论文企业人事管理系统的设计和实现是关于对不知道怎么写人事管理系统论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人事管理系统论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：建立能够满足企业不同部门的信息处理系统,成为了企业快速发展的重要工具.因此,企业可以设计人事管理系统提高信息处理效率.本文对人事管理系统的各项需求进行了分析,同时较为详细地描述了人事管理系统的实现过程.企业人事管理系统的建立与健全,能够在很大程度上提高企业的管理效率,进而提高企业的经济效益.
关键词：人事管理系统；企业；数据库技术
一、数据库技术的发展概述
电子信息技术的发展与进步,在很大程度上推动了数据库技术的发展,同时也使得人们运用信息技术的程度也在逐渐提升.具体来说,商业经济管理工作以及科学研究等方面都运用了数据库专业技术.并且,网络信息技术与数据库的高效融合,在很大程度上推动了数据库的发展运用.在企业运营过程中,加强信息化工作建设,同时建立高效率的网络办公环境,从而提升企业的办公效率和指挥效果.通过对企业实际状况的调查研究,发展当前企业的信息化建设工作发现迅速,很多企业已经成功做好基础信息化建设工作.并且,办公自动化网络与设备的运用,确实给予企业的运营提供了很大的帮助.因此,很多企业已经开始建设专用的网络系统,进而在更大程度上提高企业的办公效率.Client/Server结构是当前广泛运用的计算模式之一,该结构模式运用网络技术将任务直接分配给不同功能的计算机,从而将比较复杂的计算以及管理任务直接交给服务器Server,同时将较为频繁的用户交往任务交给客户机Client.总体来说,运用这种结构能够实现网络信息资源的共享,以及不同的角色共同完成相关信息的管理工作.企业运用数据库技术设计人事管理系统,从而实现安全高效的工作过程.
二、人事管理系统的需求分析
1.人事管理系统的性能需求
首先,要求企业的人事管理信息系统能够在单位的局域网络,实施高效正常的运行；第二,该系统能够对数据安全实施一定的保护措施；第三,不同的管理人员在使用过程中,拥有不同的操作权限；第四,系统的运用能够提高办公效率,同时减少员工的工作负担；第五,该系统运行过程中,能够发挥较好的人机交互功能；第六,该系统拥有灵活便捷的操作界面,用户能够随时运用查询界面,同时统计结果能够运用图表的方式进行显示,从而在一定程度上便于用户的使用查看；第七,该系统容易维护与扩充；第八,该系统拥有较好的容错性能,从而在一定程度上便于用户发现操作过程中的错误.
2.人事管理信息系统的功能需求
用例是对系统功能性需求实施描述的主要工具,同时运用包图对功能用例实施分类.如果每个包图看作一个子系统,也具体的系统管理图如图1所示.从功能上分析,该系统由七个子系统组成：基本信息管理子系统、档案信息管理子系统、考勤信息管理子系统、工资发放信息管理子系统、休假信息管理子系统、查询统计子系统以及系统维护子系统.子系统的不同使得所管理的实务也有所不同.在一个包中,运用用例图来表示系统的参与者以及用例,同时用例运用规约进行更加详细的描述.用例图主要是指外部执行者用户能够观察系统功能的模型图.用例是系统运行过程中的功能单元,可以成为执行者与系统的交互作用.并且,用例图的主要用途是将系统用例与执行者列示出来,同时显示执行者是否参与用例的执行.
三、企业人事管理系统的实现过程分析
1.人事管理系统的总体框架设计
根据结构模型的分析,将系统主要分为三部分：表示层、数据层以及功能层.首先,表示层是指客户的应用程序,同时表示层主要安装在院系或者部门的人气管理客户机上.第二部分数据层是指SQL Server数据库服务器,主要是数据信息资料的存储空间,一般安装在人事管理中心的服务器上.第三部分功能层是指进行逻辑以及代数运算,从而获取应用系统需要的结果；功能层可以单独在服务器上进行安装,用来处理客户机的连接请求.
2.人事管理系统的数据库设计工作分析
依据人事管理系统的需求,可以将存储的数据主要分为六类：人员基本信息、人員档案信息、人员考勤信息、人员休假信息、人员工资信息以及信息维护信息.结合本系统功能以及企业管理工作过程,所设计的数据项与数据结构主要由字典、综合信息管理以及系统维护管理.
（1）字典.第一项为单位编码表,主要存储运用单位的编码以及名称等信息；第二项为基本资料表,主要存储全部人员的编码以及自然属性等对比信息；第三项为管理员表,主要存储操作人员的账号以及其他信息；第四项为报表,主要存储记录的统计结果等相关信息.
（2）综合信息管理.第一项为职工基本信息表,主要包含职工编码、姓名、学历等,以及工资、职务等工作信息.第二项为档案信息表,主要包含职工入职以后所获取的荣誉、惩罚等相关信息.第三项为考勤信息表,主要包含职工签到的相关信息.第四项为工资信息表,主要包含员工的工资信息,比如：工作时间、旷工情况以及迟到次数等信息（如表1）.
（3）人事管理系统的维护管理工作.第一项为单位信息表,主要包含部门的编码名称以及其他部门信息.第二项为代码维护表,第三项为单位合计记录表.数据库运用的数据都需要找到正确的对应字段,才能够进行存储.所以,设计数据表时必须坚持完整性的选择.同时,要明确字段的名称,正常来说字段名称选择相近含义的英文或中文单词.并且,很少运用中文字段名,一般运用英文字段名.
3.企业人事管理系统的开发环境
该系统的开发环境主要包含硬件环境与编程工具.首先,硬件环境要求主要是对CPU、操作系统、内存以及监视器的要求.具体来说,CPU要求Intel Pentium 166MHZ或者更高端的处理器；操作系统要求Microsoft Windows 98或者更高的系统版本；内存要求65MB以上的内存；监视器要求系统支持的VGA或者分辨率更高的监视器.
结合企业的人事管理系统的主要特点以及各种需求,同时考虑到系统开发的具体时间日期,该系统运用微软公司研发的Visual Basic 6.0作为前台的开发工具,以及MS SQL Server作为后台运行数据库.具体编程工具的运行过程为：VB前台运用ADO专业技术以及相应的数据环境,从而对SQL数据库进行访问.
总结：该系统包含七个功能模块,能够将不同的部门信息纳入系统管理范围内,从而在一定程度上提高企业和部门的办公效率.然而,该系统在未来的使用过程中还有待扩充与完善.例如：该系统可以增加适当的考核模块,同时增加数据查询的动态考核功能,进而在一定程度上支持推动领导的正确决策.并且,软件技术的不断发展与进步,使得B/S技术在企业人事管理系统中的实际运用还有待研究.比如：企业内部保密程度较低的模块,可以运用B/S模式进行人事管理工作,进而在一定程度上便于企业与个人实施信息查询.
参考文献
[1]范芹.浅谈企业人事管理系统的设计与实现[J].现代企业文化,2017,（33）.
[2]李小莉.浅谈企业人事管理系统的设计与实现[J].现代企业文化,2017,（6）.
[3]刘晓静.浅谈企业人事工资管理系统的设计与实现[J].时代金融（下旬）,2012,（4）.
总结:本论文可用于人事管理系统论文范文参考下载，人事管理系统相关论文写作参考研究。
参考文献：
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