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本月底,在广东省中山市举办了一个“京沪粤职业社工薪酬结构研讨会暨广东省社工薪酬指导意见研讨会”,来自北京市社会工作协会、上海社会工作协会,以及省内的社会工作联合会、广州市、深圳市、珠海、顺德、东莞等地行业协会的代表就当地社工岗位设置、薪酬结构等进行了通报和广泛、深入的讨论.
社工薪酬问题,一直被当作这个行业的职业天花板来看待,即是说从业的社工很容易就达到了职业报酬的“屋顶”,没有上升的空间了,这就迫使从业几年的“资深”社工转行了.从现实情况来看,似乎这个说法是站得住脚的,薪酬“天花板”是社工流失严重的根本原因.
会上,大家试图提出一个理想的社工薪酬体系,并且想形成一个“社工薪酬指导意见”.作为一个新兴的行业,社工职业薪酬体系该怎么制定?其依据是什么?确实需要好好研究.
情况确实如此吗?破解的路径是这样吗?
我想,寻找路径之前,有几个问题是必须先搞清楚的,否則,可能会找偏了路.
第一个是要认清社会工作行业、社会工作服务机构、社会工作岗位的性质问题.因为大多数人谈到薪酬,都以事业单位为参照.我想,这可能和两个因素相关,一是社会工作由政府自上而下推动,二是目前主要以政府购买服务的方式提供经费.我认为,作这个挂钩,是一个认识误区.社会服务机构不是事业单位,政府购买服务是基于公共服务管理理念的,讲求“成本”、“效益”、“效率”,通过“市场化机制”来调配服务资源,这些背景,本身就不希望社会服务机构成为“另一类事业单位”.社会组织是提供公共服务的一个力量,但和党政部门、事业单位是不同的,其民间性、自治性是其根本特征.
第二个问题,是要充分认识政府购买服务中的社会服务机构薪酬问题.首先,政府购买服务,是受预算法、采购法、合同法管辖的.政府和社会服务机构的关系是合同关系,这本身就是市场化的行为,是政府通过市场机制来调配公共服务资源和带动社会资源.其次,不管是项目购买,还是岗位购买,社工的薪酬都在其购买预算里面支付.从这个角度看,倒是可以参照事业单位来进行购买项目经费预算.但这只是为政府购买服务提供人力资源成本的预算参考而已.
第三个问题,是要明白社会服务机构的薪酬机制应该由市场机制来调节.这包含四个方面,一是薪酬的自主权在社会服务机构；二是薪酬水平由市场调节；三是薪酬管理属于社会服务机构的法人治理范畴,属于机构内部的人力资源管理制度,其决定权在于员工代表大会和理事会；四是其薪酬制度要接受政府法定福利所确定的最低工资保障的管辖.
因此,社会服务机构的薪酬问题,是机构自身的人力资源管理范畴的问题,从全局看,是无法和事业单位进行挂钩或者参照的.社会服务机构要破解目前这个行业起步阶段社工薪酬偏低、薪酬结构不完善、薪酬管理不够规范等问题,要突破行政性思维.
总结:该文是关于社工行业薪酬论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 广东省社工师联合会 优势与机会广东省社会工作师联合会目前获得政府的培育，省民政厅的重视和培育，是省民政厅主管的社团之一。（资金资助：2010年3月至2014年12。
2、 2018年社工行业大事记 1月中国取得“2017社会工作亚太区域联合大会”主办权1月5日，国际社工联亚太区分部（IFSWAP）、亚太社工教育协会（APASWE）联合致信。
3、 如何适应社工专业学习而变得优秀 高考结束，志愿填报完成。虽然说目前，社会工作专业毕业之后的就业对口率更低，但既然已经选择了社工专业，首要的是理解这是一个什么样的专业，如何适应这。
4、 养老模式社会化转型和社工介入 [摘 要] 养老问题关系我国的经济、社会的发展，因而受到人们的普遍关注，传统的养老模式存在的问题逐渐显现。为解决这些问题，新兴的元素融入了养老模。
5、 企业社工服务体系内容三维解读 【摘要】企业社会工作作为社会工作的重要组成部分，服务体系内容涵盖多个方面，其中尤其要厘清企业社会工作的服务对象、服务范围和服务方式。厘清企业社会。