论文对贵州省人才市场拓展服务功能是关于人才市场方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关人才市场最新招聘信息论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,遵循市场发展规律,健全人才市场服务功能,逐步实现人才市场的专业化.贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信息功能和协调功能等都得到了很好的发挥,但高层次的服务功能还不够完善,整体服务水平还相对偏低,影响到人才市场配置效率的提高.因此,贵州省人才市场拓展服务功能对于人才市场丰富服务内容,扩大服务范围,提升服务质量会起到重要作用.
关键词：人才 人才市场 服务功能
改革开放30多年来,贵州省经济社会得以快速发展.作为贵州人才资源配置和流通的主渠道,贵州省人才市场承担了人才供求信息的收集、整理、储存、发布、咨询和信息网络服务；承担人才交流、推荐、派遣、招聘、培训和评价服务；办理经授权的人事 服务；从事法律、法规规定的其它有关服务.应该说,在多年的发展中,贵州省人才市场交换功能、信息功能和协调功能等都得到很好的发挥.但是,其整体服务水平较东部省份相对偏低,特别是高层次服务功能方面,相关配套不完善,不能很好地满足各层次专业人才配置需要的现状,影响到了人才市场配置效率的提高.如何提高高层次服务能力,不断满足各类专业技术人才的服务需求,更好拓展人才服务功能,需要贵州省人才市场及其工作人员不断思考和探索.
一、基于贵州省人才市场服务功能现状的分析
由于历史、区位及其他原因,较之东部发达省份,贵州省人才市场服务功能偏低,特别是高层次服务功能方面的不足在一定程度上影响到了省内人才市场配置效率的提高.基于这一现实状况,本文拟从服务个人和服务企业两个方向入手,从人才选拔和配置、人才培养和培训以及人才考核和评价等一系列高层次服务功能方面展开对贵州省人才市场服务功能的分析.
1.人才选拔和配置功能方面
长期以来,人才市场在人才选拔和配置问题上存在着不少弊端,以学历、工龄、职称和职务资历等对人才进行论资排辈,设置了许多成文或不成文的条条框框.其在人才选拔和配置功能方面的不完善主要体现在：
（1）人才结构失调,人才选拔技术运用少.贵州省在工业强省战略的大环境下,正致力于优化调整产业结构和产品结构,而相应的人才结构调整不同步,人才结构失调现象也就突显出来,并且企业在人才选拔技术运用方面缺少专业人才,人才选拔技术在人才选拔过程中极少运用.目前,国内发展比较成熟的多种人才测评工具,例如评价中心技术、无领导小组讨论技术、角色扮演技术、360度评估反馈技术、履历分析技术、文件筐测验、情景性面试、行为面试法等,都运用不多.
（2）人才引进渠道单一,人才服务水平低.人才引进渠道主要是通过向社会发布招聘广告,举办现场招聘会,网络招聘等方式,被动地等人才主动上门,已经不能适应我省各类企业快速发展的需要.人才引进的少,外流的多,队伍不够稳定；人才服务规模小,服务层次低,服务水平低.
（3）人才使用配置滞后,人才浪费现象严重.贵州省人才资源总量小、质量低、专业技术人才使用配置滞后突出表现在虚假过剩和闲置浪费.只重引进,不重使用,论资排辈的现象仍然存在,导致专业技术人才余缺并存的现象严重,直接影响专业技术人才的合理使用.
2.人才培养和培训功能方面
近几年,人才市场在人才培养和培训问题上存在诸多困难,一是投入不足,二是师资短缺,三是专业技术人才自身不重视.在贵州省人才市场的发展中,人才开发部在市场发展中退出人才市场的部门设置,在一定程度上说明了问题的严重性.其在专业技术人才培养和培训功能的缺失方面主要体现在：
（1）人才培养投入不足,培训经费紧缺.由于贵州经济发展速度较慢,财政相对紧张,部分企事业单位经营状况不佳,导致人才培养的职业教育、继续教育,培训机构的经费十分紧缺,部分企事业单位用于专业技术人才岗位培训的经费数额呈不稳定甚至逐步下降趋势,人均岗位培训经费相对不足,甚至达不到全国平均标准.
（2）人才培养成长环境差,师资相对不足.用人单位的工作环境、学习环境以及生活环境决定了基层专业技术人才所处的成长环境是比较困难的,加上工作繁忙,工作任务强度大,学习机会和时间被挤压至很少,导致专业技术培训很难跟得上技术发展的需要,同时师资严重紧缺等客观因素存在,加大了专业技术人才培养和培训的矛盾.
（3）专业技术人才培养周期长,专业技术人才自身不重视.专业技术人才培养是个系统工程,并非一朝一夕可以见效,培训仅是其中的一环,培训并不能解决所有问题.而人才市场所服务的专业技术人才分散在贵州省的各个行业以及各地、州、市、县等基层用人单位,培训作为继续教育的一个重要环节,培训班次类别安排后,由于专业技术人才自身不重视,以各种理由推脱怠慢,导致很多培训无法达到预期效果.
3.人才考核和评价功能方面
历年来,贵州省人才市场都有对专业技术人才做年度考核的惯例,但这种考核往往流于形式,发挥不了考核的真正作用.人才市场在专业技术人才考核和评价问题上也存在着诸多瓶颈,年度考核作为人事档案的重要组成要素之一,由于考核功能被人为弱化而趋于一种形式,导致评价功能基本失效.其在专业技术人才考核和评价功能方面的不完善主要体现在：
（1）对工作成就的考核和评价缺乏可操作性和量化指标.人才市场目前所作的年度考核很难从企业的角度,对专业技术人才进行工作成就的考核.由于专业技术人才的分散性,他们分布在贵州省的各地各行业各用人单位,因此对每个专业技术人才的工作成就进行系统而全面的考核评价是一项十分艰巨的任务,工作量之大是人才市场自己本身无法胜任完成的.
（2）对技术水平的考核和评价标准相对笼统和不够科学.人才市场对专业技术人才技术水平的评价,现在更多的是通过专业技术职务任职资格评审来对专业技术人才水平进行评价,以技术员、初级职称、中级职称、高级职称四个等级来区分.而目前的评价标准更多的是从学历、工龄、论文、职称英语、职称计算机、继续教育学时等来讲行评价,缺少对能力型专业技术人才的合理评价.
总结:本论文为您写人才市场毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
参考文献：
1、 公共图书馆服务功能转变和拓展之我见 [摘要]随着文化信息资源共享工程和数字图书馆工程的实施，网络图书馆与传统图书馆并行的局面基本形成，公共图书馆的公共文化服务能力得到很大提升，同时。
2、 高校教育培训市场拓展方法 摘 要：随着经济和科学技术的不断发展，极大促进了社会发展，加快了现代化社会发展进程，促进了高校教育的发展。在教育新形势下，高校增加了自身对教育培。
3、 健全运行机制提高稿件质量切实发挥信息服务功能 【摘要】该文结合本单位工作实际，介绍了健全信息工作运行机制、全面提高信息稿件质量两个方面的成功经验，为相关部门提供借鉴和参考。【关键词】信息工。
4、 中小型企业市场拓展策略 摘 要：随着市场经济的不断发展和综合国力的不断增强，我国的中小企业的发展取得了长足的进步，但在市场营销方面还存在方法落后、手段单调、缺乏创新等问。
5、 农产品外贸市场拓展促进农村一二三产业融合 摘 要我国农产品贸易额占外贸进出口总额的比率较低。2009年以来，农产品对外贸易存在持续逆差，制约农产品产加销服融合。低端出口结构制约农业产业链。