论文刍议知识经济视野中现代企业人事管理是大学硕士与本科人事管理毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人力资源管理入门必读方面论文范文。
摘 要：随着科技的发展,在知识经济浪潮中,企业越来越重视人才的培养.优秀的员工是保证企业在行业竞争中制胜的关键要素,因此,如何进行现代人事管理是企业未来管理重点.加大对员工的关爱福利,提升员工职业归属感,营造舒适温馨的办公环境,设立公平有效的角逐机制,定期开设员工职业培训营,多方面提升现代人事管理质量,进而有效提高企业竞争力.
关键词：知识经济；现代人事；管理措施
伴随着知识经济步伐加快,企业传统的人事管理制度已无法和时代保持同步,因此,为了适应行业的需要,协同企业的变革,企业建立知识经济下的现代人事管理制度.本文首先分析知识经济和认识管理的内在联系,然后简述人事管理体制适应知识经济变革的必要性,接着详述新模式下管理工作的突破点,从而为企业的整体改革发展提供可行性指导策略.
一、知识经济和人事管理的内在联系
至现阶段,人们一共经历了三个经济时期,分别为农业经济、工业经济和知识经济.农业经济是研究农业中生产关系和生产力运动规律的科学.又叫劳动经济,即经济发展主要取决于劳动力资源的占有和配置.工业经济,又叫资源经济,即经济发展主要取决于自然资源的占有和配置.和前两者相比,知识经济的特殊性在于：（1）此形式的理论根基为知识和信息的形成、发展和使用；（2）此形式的依托高、静、尖产业以及知识密集型产业.其独有的特征传递出这样一种理念,即：各类知识的积聚为知识经济的产生奠定了坚实的基础,人们阅读、使用和传递知识,通过对知识的理解、感悟和输出,不断更新知识的深度和广度,从而创造出更多的新知识.因此,人们作为知识传播的主体,是时代变革中关键、核心的因素,在知识经济的变革浪潮中扮演者至关重要的角色.微软公司是家喻户晓的知名企业,公司的员工数量约为几千人,经计算,其人均工作空间为5平方米左右,虽然微软公司的总资产量只是通用公司的5%,但是微软公司年均产值高达通用汽车公司年均总产值的4倍.由此可见,人才在公司的重要性.在现代知识经济下,企业人事管理的重要性愈发突出,如何选聘符合企业目标、和企业文化一致的人才,如何设立福利待遇,保障人才的权利,如何管理人才工作,设立公平合理的业绩考核指标,如何开展人才技能提升培训业务,一系列人才管理工作都是企业需要考虑的问题.随着互联网浪潮的推进,知识经济下,企业应更加注重人才的重要性,切实履行人力资源开发、管理和提升任务,从而紧跟国家、时代改革步伐.
二、知识经济下人事管理体制的必要性
在过去,企业的人力资源管理部门,通常实行制度化的管理策略,以固定的模式和考核指标对员工实行考核,严格实行上班下班准时打卡制度,请病假调休假需经各领导、各部门层层审批签字机制等行政化模式.随着知识经济潮流的到来,企业的人力资源部门也应进行相应的改革.在新经济体制下,强调以人为本,各项政策制度的制定和实施均体现人情温暖,充分考虑人的特殊需求和基本需求,注重人才引进、培养、维系和能力提升.企业只有营造员工一家亲的理念,切实以人为本,为人着想理念,将企业人才牢牢凝聚在公司中,形成企业的人才财富,进而成为企业核心竞争力的一部分.在进行人事管理中,企业很有必要提供岗位技能培训课、业务技能讲座等人才潜力开发课程,此培训机制,一方面减轻员工自身经费投入,另一方面,提升员工专业技能,增强公司专业实力.在知识经济背景下,公司不仅要重视人事管理体制的升级改进,还应协同企业的财务部门、生产部门和物资部门等,实行公司整体管理系统的优化升级,不断落实科学管理方式,提升公司效益.
三、知识经济下人事管理重点
新型体制下,如何做好人才管理是企业的首要任务.优秀人才的引进,人才的培训以及人才的维系均是企业的无形资产.科学合理的人力资源管理体制,不仅有利于促进企业生产力提升,还可加强员工工作满意度.
1.加大人力资本投入
美国著名的经济学家于1960年提出两大理论,一是人力资本,二是人力资本理论,其中,所谓人力资本指的是个体所具有的知识水平,身体健康状况和技能等方面的总和,在基础基础上该学者提出人力资本理论,这一理论包括两个重要论点：第一,较之于物资资本,人力资本在促进经济增长方面发挥着更大的作用；第二,提升和优化人口质量是人力资本的核心内容,人力投资属于教育投资中重要内容.
较之于物质等硬资本,人力资本的增值空间更为广泛,因此,在知识经济时代的发展背景下,人力属于一种极具潜力的资本.人力资本的主要特点是创造性和,作用是不仅可以实现对资源的优化配置,更便于企业做出发展战略的调整.对于人力资本的划分,国内外的学者各有不同的方式,其中舒尔茨以此为根据自己所著的“应付非均衡能力的价值文章中指出,人类具有经济价值的五大能力,一是学习能力,二是工作能力,三是文娱体育活动能力,四创造能力,五是应对非均衡能力”.
我国的著名学者李忠民将人类能力划分为四种类型：基础能力、开展特定工作能力、组织管理能力以及资源配置能力.据相关的调查研究显示,1990年美国的人均社会总财富大致是42.2美元,而人力資本的占据了24.7美元左右,在美国的人均社会总财富中占据高达59%的比重.而其他发达国家如加拿大、德国以及日本,他们的人力资本分别是15.3美元,31.6美元,47.9美元.自改革开放以来,劳动力数量和劳动力质量相比,前者的增长对于促进国民经济建设的发展贡献率更高.
然而,直到20世纪末期,以上情况发生较大的变化,人力资本不断的增长,而劳动力数量呈下降趋势,1978年至1995年间为2.4%,而后下降至1.0%,预测今后的二十年劳动增长率依旧保持下降的趋势,然而,相比之下,人力资本增长率下降,但是依旧处于较高的增长率,在促进国家经济建设方面发挥着巨大的作用,总而言之,人力资本属于推动经济增长的重要力量,人力资本的增长显得尤为重要.
因此,我国不仅应该加强教育资源的投入,同时应该加强卫生事业建设,保障居民身体状况.在教育资源投入上,我国在基础教育政策推行现状下：首先,应加强中高等教育资源投入.提升国民整体教育层次,适应全球化战略需要,配药更多国际化人才,为国家：“一带一路”、“走出去,引进来”战略的推行储备大量人才军；其次,我国应加强专业领域人才培养.针对高精尖行业,如：国防、医疗等,我国应加大科研投入力度,提供充足的科研研究资金,实现尖端、核心领域的技术研发突破,提升我国整体实力,提高我国国际地位；最后,我国应加大单位员工培训力度.在互联网和物联网高速发杂的背景下,知识经济时代,企业员工为了适应时代变革,一方面,企业应该提供多种渠道,为员工提供知识技能提升的途径.如：将企业员工定期送往高校或者科研院所参加专业知识课程学习,通过定期汲取新知识养分,以更好的开展工作；另一方面,员工应树立积极向上的职业态度,注重自身职业素养的提升,主动更新知识库,构建新的知识框架.如：员工应该利用晚上或者周末的时间,通过参加专业培训班或者虚拟课堂培训班,扩大员工知识面,紧跟时代步伐,不做时代掉队人.
总结:本文关于人事管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 基于知识经济视野下的国企人力资源转型分析 摘 要：随着经济的不断发展，企业在市场净重中越来越激烈，人才的需求量也越来越大，有效的人力资源管理，能为企业的运转提供动力。本文对知识经济视野下。
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