论文论组织行为学课程双语课堂中跨文化教学是关于组织行为学方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关《组织行为学》罗宾斯论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：本文在分析双语教学与跨文化关系的基础上,探讨了文化差异对组织行为学双语教学的影响,并对在组织行为学双语教学中实施跨文化教学的必要性进行了分析.提出了在组织行为学双语教学中进行跨文化教学比较中西方文化差异,在课堂上设置具体的“情境”和“语境”,教师应熟悉西方文化知识,学生要进行多渠道自主学习.
关键词：跨文化；双语教学；组织行为学
中图分类号：G44文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2012）09-0116-02
The Cross-cultural Teaching in Bilingual Class of Organizational Behavior
WU Hao
（College of Tourism and Management Engineering, Jishou UniversityZhangjiajie, Hunan427000）
Abstract： On the basis of analyzing the relationship between bilingual teaching and cross culture, this paper discussed the impact of cultural differences on organizational behavior bilingual teaching, and explored the necessity to conduct the cross-cultural teaching in bilingual class of organization behavior. Finally, some methods of conducting the cross-cultural teaching in bilingual class of organization behavior were proposed.
Key Words： Cross Culture； Bilingual Teaching； Organization Behavior
随着我国改革开放的不断深化和各种国际交流活动的日益频繁,需要大量既懂外语又有专业知识的国际化人才.为了使高等教育能够适应这一需要,培养出国际化的人才,教育部早在2001年就提出：“本科教育要创造条件使用英语等外语进行公共课和专业课教学”；2007年又明确指出：“推动双语教学课程建设,探索有效的教学方法和模式,切实提高大学生的专业英语水平和直接使用英语从事科研的能力”.在这些政策的影响下,越来越多的高校积极开办双语课程,培育双语人才,在全国各地掀起了双语教学的热潮.在此背景下,组织行为学课程双语教学便应运而生.组织行为学课程开设双语教学,开创了全新的“教”与“学”的思路,学生通过对原版教材的提前预习及仔细阅读,再通过授课教师的英文授课,学生能够以英文的思维方式思考国外的原著学科,能更好地跟踪本学科发展的前沿理论与方法,保证组织行为学学科知识的及时更新.同时,也有利于传达组织行为学核心知识和核心理论,增强对世界一流学术大师及其思想的了解,把握学术精髓.然而,在取得种种进步的同时,我们也在实际教学中碰到了许多因文化差异所带来的问题,这些问题有的严重阻碍了组织行为学双语教学过程的顺利开展,并明显制约了双语教学效果的提高.有鉴于此,本文将对组织行为学双语教学中所涉及的跨文化教学进行探讨,并给出一些对策建议,希望有助于促进我国双语教学的顺利开展.
一、双语教学与跨文化的关系
所谓双语教学,是指在学习母语的同时用非母语进行部分或全部非语言学科的教学, 其实际内涵因国家、地区不同而存在差异.在双语教学中,由于语言具有交际功能, 当交际的双方分属于不同的社会文化群体时,就产生了跨文化交际.同时,又由于各个民族的语言都不可避免地带有本民族文化的印记,所以在习得一种民族语言知识的时候,就是习得这个民族的文化和他们的传统.所以双语教学与跨文化交际是紧密联系的.在双语教学过程中,文化教育是重要的环节.由于双语课程不仅承担着语言能力目标的实现,还承担着专业知识目标的提升.因此,在双语教学中,为了更好地实现以上两个目标,就有必要在双语课程中渗透文化知识,进行跨文化教学,从而将学生培养成掌握学科知识的双语人,双语文化人.
另一方面,英语大师王佐良先生曾说过：“不了解语言当中的社会文化,谁也无法真正掌握语言.”因此,语言教学不仅仅要掌握“语言规则”（the rules of the language as code）,即：懂得语法正确与否,而且还要掌握“语言使用规则”（the conventions governing the use of the code）,即：决定语言是否得体.在组织行为学双语教学中,教师只有通过对中西方文化差异进行多角度、多层次的对比,加强跨文化知识的导入,才能使学生对西方社会逐渐形成系统、全面的了解.进而增强跨文化意识,提高语言水平和跨文化交际能力.
二、文化差异对组织行为学双语教学的影响
语言是文化的载体,两者密不可分.在双语教学中,由于母语和目的语所蕴含的两个民族的价值观念、文化取向、思维方式等诸多方面存在差异,许多语言现象单单从语言本身是无法解释清楚的.具体来讲,文化差异对组织行为学双语教学的影响,主要表现在以下几方面.
（一）文化差异会影响学生对组织行为学双语教学课程知识点的理解
组织行为学是一门应用性、实践性极强的学科,其研究对象往往是和我们人类社会联系紧密的政治、经济、文化、交流等范畴.由于组织行为学课程双语教学大多使用国外原版教材,因此,学生对于该门课程双语教学知识点的理解就和目的语（大多为英语）国家和民族的文化相关.也就是说,文化差异对学生在理解双语教学知识点时有着很大的影响.例如,当笔者在给学生讲解霍夫斯泰德评估文化的五个维度时,其中有一个维度是各种文化背景下人们的长（短）期取向（long-term orientation & short-term orientation）.长期取向是指人们总是想到未来,而且看重节俭、持久与传统,而短期取向是指人们看重此时此地.由于我国的社会环境和传统教育,课堂上大部分学生都认为长期取向比短期取向更可取.考虑到文化差异,笔者告诉学生,美国是一个多元国家,允许各种文化共同存在.按照组织行为学的观点,长期取向并不一定比短期取向更可取.短期取向下的人们更容易接受变革,他们对于工作的忠诚度也很稳定.因此,长（短）期取向是不同文化背景下人们对过去、现在和将来的价值观取向,它们共同存在,其本身并没有优劣之分.这样,就让学生对该知识点有了准确的理解与把握.
总结:本论文主要论述了组织行为学论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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