论文病假不请假依法被解雇是关于对写作病假论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文病假论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
某流水公司員工高某,合同期内,以身体不适为由向部门主管口头请假.之后既未上班,也未提交任何病假单.期间,公司多次电话联系高某及其家人,但均未得到答复.之后,公司以高某旷工5天为由,向其发出解雇通知,并将相关事宜告知所在地工会.高某提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,并提交了医疗机构出具的诊断证明书.仲裁委支持高某的请求,公司不服诉至太仓法院.
法院审理后认为：按劳动合同法规定,在劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情况下,即使劳动者处于医疗期,用人单位仍可依据该法相关规定解除与劳动者的劳动合同.高某自2016年4月1日起既不出勤也一直未提交病假单,即便其病情再紧急,也足以通过亲友或是邮寄方式递交病假单.作为用人单位,在高某长时间未正常出勤也未提交任何病假依据的情况下,多次主动联系,已尽到了相应的关怀义务,故法院确认公司解除高某劳动合同的行为合法,判令无需支付相应赔偿金.
法官表示,休病假需要依照公司的相关规章制度提交诊断证明、病假条等材料.如提交虚假、伪造、变造的诊断证明、病假条等材料,或无法证明其属于休病假的,则休“病假”的期间就可能被认定为旷工,进而用人单位就有可能以劳动者旷工为由解除双方劳动关系,并无需支付任何赔补款项.（《江苏法制报》2018.4.19）
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参考文献：
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