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摘 要：受生物基因理论启发,将企业类比于生命体,将企业文化研究定位于文化基因框架下,这具有理论创新性和时代性.目前,国内外学者对文化基因与企业文化基因理论的研究已初具规模.大家普遍认同,文化是一种具有基因色彩的遗传因子,文化基因是把人类长期积累的共识传承延续的基本单位；而企业文化基因则是被有机整体所认可,自觉或无意识地遵循着,且长期多维性地传承的文化和企业价值观.二者均具有传承复制和变异的特性.这一理论构建为企业文化研究导出一条直观、可循规律的思考路径.
关键词：文化基因；企业文化基因；基因传承；基因变异
作者简介：许彦华,女,哈尔滨工程大学在读博士研究生,从事企业文化研究.
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1000-7504（2013）02-0071-06
很多学者将生命科学的规律应用于其他学科领域,一些人文、社会、企业管理学者也越来越多地用文化基因来分析其研究对象.但能否用生物基因科学来进行企业文化研究是一个很有建设性、开创性,但同时需要推敲和证成的理论问题.鉴于文化基因概念本身能否成立也需论证和说明,同时,文化基因概念的成立与确证也是企业文化基因这一理论成立与否的前提条件,故本文在对企业文化基因进行论证分析的过程中,始终将企业文化基因的上位概念——文化基因一并进行研究.通过对这两个学术概念提出的依据、国内外学者的态度与基本共识以及概念本身的内涵与特性的梳理与探究,完成对企业文化基因理论的证成式分析.
一、文化基因与企业文化基因理论提出的依据
我们认为文化是一种在社会领域具有基因色彩的遗传因子,这主要有三个依据：其一,在马克思主义经典著作中,虽然没有提及文化基因这个概念,但类似的论述却相当充分.在马克思、恩格斯看来,社会意识是社会存在的反映,一旦社会存在发生变化,社会意识也或多或少、或快或慢地发生变化.这说明文化具有鲜明的反映性、变化性和前进性等时代性特点.马克思、恩格斯还指出,文化作为人类社会特有的一种现象,像自然过程一样,有着自己的发展规律,具有相对独立性、继承性等传承特点；其二,基因在当今学术界已成为公认的科学范畴,一些历史学家和文化人类学家纷纷加入基因研究的行列,如社会生物学家Wilson提出了“基因与文化同步进化说”,认为人的进化是因为基因的随机突变而形成的变种,假如这个变种遵循了物竞天择、适者生存的进化程序,则会进一步推动文化的进化[1]；又如,英国当代动物学家和生态学家R.道金斯说：“文化的传播有一点和遗传相类似”[2].这说明社会科学中的文化基因与自然科学中的生物基因有相似之处,文化基因已经不是某个人的偶尔话语,也不再是个别观点,而是一个被广泛接受的概念；其三,文化基因是人类社会发展和进化过程中固有的现象.人是天性（自然性）与文化性的统一,人在继承先辈生物基因的同时,也继承了先辈的文化基因,正所谓人的习性.正是由于文化传承和文化基因的作用,世界上才形成了丰富多姿、五彩缤纷的不同社会类型.文化基因就是人类把长期积累的达成共识的传承信息进行延续,具有自然属性（天性）、文化性（习性）、变异等基本特性的文化传承单位.
现代企业理论研究也借鉴了生命科学理论,如利用企业生命理论研究企业复制（遗传）、变异现象,研究企业DNA、企业遗传工程等.现代企业的遗传与变异,就是企业自身固有文化的一种遗传、变异与发展,企业文化同样是一种具有基因色彩的遗传因子.为此,将生命科学中的“基因”概念引入企业内部,研究企业的生长与文化进化问题,能够使人们从一个新的视野、新的角度认识企业的生存发展,有助于寻找当代企业文化建设的一般性和特殊性,能够促使人们以系统发育的眼光,将企业文化的发展与企业生命相联系,揭示企业文化精神现象的深层规律,以及文化在社会进化中所起的基因作用,从而有利于解决当下企业文化建设中所存在的问题,这对于推进科学发展、构建和谐社会具有重大意义.
二、文化基因与企业文化基因理论的相关研究与主要观点
(一)国内学者的研究与观点
学者对文化基因的理解各有不同.王东认为“所谓文化基因,就是决定文化系统传承与变化的基本因子、基本要素”[3]；赵传海认为文化基因是“可以被复制的鲜活的文化传统和可能复活的传统文化的思想因子”[4]；而吴秋林则认为,“文化基因不是一种实体,也不纯粹是一种精神概念的表述,而是一种对文化现象的界定.人类的文化作为一个具有内部运动的文化整体来看待,把文化的产生、积淀、组合,再产生、再积淀、再组合视为一种文化基因的内在动力和文化代码的表现”[5].文化基因像生物基因一样,具有独特性、遗传性、变异性等特点,同时,还表现出外在性、多维性、互动性、变异性、无形性等特殊属性.刘长林对中国文化基因有着独到的见解和分析,他认为中国文化基因具有阴性偏向,具有较早的主体意识和浓厚的情感因素；重视各种关系而超过实体；重视功能动态而超过形质效用；强调整体性,弱化个人等特点.[6]
国内学者普遍认同企业文化在企业DNA中的重要作用.“企业文化的性质及其具体构成决定了其在企业经营中的重要地位和作用,这种作用足以改变一个企业的基因,企业文化改变企业基因有三条主要途径：确立统一理念、形成管理文化和营造变革环境.”[7]企业文化就是企业的基因,企业文化决定了企业的生命周期.李贤柏指出,企业DNA具备稳定性、控制性、变异性、复制性四个特征,它由企业制度、企业文化、企业对环境的适应机制、企业对相关理论及规律的适应机制所构成.[8]学者紫竹则着眼于企业素质与文化基因的关系,认为每一种价值元素都有它特定的品性、脉络和配比反应.若干个价值元素的组合状态,决定这个企业的素质性质.从某个企业的组合编码中切取一个段落,移植到另外一个企业组织当中,就可能实现固有性质的不完全复制.这个元素组合编码的片段就是企业文化基因.[9]企业文化基因以企业精神、企业制度和品牌表现等为载体进行传承,同时能够在适应外部变化中进化、退化和融合.李钢在其博士学位论文中着眼于企业文化基因的演化,认为企业的发展演变类似生物体,都有出生、成长、成熟、衰退、死亡过程,探讨了企业演化的四大过程机制,即企业基因的复制、变异、重组和诊断机制.[10]企业文化就是一种企业在生产、经营过程中累积性的成果,也可以说当前的企业文化是由以往累积的经历、所具备的物质条件、所处的环境和文化因素等所决定的,并且它还会影响到其以后的演化行为,这种演化具有路径依赖性,很大程度上是无意识活动及对新奇适应的结果而非意识的产物.[11]还有一些学者则针对特殊类型的企业进行研究,如刘平青专门研究了家族企业,他认为可以类似地将决定家族企业遗传和变异的内在因素或生物性因素称作家族基因.[12]可见,在国内对于企业文化基因理论的研究已初获共识,并小有规模.
总结:此文是一篇企业文化基因论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 企业文化基因决定厂商合作关系 中国市场的复杂性与多元性，决定了在整体家电产业链中 商会发挥着极为重要的作用。但在行业长期发展中，产业链条上占有最重要地位的厂家和。
2、 企业文化在对企业管理中战略定位 摘 要：随着我国经济的飞速发展，各项先进的企业崛起，成为我国经济增长的新支点。近年来，企业间竞争空前激烈，发展情势十分严峻，要想在市场竞争中抢得。
3、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。
4、 设计和建设企业文化 现在，国家大力推进全民创新创业，正在形成一个大众创业的大好形势。对于一个锐意创新的公司而言，良好的企业文化则是这些工作所必需的环境，甚至是其赖以。
5、 技研新阳谁决定了企业文化 无论是新阳人，还是它的供应商和客户，谈起技研新阳，绕不开的话题就是文化。除了到目前总共178期的《新阳之路》杂志，新阳有一个2 0版本的企业文化。
6、 保险企业文化软实力评价体系构建 摘要：从内部文化和外部文化两方面设计保险企业评价指标体系，利用层次分析法确定指标权重，根据模糊综合判断法进行实例分析。结果表明，我国保险企业评价。