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人才是航天的发动机,航天是人才的推动器”.3月23日,中国航天科技国际交流中心所属北京中科航天人才服务有限公司（以下简称“中科公司”）,在中国航天科技集团一院成立了航天系统内首家“人力资源共享中心”.
据悉,航天科技一院人力资源共享中心的成立是在军工系统内首次引入市场机制和共享模式,搭建全新服务共享平台,创新人力资源管理模式,将整合人力资源要素、规范业务工作流程,实现人力资源的优化配置,为进一步提升工作效率和管理水平,更好地服务集团公司人力资源管理贡献力量.
来自国防科工局、航天两大集团人力资源部门及航天系统京区单位人力資源部门领导参加了共享中心研讨会.与会代表共同探索共享经济在航天人力资源领域的新发展和新思路,参会者将各单位的人力资源创新方法和实践经验进行交流.中科公司在会上汇报了共享中心的建设背景及业务领域.据悉,人力资源共享中心作为人力资源管理工作的新模式,已在越来越多的大型企业得到落地实施.
航天科技一院人力资源共享中心在中科公司原一院分站基础上组建而成,将此前多年的服务经验和成果,结合人力资源管理三支柱模型,就如何推动航天人力资源管理创新展开深入研究,并已完成初期的设计搭建.
目前,在硬件方面,一院可通过共享中心的互联网+场地及设备,实现人力资源工作事项的发布与统计、事务性工作集约化一站式办理、远程招聘互联网面试、军工涉密业务咨询等功能；在软实力方面,可通过共享中心配备专业人员和相应软件实现资源共享.
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参考文献：
1、 培训和考核角度企业人力资源管理模式 摘要：人力资源管理工作_直以来就是企业管理工作中的核心内容，人力资源的管理是指企业有组织、有计划的对人力资源进行开发和利用，通过引入外部的优秀人。
2、 信息技术对人力资源管理模式影响 摘要 在社会的不断发展过程中，信息技术作为影响社会进步的重要促进因素也在不断渗入到人们生产生活的各个方面，尤其在现代企业管理理念的指导下，企业未。
3、 现代人力资源管理模式面临挑战和 【摘要】人力资源管理在发展的过程中，不能仅仅是在原有基础的上的改进，也需要在时代发展的过程中，根据时代发展的需要进行新的管理模式创新，而人力资源。
4、 人力资源管理模式其选择因素分析 摘 要 随着市场经济发展速度的不断加快，企业之间的竞争可谓是日益激烈，而从本质上分析，企业之间的竞争主要是以人才竞争为主，所以企业要重视人资管理。
5、 基于事企运行下地勘单位人力资源管理模式 摘 要 人力资源管理工作是一个单位管理工作中非常关键的岗位工作，对地勘事业单位而言，人力资源管理的重要作用日益凸显，有着重要的意义和影响。人力资。