了参加活动耽误了正常工作或业务学习,没有洞察到活动背后带来的团队凝聚力的全面提升、专业协同能力的有效增强和员工精神风貌潜移默化的转变.三是存在工会干部身份重叠问题.在企业改制过程中,为了压缩编制,绝大部分工会干部是兼职,既是决策参与者,又是职工利益的表达和维护者；既是劳动关系的协调者,又是劳资矛盾的当事人.多重身份使之成为矛盾的“交点”.
（二）部分基层工会工作方法不能适应新形势的需要
一是未能有效融入中心工作,出现“两张皮”现象.存在我行我素、闭门造车的现象,严重偏离了党政中心开展工作,未能有效践行工会“开放、包容、服务、和谐”的工作理念,占用了干部员工的大量精力和时间,却未能发挥融入中心、服务大局,构建和谐劳动关系的积极作用.二是出现了“唱高调”的形式主义做法.有的基层工会看到大家都在大张旗鼓地搞工会活动,觉得自己不能落后,在没有考虑自身人员配置、整体素质、工作节奏的情况下,就盲目地、接二连三地开展“多种多样”的活动,导致干部员工被动应付、疲于应付的不良局面,没有达到预期的工作成效.三是服务职工水平不高.在宣传发动上,群体性、针对性和层次性工作不到位,存在重视面上宣传,忽视重点引导,重视整体动员,忽视个体关系等问题；在调查研究上,沟通协调不到位,缺乏对职工思想动态的深入分析,面对职工提出的多层次需求,对新形势下如何发挥工会组织的作用思路不宽,对一些难点热点问题研究力度不够,职工喜闻乐见的组织形式跟不上.
（三）对工会工作开展过程及成效缺乏有效管控
一是思路虽好却没有落实到位.很多基层工会学习借鉴了先进的经验和做法,也确实提出了符合自身实际的好创意、好思路,但由于过程管控不到位,落实执行过程中层层衰减,无法实现预期效果.二是工会工作过程中缺乏有效调整.有的基层工会不重视学习创新,与时俱进,不能准确研判发展形势和工作重点的变化与转移,在工作推进过程中缺乏灵活性和适应性.三是未能及时总结经验做法.有的基层工会工作策划不错,成效不错,但是不注意总结提炼,未能形成促进工作深化开展的典型经验,难以深入推广,产生更大的影响力.
二、应对基层工会工作问题的策略
（一）围绕中心工作,充分发挥桥梁纽带作用
充分发挥工会在促进企业稳定及和谐发展中的推动作用.融入中心工作,深入开展调研,针对不同性质、不同时期的重点工作,制定配套调研计划,及时研究解决新情况、新问题.真正了解掌握干部员工对企业发展的期望与诉求,搞清楚“员工想要建设一个什么样的企业”“员工现在最需要什么”等实际问题.通过建立职工诉求中心等措施,积极有效地协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,努力使工会成为职工群众信赖的“娘家人”.发挥工会在企业文化建设和职工文化建设方面的引领作用.科学判断自身的发展现状,深刻领会中央、国家电网公司以及上级党组的指导精神和方法步骤,并将这些大政方针与职工所思所想紧密结合,确定为职工文化建设的总体思路.帮助发掘、培养职工特长,组织兴趣爱好协会,广泛开展小型化、多样化的文体活动,吸引和组织更多的职工群众参与到文化活动中来,充分调动职工参与集体活动的热情,切实改变职工对工会活动疲于应付的“包袱论”思想.充分发挥工会的政治优势、组织优势,引导广大职工创先争优.通过加大创新工作室建设力度,以创新工作室引领带动群众性经济技术创新工作,努力把创新工作室建设成为“传、帮、带”的平台.深度发掘职工先进事迹,建立多领域标兵模范评定机制,利用新闻媒体、光荣墙、员工风采录等形式,大力宣传先进典型事迹,营造良好的创先争优氛围.
(二)不断完善工作体系,有效激发基层工会工作活力
第一,完善制度,规范管理.一是管理制度化.着力将工会组织建設、民主管理、生产生活等日常管理内容纳入制度轨道,以行得通、指导力强、实用管用的制度将管理成果和成功经验固化下来,使各项工作有章可循、有法可依.同时,通过全局规划、科学设定,以国网公司通用制度为准绳,结合实际,需要制定实施细则的予以配套完善,各项制度规定相互衔接、相互照应,科学、管用、有效.二是制度流程化.按照“简洁实用化”原则,以制度规定为基础,建立目标明确,简单高效、环环相扣、过程清晰的流程体系.三是流程标准化.按照“职责到岗、明确时限、明确依据、模板统一”的原则,明确流程发布要求,细化文字书写标准,统一流程图绘制模板,确保流程标准实用.
第二,强化责任落实,严格执行.一是凡事有人负责.牢固树立权责匹配理念,注重建立职责明确、责任清晰的工作机制.在任何时候、任何情况下,都必须坚决克服权力在手,想用就用、想不用就不用、想怎么用就怎么用的错误观念和做法.二是凡事有人监督.在落实“八项规定”实施细则、工会经费管理等重点工作方面,健全监督工作机制,加强重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查,堵塞管理漏洞.通过不断深化协同监督工作机制和审计管理,进一步明确职能部门纵向监督职责,细化标准、强化考核,形成自上而下、系统严密、管控有力的监督格局.三是凡事有人考核.进一步健全民主评价体系,把工作内容的具体标准、工作要求、方法步骤、运行过程等指标化、具体化、体系化,让抽象概念变成具体的行为准则,突出定量考评,避免人为定性.
（三）坚持开拓创新,促进工会工作在新的环境中焕发新的生机
一是结合实际,统筹规划.根据企业自身的实际情况,科学拟订建工会近期和远期工作规划并定期滚动调整,确保工会工作开展与公司行政、党委中心工作及时联动、相互促进,做到忙时不添乱、闲时聚人心,努力使组织活动方式为企业的事业发展所需要、为职工所欢迎、为企业管理者所支持.二是创新载体,与时俱进.创新组织活动手段,充分利用网络等新兴技术载体,通过建立工会管理网站、网页等,打破时间、地域、专业等的限制,组织职工通过网络渠道学习、讨论工会工作经验方法,将制度学习内容融入业务知识、科技文化知识的学习中,实现会员之间的便捷交流.三是注重创新成果转化.要注重工会工作成果的总结提炼,与管理创新、QC成果管理、各类文体活动紧密结合,经过不断的探索与实践,打造特色品牌,并通过网络、电视、报纸、杂志等各类媒体加以宣传,在打造亮点、树立标杆上下功夫.
（作者单位为国网内蒙古东部电力有限公司物资分公司）
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参考文献：
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2、 大连市甘井子区工会共评激发基层工会活力 大连市甘井子区总工会深入开展三级会员评议职工之家活动，有效激发了基层工会的活力，立体性地发挥了职工之家的作用，全区基层工会工作呈现出一片新局面。。
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