论文金融机构高管薪酬监管和改革路径选择是关于金融机构方面的论文题目、论文提纲、金融投资机构论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：金融机构高管薪酬激励通常被看成是公司制度的核心,因为与一般员工相比,高管人员的努力更难观察,而高管的道德风险对企业带来的危害也更大.当前金融机构高管的薪酬水平,不仅远远超出了社会平均收入水平,并且与员工的薪酬差距较大.应通过法规约束金融机构高管的薪酬水平并加强监管,应发挥国有股控股股东和股权董事的作用,审慎推进股权激励计划,厘清金融高管职务消费,细化信息披露制度,增强薪酬披露的完整性和透明度.
关 键 词：高管薪酬；系统性风险；监管与改革
中图分类号：F830.1 文献标识码：A 文章编号：1006-3544（2015）01-0003-04
近年来,金融机构高管薪酬数额巨大,远远超出了社会平均收入水平而备受社会公众的关注,并引发了很多争议.财政部与金融业“三会”相继出台了相应措施对金融机构高管薪酬进行规范和改革.2009年2月22日,财政部颁布《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》,该办法旨在避免进一步拉大金融类国企高管与社会平均水平及企业内部职工收入水平的差距,并更加规范和量化金融类国企高官们的绩效考核标准.2009年4月9日,财政部又下达了九折限薪令,要求各国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定.2010年11月26日, 财政部又出台了《关于检查中央金融企业负责人薪酬管理情况的通知》, 对部分中央金融企业负责人2009年度薪酬管理情况进行专项检查.2012年7月19日,保监会颁布了《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》,从薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬管理和薪酬监管等方面,对保险公司工作人员薪酬进行了规范.2014年8月18日召开的中共中央全面深化改革领导小组第四次会议,审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》（以下简称《改革方案》和《规范意见》）.习近平总书记指出,要逐步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整.他同时强调,国有企业负责人没有其他的“职务消费”,按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除. 中共中央政治局在2014年8月29日通过了上述《改革方案》和《规范意见》,这意味着央企和国有金融企业主要负责人薪酬以及职务待遇方面的管理进入新阶段, 备受瞩目的金融机构高管薪酬改革也正式提上议程.
一、我国金融机构高管薪酬现状
（一）金融机构高管薪酬水平较高,与员工的薪酬差距较大
首先,与其他行业相比,金融高管薪酬水平较高.根据公司年报显示,2011年上市金融机构高管人均年薪为354.5万元, 为同年非金融类上市公司高管平均薪酬的4.48倍；2012年上市金融机构高管人均年薪为232.95万元,是同年非金融类上市公司高管平均薪酬的3.85倍；2013年为122.51万元,为非金融上市公司高管平均年薪的3.86倍.事实上,根据历年的高管薪酬报告,从2001年到2013年,金融高管年薪均值一直是所有行业中最高的,即使是在金融危机爆发的2008年也不例外.
其次,金融高管与普通员工之间的薪酬差距较大.2010至2013年我国金融高管与普通员工之间的薪酬差距依次为5.58倍、13.39倍、8.96倍、5.24倍.就单个金融机构来看,2013年,中国平安高管平均薪酬高达304万元,员工平均薪酬为15.18万元,差距高达20倍；新华人寿高管平均薪酬为243万元,员工平均薪酬为11.15万元,差距达22倍.近两年金融高管薪酬与普通员工薪酬差距虽然在国家管控之下趋于平缓,但依然大大超过社会公众的心理预期.
再次,高管人员与城镇居民之间的薪酬差距也不容忽视.2013年12月8日,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布的《中国上市公司高管薪酬指数报告（2013）》显示,2008年上市公司高管平均薪酬为52.83万元, 是同期全国城镇居民人均可支配收入（1.58万元）的33倍；2012年上市公司高管平均薪酬为63.61万元, 与2008年相比上升20%,是同期全国城镇居民人均可支配收入（2.56万元）的25倍.2013年上市公司高管平均薪酬为81.05万元, 是同期全国城镇居民人均可支配收入（2.7万元）的30倍.
(二)薪酬结构不合理,在职消费等隐性消费占比较大
在市场经济国家, 股权和期权激励在金融机构薪酬构成中普遍占较大比重,而我国金融机构的薪酬支付中,主要包括基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励这四个部分,中长期激励占比较小.例如,美国金融公司薪酬包含基本工资、奖金、非股权激励、股票期权、股票奖励和其他,其中基本工资占比为30%,短期激励占比为20%,长期激励占比为50%.此外,美国金融机构还对高管薪酬设定追溯机制,如果业绩或个人行为出现差错,之前发放的部分薪酬将被公司追回.
我国金融机构高管人员在额外津贴、在职消费方面获得了大量的控制权收益.这些控制权收益构成了金融机构高管薪酬的重要部分,通常体现在业务费及管理费中,包括办公费、差旅费、业务招待费、出国培训费、董事会费、小车费和会议费等.在职消费通常与岗位级别相挂钩,级别越高,享受的在职消费水平越高.
（三）金融机构高管薪酬决策存在内部人控制
通常情况下, 公司会通过薪酬委员会设定高管薪酬,但薪酬委员会受到现任管理者的控制,这也会导致高管薪酬水平过高.此外,金融机构股权结构的不合理,使得中小股东很难对薪酬决策施加影响.即使大多数股东反对高管薪酬政策, 董事会也不会修改高管薪酬政策或减少高管薪酬, 这是因为股东对高管薪酬的投票仅仅是咨询性质, 没有实际的约束力.最后,董事会成员往往通过提名委员会产生,新董事会成员往往与原董事会成员关系密切,在一定程度上助长了内部人控制现象, 对薪酬管理难以形成应有的制约作用.
总结:本论文主要论述了金融机构论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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