论文企业人性化管理和思想政治工作融合是关于对写作思想政治工作论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
企业的人性化管理对企业的发展来讲非常重要,可以在整个企业内部贯彻以人为本的管理理念,加强企业和员工的沟通,不断提升企业员工物质和精神层面的需求,进而加强企业内部的凝聚力.企业开展思想政治工作的过程当中也可以通过人性化管理的方式来进行.思想政治工作一直以来都是宣传贯彻组织理念的一项重要工作,其对于组织整体的发展有着重要的影响作用及指导意义.整体来看,思想政治工作开展的范围非常广,将企业的思想政治工作和人性化的管理方式相结合,就能够更好地推进思想政治工作的进行,并且让更多的员工接受企业的管理.
一、人性化管理與思想政治工作融合的必要性
思想政治工作贯穿于社会各个部分,同时也在多个企业的发展过程当中发挥着重要的作用,尤其是在改革开放以后,全球文化不断融合的情况下,企业的思想政治工作影响着企业的内部管理以及企业的发展.在企业当中使用人性化的管理方式就是在实际管理过程当中应用以人为本的管理思想,落实以人为本的管理理念,从员工的角度来完成人性化管理和思想政治工作的合理融合,让员工能够积极配合企业管理工作的开展,并且能不断地调动企业员工工作的积极性,在日常工作当中发挥自己的主动性和创造力,提升员工工作的效率以及企业的竞争力.
1.在思想政治工作当中加入人性化管理的方式能够满足企业思想政治工作创新的需求.思想政治工作开展已经具有非常久的历史,众多企业应用了多种不同的方式来开展思想政治工作,但是根据当前我国思想政治工作开展的情况来看,企业取得的效果非常弱小,尤其是越来越多的80后、90后能为企业的员工,对于企业思想政治工作的认识远远不够,甚至在有些企业内部当中,思想政治工作停留在表面,没有发挥这项工作开展的深层次的作用.因此,在这种情况下,企业必须要考虑转变思想政治工作的方式,加入以人为本的管理理念.以人为本的管理理念就是要求在工作的过程当中,尊重员工的个性以及个人的发展,将员工个人的发展和企业的发展结合起来.在思想政治工作当中融入以人为本的管理理念就是要考虑到员工多方面的需求,同时在思想政治工作当中融入更加现代化的管理工作方式.
2.在企业思想政治管理工作过程当中融入以人为本的管理理念可以体现企业文化建设的要求.在企业当中开展思想政治工作的目的是为企业营造良好的工作氛围,这也是企业文化建设重要的一部分.在企业当中开展思想政治工作可以对企业的发展理念和文化进行普及,并且让更多的员工能从工作实际中得到认可和遵重.因此,在进行企业文化建设的过程当中可以考虑到企业员工当前的需求,了解员工的生活习惯,从员工的个性化开始入手,落实企业人性化管理和思想政治工作的要求,并且积极满足员工全面发展的需求,最终能够跟随企业发展的步伐.
二、企业思想政治工作开展过程中的问题
企业的思想政治工作是一种关于意识形态的工作.在我国开展企业思想政治工作的主要内容包括通过思想政治教育对企业的成员开展政治组织思想政治教育、行政组织的思想政治教育、经济组织的思想政治教育以及个人的思想政治教育等方面.我国改革开放以后经济体制发生了较大的变化,众多企业对思想政治教育工作越来越不重视.
1.思想上不重视.忽视了思想政治工作的作用,认为在整个经济市场当中,企业应该不断地追求经济利益,这些企业忽视了企业思想政治工作的开展对企业发展的促进作用,同时企业当中设立的相关部门都是一些非重要的机构,使得企业的思想政治教育工作开展没有发挥实际的作用.
2.企业思想政治教育工作开展的方式非常单一.众多企业都将思想政治教育工作当成是一种宣传的工作来进行.在这种工作的过程当中,通常都会使用宣传的手段,由上而下进行布置,同时也会通过开会、讲座、其他强行灌输的方式来达到说服的目的.随着员工精神水平的提高,这种灌输式的说教方式已经无法发挥自身的作用,同时在新媒体兴起的情况下,当前的思想政治教育工作已经无法满足企业员工对于自身发展和经济利益需求的渴望.
另外,许多企业思想政治教育工作人员的素质相对较低,在整个思想政治工作开展的过程当中,相关工作者的素质水平决定了工作开展的效果.而当前,众多企业在思想政治工作开展的过程当中,工作人员水平参差不齐,尤其是缺乏较多专业性的工作者,使得企业思想政治工作和企业管理严重脱节,不仅没有发挥应有的积极作用还对企业文化的发展产生了比较消极的影响.
三、人性化管理和思想政治工作融合的策略
由上述分析可以得知,企业思想政治教育工作开展当中出现了较多的问题,而企业的员工必须要重视这些问题,及时地采取改善措施.在企业思想政治教育工作当中,融入人性化的管理方式可以取得良好的效果.当前我国越来越多的管理者开始重视这种管理方式,这是由于人性化的管理方式可以有效地提高企业的竞争力以及管理效率,并且能够让众多的员工都发挥自身的积极性以及主观能动性.这种管理方式可以有效地改善内部员工之间的关系,为企业员工建立一个和谐的工作环境.同时,企业的人性化管理和企业思想政治教育工作的工作目标可以保持一致,都能够在企业文化建设过程当中,通过价值观念的方式来对企业员工进行管理,同时凝聚企业全体员工,从而达到很好的管理效果.由此可以看出,企业人性化管理和思想政治工作的融合是现代企业发展和管理的重要方式.
1.企业必须要更新当前企业管理的理念.新时期企业的管理工作必须要改变传统的方式方法,不断更新管理理念.尤其是摒弃传统的说教管理方式在整个企业管理过程当中融入更多新的观念和方法.将人性化管理和思想政治工作方式相融合,关注员工的个性发展以及员工的实际需求.企业需要认识到员工是企业发展的动力,应该明白员工在企业发展过程中的作用,能够充分考虑到员工的需求,从员工的角度来考虑管理问题.同时,在企业管理当中应用以人为本的理念可以实现个性化的管理方式,相关思想政治工作的企业管理者也应该多方面了解员工的需求,并且在实际工作中落实员工的主观能动性,通过人性化的管理方式来完成企业的管理.
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参考文献：
1、 国有企业文化建设和思想政治工作的融合 摘 要 国有企业思想政治工作作为我国社会经济建设环节的重要组成部分，不仅对国有企业发展具有十分重要的影响，同时还对国家社会经济发展产生深远影响。。
2、 企业文化和思想政治工作融合 摘 要：企业是我国最重要的经济支柱之一，是全社会重要的思想政治工作开展阵地。本文首先阐述企业文化与思想政治工作融合的必要性，接着简单分析企业开展。
3、 如何做好企业人力资源管理中思想政治工作 摘要：人力资源管理是一项运用自身独特的规律探讨人事管理的方法，人力资源管理工作效率直接关系到员工工作积极性和工作效率。对于企业来说，人力资源是企。
4、 企业文化建设和思想政治工作的有效融合 摘要：自改革开放以来，我国社会主义市场经济体制也在快速发展的经济大环境下不断完善，各类企业也在此过程中逐渐崛起壮大。其中思想政治工作和文化建设是。
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