论文矿工违章行为影响因素防控是关于对写作违章行为论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文交通违章行为论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
矿工违章行为是指矿工在生产作业过程中,受个人主观行为意向影响而产生的不严格遵守或违反安全规定的行为,具有会影响或潜在存在影响正常秩序的行为,其可能会引发安全事故.研究表明,在我国所有导致煤矿重大事故的直接原因中,人因所占比高达97.67%,且在人因所造成的重大事故中,直接由矿工违章行为所导致的占55.37%.可见,针对煤矿企业的安全管理而言,加强对矿工违章行为的管理,具有十分重要的现实意义.本文以社会心理学的经典理论,即计划行为理论（Theory of Planned Behavior,TPB）为基础,从心理学角度对矿工违章行为的影响因素进行分析,并提出相应的防控措施,以期为煤矿企业矿工违章行为的管理提供借鉴.
影响因素
计划行为理论是美国艾奇森（Ajzen）于1991年在理性行为理论基础上提出的,它是从个体信息加工的角度,以期望价值理论为基础,对个体行为的一般决策过程进行解释的理论,它是社会心理学中关于个体行为生成的重要理论之一.该理论认为行为意向是个体行为最直接的影响因素,而行为意向则受行为态度、主观规范、知觉行为控制3方面因素的综合影响,笔者据此对违章行为的影响因素进行分析.
1.行为态度
行为态度（Attitude toward the behavior,AB）是指个体对执行某特定行为的积极选择倾向,这种选择倾向受行为信念（Behavioral Belief）影响.艾奇森（ Ajzen）和菲什拜因（Fishbein）在态度价值理论中指出,行为信念是指个体对某一行为持有的大量不同的关于结果可能性的信念.它包括两个方面：行为信念强度（Strength of belief）；行为价态评估（Evaluation）.其中,行为信念强度是指个体对行为结果发生可能性的预期；行为价态评估是指个体对行为结果积极或消极的评估.综上可知,行为态度受个体对行为结果发生可能性的预期,以及个体对行为结果积极或消极评估的共同影响.
结合一线矿工实际作业情况,矿工对违章行为会造成安全事故的预期及对违章行为造成安全事故的严重性评估,主要受其安全意识的影响.例如,矿工安全意识越低,危险意识越弱,对违章行为会造成安全事故的预期值越低,对违章行为造成安全事故的严重性评估值越小,其行为态度越消极,违章行为意向越高,此时矿工产生违章行为的可能性越大.矿工的安全意识主要受其安全知识储备量及煤矿企业的安全监管水平共同影响,其中,矿工的安全知识储备则主要依赖于企业的安全培训及安全宣传；煤矿企业的安全监管水平则主要取决于其在矿工作业过程中对矿工作业情况进行巡查的频率,以及当矿工作业出现错误行为时对行为纠正的频率.
2.主观规范
主观规范（Subject Norm,SN）是指个体在执行某特定行为时感知到的社会压力,它反映的是重要他人和团体对个体行为决策的影响.这种社会压力受规范信念（Normative Belief）和顺从动机（Motivation to Comply）共同影响.艾奇森（Ajzen）和菲什拜因（Fishbein）在1975年指出,规范信念是指个体感知到的社会规范,即对个体重要的他人和团体对其执行某特定行为时支持或反对的期望；顺从动机是指个体顺从这种期望的程度.综上可知,主观规范受重要的他人和团体对个体执行某特定行为时支持或反对的期望及个体顺从此期望程度的共同影响.
结合一线矿工实际作业情况,重要的他人和团体主要是指矿工的家人朋友、和其直接接触的安全领导及所在班组.矿工家人朋友的安全意识越低,安全领导的监管力越弱,以及所在班组安全气氛越差,对矿工发生违章行为时反对的期望越小,矿工的规范信念越低,其主观规范越低,违章行为意向越高,此时矿工产生违章行为的可能性越大；家人朋友、安全领导、班组对矿工的重要程度越弱,矿工的顺从动机越小,其主观规范越低,违章行为意向越高,此时矿工产生违章行为的可能性越大.
同时,矿工家人朋友的安全意识主要受其安全素质的影响；安全领导的监管力则主要取决于其在矿工作业过程中对矿工作业情况进行巡查的频率、当矿工作业出现错误行为时对行为纠正的频率及安全领导自身的安全管理能力；所在班组安全气氛主要受班组安全交流、班组集体意识的影响；家人朋友、安全领导、班组对矿工的重要程度主要受其和矿工之间社会距离的影响.
3.知觉行为控制
知觉行为控制（Perceived Behavior Control,PBC）指个体在执行某特定行为时对促进或阻碍因素的知觉度,这种知觉度受控制信念（Control Belief）和知觉强度（Perceived Power）共同影响.艾奇森（Ajzen）和菲什拜因（Fishbein）指出,个体行为要受到内部和外部两方面不确定因素的影响,行为态度和主观规范是评价内部主观因素的标准,知觉行为控制则是评价外部客观因素的标准,而控制信念和知觉强度则是衡量外部客观因素的两个重要指标.其中,控制信念是指个体知觉到的可能促进或阻碍执行某特定行为时的因素；知觉强度是指个体知觉到的这些因素对行为的影响程度.综上可知,知觉行为控制受对个体执行某特定行为时产生促进或阻碍的因素,以及这些因素对其行为促进或阻碍影响程度的共同作用.
结合一线矿工实际作业情况,对矿工执行违章行为具有促进或阻碍作用的因素主要来源于其工作环境及工作强度,工作环境越差,工作强度越大,越易激发违章行为,对违章行为的促进作用越强,矿工的控制信念越强,其知觉行为控制越强,违章行为意向越高,此时矿工产生违章行为的可能性越大；较差的工作环境及高强度的工作对矿工执行违章行为的促进作用程度,主要受其和违章行为的关联度及作用率的影响,关联度越大,作用率越强,对违章行为促进作用的影响程度越大,矿工的知觉强度越强,其知觉行为控制越强,违章行为意向越高,此时矿工产生违章行为的可能性越大.例如,矿工的工作环境主要表现在作业环境的灯光、噪声等、作业的机器设备等,矿工的工作强度主要表现在工作时间安排、工作任务分配.
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参考文献：
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