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摘 要:公路货运超限超载运输严重破坏道路交通秩序,需要采用新的技术和手段来治理超限问题。运输车辆动态称重检测系统可以对动态行驶的车辆进行超限状况。
摘要:本文选取北京中医药大学2004-2011年间的博士学位论文160篇作为研究样本,对其所引用的28 621篇参考文献进行了分析与统计。结果表。
2007—2018年SinoMed收录五所中医药大学科技论文计量学
摘要:目的 分析中国生物医学文献服务系统(SinoMed数据库)收录的5所中医药大学发表的科技论文,了解我国中医药院校发展现状、研究趋势和存在问。
福州地区大学城高校师生移动FULink手机APP用户体验调查分析
摘要:目的 调查与分析移动FULink手机APP的用户体验数据,发现问题,找出原因和解决对策,为移动FULink的建设提供参考。方法 在相关研究。
摘要:目的 了解PubMed收录昆明医科大学第一附属医院科技论文的情况,分析原因并探讨对策 方法 利用PubMed获取所需资料,从发文年度、主要。
[摘要] 目的 分析高危型人乳头瘤病毒分型检测对宫颈癌及癌前病变筛查的意义。 方法 本文观察对象为本院2016年7~12月期间收治的50例患者,。
HBsAg和抗—HCV酶联免疫检测和血液病毒核酸筛查技术的关系
【摘要】 目的 分析乙型肝炎表面抗原(HBsAg)和丙型肝炎病毒抗体(抗-HCV)酶联免疫检测与血液病毒核酸筛查技术的关系。方法 选择13085。
[摘要] 目的 探讨液基细胞学检测在宫颈癌及宫颈癌前病变筛查中的应用价值。方法 整群选取2017年4—10月江苏省常州市金坛区东城街道社区“两癌。
韩国文化财厅于近日公布的《2016年度主要工作计划》显示,将于3月至12月针对流失海外文物展开深度调查。按计划,韩国文化财厅将重点调查7000。
【摘要】本文选取了西北民族大学2010—2016年民族传统体育学专业的71篇硕士学位论文,采用文献资料法、逻辑分析法、数理统计法等研究方法,对这。
[摘要]通过对学术成果信息生态系统相关概念的研究,厘清论文检测与学术成果信息生态系统健康之间的关系,为学术成果信息生态系统的研究提供借鉴。文章在。
2010年12月15—16日,中国航海学会2010年学术年会在成都召开 本届年会宣布了2008—2009年度中国航海学会期刊优秀论文评定结果,一。
明明自己做好了保密措施,但辛辛苦苦写好的学术论文却被他人抢先发表了。随着高校毕业季的来临,不少毕业生早已经开始为毕业做准备,而提交一份符合要。
宝能投资集团(下称“宝能投资”)董事长姚振华对房地产痴心不改。自从2017年2月被保监会撤销前海人寿董事长任职资格,并禁入保险业十年以后,姚振。
香港大学将分别於第198届文学院及李嘉诚医学院的学位颁授典礼上,颁授名誉社会科学博士学位予著名钢琴家郎朗博士,颁授名誉科学博士予傑出科学家珍妮花。
干部思想纪律作风学习教育整顿活动开展以来,镇安县审计局抓早动快,扎实安排部署,深入开展了“四查四比四实现”活动,进一步深化活动开展。即:一查工作。
摘要:目的 通过对广州中医药大学在《科学引文索引》(SCI)发文情况的深入分析,对如何提高SCI论文发文机会提出建议。方法 以SCIE数据库为数。
【摘要】 目的 对血液筛查病毒核酸检测的室间质量评价进行分析, 评价本实验室核酸检测结果的准确性。方法 10份本年度由卫计委临床检验中心第一次发。
2017年4月5日,一份《关于2017届学生返校集中撰写毕业论文的补充通知》(以下简称《通知》)在网上开始流传,并引发热议。该《通知》的签署单位。
大陆社会工作教育以1988年马甸会议为恢复重建标志,至2015年已有321所高校开设社会工作本科。在此情势下,一方面是很多大学在社会工作专业师资。
一位业内人士告诉记者,国内主流的评级机构有中诚信国际、联合信用、鹏元资信、上海新世纪资信和大元国际,尤其是鹏元资信和大公国际为了抢夺市场份额手法。
摘要:本文以济南大学为研究对象,总结现有管理措施下管理类本科毕业论文,在质量管理环节取得的成绩及出现的新问题,并提出对应的改进质量管理的措施,最。
按照辽宁省质监局《关于开展2015年度检验检测机构资质认定专项监督检查工作的通知》文件精神,盘锦市质监局积极部署,组织开展2015年度检验检测机。
摘 要:分析了高校引入学位论文学术不端行为检测系统的利弊。并针对系统局限性、复制比片面性、反检测手段多样性等等,提出设置专家组、建立导师责任制、。
摘要:随着自动化技术的快速发展,在各个领域都有所涉及。尤其是在机械制造领域,自动化技术的应用已经取得了较大的成就,最为明显的优势就是大大提高了我。
摘要:随着市场经济发展的不断深入,企业在发展中也面临着越来越多的市场竞争。在此背景下企业内部财务控制与管理,对于企业的未来发展影响意义重大。如何。
摘要:本文介绍了研究人力资源管理对地勘单位发展的促进作用以及地勘单位人力资源管理的特点及人员优势。深刻分析了地勘单位人力资源管理中普遍存在的问题。
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