论文现代农业背景下农业科技推广人才培养是关于对写作现代农业背景论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文现代农业生态园论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：在现代农业发展中,农业科技推广人员发挥着重要作用,因此我们要努力培养农业推广人才.有关研究认为,要培养农业科技推广人才,必须要建立健全管理体制,同时积极创新人才培养方式,并完善相关的法律法规.本文将针对这一现状进行研究和分析,并针对现阶段的状况为农业科技推广人才的培养提供新的思路.
关键词：现代农业背景 ；农业科技人才 ；培养
一、现代农业的定义
一般来说,我们将利用现代科学技术以及科学管理方法进行农业生产的社会化农业称为现代农业.在农业发展史上,我们是根据农业生产的生产力状况以及生产力性质来划分农业发展阶段的,按这种方式划分的话,现代农业属于农业发展的最新阶段,它兴起于二战后的发达国家以及发达地区.
二、培养农业科技推广人才的意义
科学技术对现代农业的发展以及新农村建设有着重要作用,实践已经向我们证明,农业科技的推广对于科学技术重要作用的发挥有着积极作用.农业科技推广人才是接受了现代农业科技成果的人才,他们是现代农业科技成果的重要宣传者,对现代农业的发展有着重要作用,是加快我国现代农业发展进程的关键所在.因此,培养适应时代和社会发展需要的现代农业科技推广人才是十分重要的,这值得我们探讨和研究.
三、目前农业科技推广人才培养存在的问题
1.缺乏完善的人才引进以及培养体系.根据统计资料我们可以发现,目前我国农业科技推广人才的数量大概是57.89万,在我国农业科技人才总数中所占的比例是85.13%.这个数据和2005年相比有很大的退步,2010年我国农业科技推广机构的总数比2005年减少26.5%,农业科技推广人员的编制数量也减少14.2%,由此可见,我国有大量农业科技推广人才流失了.分析我国的农业科技推广人员的分布状况,我们可以发现我国县级农业科技推广人员每年都在增加,而乡村级农业科技推广人员则每年都在减少,农业科技推广人员大多集中在县一级,农业科技推广人员分布不均匀,农业科技推广人员的供给和需求这两者之间存在着错位的现象.究其原因,这是因为农业科技推广人员的工作条件和工作待遇差所导致的,很多高校毕业生不愿意从事农业科技推广这一工作,也有相当一部分农业科技推广人员不愿意走入基层进行农业科技推广工作,农业科技推广人员比较缺乏.
2.资金支持严重不足.查阅相关资料我们可以发现,我国农业科技推广缺乏足够的资金支持,虽然近五年来,我国财政对农业推广的投入逐年增长,平均增长速度为15.89%,但是和我国的农业总产值相比,我国农业科技推广经费仅为我国农业总产值的2‰,发达国家的这个比例一般介于0.6%和1.0%之间,和它们相比,我国明显不足.并且我国财政对农业科技推广的支出增长不够稳定,存在波动.
3.人员年龄和学历结构失调.目前,我国基础农业科技推广人员的年龄普遍较大,人口老龄化趋势明显,有70.5%的农业科技推广人员的年龄在35岁以上.分析浙江省仙居县的统计资料我们可以发现,目前该县农业科技推广人员人均年龄为49.3岁,其中超过半数的年龄50岁以上.分析宁夏泾源县的统计资料我们可以看见,目前该县约有一半的农业科技推广人员的年龄在36到50岁之间.分分析我国农业科技推广人员的学历结构我们可以发现,我国县及县以下的农业科技推广人员只有21.3%的人员具有大学本科及以上学历,而拥有专业技术职称的推广人员只有59.7% .
4.人员综合素质较低.以粮为纲是我国农业发展过程中长期坚持的,这也使得我国农业高等教育在培养的时候比较偏向培养生产环节的人才,忽视了农业科技推广人员的培养,使得农业科技推广人员的专业结构长期处于不平衡状态,大多数推广人员集中在粮食生产领域,而其他一些特色领域推广人员则存在着很大的缺口.除此之外,我国事业单位的经费比较紧缺,推广机构没有足够的资金来对农业科技推广人员进行培训.笔者对5个省市12个区县的近五年来的农业科技推广人员状况进行了调查,发现只有8.7%的推广人员得到了相应的培训.
四、如何更好地进行农业科技人才的培养
1.完善人才管理机制.为了加强对农业科技推广人员的管理,我国的有关机构应该明确自己的职能同时努力保障农业科技推广人员的合法权益,除此之外,政府应该建立健全有关机构.政府应尽快完善相应的法律法规,从法律层面上对农业科技推广人员的地位以及职能作出明确的说明,为农业科技推广人员正名,避免名不正言不顺状况的出现.美国增地学院在农业科技推广在一方面做得很好,我们可以借鉴他们的经验,建立健全成熟完善的农业科技推广人员管理体制.
2.增加专项资金的支出.我们应充分发挥县级主管部门的调控作用,以此来完善我国的基层农技推广体系.同时,我们应积极进行探索和实践 ,从而完善管理在县、服务在乡的农业科技推广人员管理体制,加强农业科技推广机构的经费管理,加强财政对机构的支持.在一些农业科技推广条件比较好的地区,我们还可以进行区域站的建设,努力延伸推广职能.每一种农业科技成果的推广都伴随着一定的风险,为了解决和避免风险,我们应加快建设推广人才队伍,努力改进农业科技推广方式,为农业科技的推广成立专项基金,为农业科技推广工作的开展提供保障.
3.注重人才的学历和年龄比例.目前我国农业科技推广人员存在着老龄化现象,为了缓解人员老龄化,我们应积极招聘院校毕业生来从事农业科技推广工作,使农业科技推广队伍年轻化,我们可以通过免费培养、合同管理等方式来培养农业科技推广人才,填补人才缺口.随着现代农业的逐渐发展,我国农业科技推广人才所涉及的人员范围日益广泛,不再像以往那样只局限于研究所、服务中心等范围,因此我们要改变现有的农业科技推广服务体系,使其变得多元化.
4.提高农业科技人才的综合素质.随着农业科技推广的内涵逐渐丰富,不再像以往那样只局限在单纯的技术服务,农业科技的推广目标也更为广泛,它将促进农业以及农村发展、提高农民生产和生活水平作为目标.在此形势下,现代农业要求农业科技推广人才拥有高水平的综合素质.针对我国农业科技推广人员的现状,我们应积极培训农业科技推广人员,鼓励推广人员进行学习和进修.
五、结语
笔者通过计算发现目前我国农业科技推广人员在供给和需求方面存在着错位的现象,现有的农业科技推广人员并不符合现代农业发展的需要.我们应对此进行改进,改善农业科技推广人员结构,培养符合现代农业发展需要的人才.对学生的性格特征进行德育教育,提高学生的道德品质.
参考文献：
[1]陶怀颖.中国新阶段农业结构调整的目标评价体系和阶段划分研究：[硕士学位论文].北京：中国农业大学农业经济管理专业,2014.
[2]张德.人力资源开发和管理.北京：清华大学出版社,2011,第二版.1.
[3]杨柳新.人力资本和中国现代化-中国人力资本成长模式研究.山东：山东大学出版社,2013.8 .
[4]李建民.人力资本通论.上海：上海三联书店,2012,42-43 .
[5]李忠民.人力资本理论框架及其对中国一些问题的解释.北京：中国经济出版社,2000.15.
总结:关于免费现代农业背景论文范文在这里免费下载与阅读,为您的现代农业背景相关论文写作提供资料。
参考文献：
1、 江海联运服务中心建设背景下舟山物流金融人才培养 摘要：建设一支高素质物流金融人才队伍，是舟山江海联运服务中心建设持续推进的保证。随着舟山海洋经济产业转型升级，各金融机构纷纷进入，但从业人员总量。
2、 吕梁市农业科技推广现状建议 摘要：科学技术是第一生产力，其在国民经济发展中起着关键作用，科学技术的发展是推动农业进步的重要动力。近年来，吕梁市农业科技取得了长足发展，为农业。
3、 京津冀一体化背景下国际贸易专业人才培养模式 [摘 要]京津冀一体化背景下，国际贸易专业人才培养必须充分考虑京津冀的区位优势和外贸人才需求的特点。在阐述京津冀的区域功能定位和发展方向，以及国。
4、 一带一路背景下国贸专业应用型人才培养模式 [摘要]随着“一带一路”建设的稳步推进，我国对外贸易情况回稳向好，这也增加了对应用型国贸专业人才的需求。以黑龙江八一农垦大学国际经济与贸易专业为。
5、 人工智能背景下法务会计复合型人才培养模式 随着市场经济体制和人工智能的不断发展，传统的法律和会计人才已经不能满足社会的需要，法务会计作为一种新兴的职业，对于社会和企业的发展具有重要意义，。