论文加强企业组织人事工作是适合人事工作论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人事专员没经验能做吗开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
摘 要：近年来,市场经济不断完善,为了切实地履行企业组织人事干部的职责,必须加强企业组织人事工作的理性思考,不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践.本文探讨了企业组织人事工作的重要性,提出了加强企业组织人事工作的思路和具体对策,对于加强企业组织人事工作,推进企业科学发展具有一定的理论指导意义.
关键词：企业；组织；人事；管理
随着改革開放的不断深入和经济社会的发展进步,我国企业的经济关系和劳动关系日趋复杂,职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化.面对这些变化,为了切实地履行企业组织人事干部的职责,必须加强企业组织人事工作的理性思考,不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践.
一、组织人事工作的重要性
在企业的发展壮大中,组织人事部门担负着为企业选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责.组织人事工作的重要性主要体现在：首先是看企业愿景,企业制定的发展规划、采取的措施、取得的实效得到职工群众认可,让职工有信心把个人的前途和企业的发展紧密联系在一起；第二是看收入分配,职工的付出能够得到合理回报,实现职工收入随经济效益增长逐步提高；三是看班子形象,领导班子有较强的引领企业发展的能力,坚持以人为本,重视和关心群众利益,自身廉洁,决定重大事项做到公正、；四是看精神氛围,有一个和谐的内部环境,呈现心齐、气顺、劲足、积极向上的精神面貌,让职工在企业快乐工作；五是看受人尊重的需求满足程度,职工在对薪酬的需求得到一定程度满足之后,更看重是否受人尊重,工作成绩得到领导和同事的认同,所在企业在社会上受人尊敬.从这些方面着眼来查找差距、制定措施并且付诸行动认真落实,才是切实提高企业党建和组织工作满意度的根本方法.
二、加强企业组织人事工作的思路
探索新时期组织人事工作创新发展的途径,是我们面临的重要课题.
(一)坚持党的领导
坚持党的领导是企业组织人事工作的基本要求.坚持主动向党组织汇报,使党组织随时了解掌握组织人事工作情况,并将组织人事工作纳入党组织的重要议事日程,争取主动；坚持源头参和,充分发挥组织人事工作的作用,积极参和单位经营、改革、分配等各项工作.
(二)突出能力建设
一是培养企业组工干部的职业操守.让组工干部自觉讲党性、讲信念、讲传统,比学习、比工作、比奉献,培养高尚的职业道德和人格魅力,牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持实事求是、公道正派.二是提升组工干部的理论修养.政策水平的高低往往决定工作水平的高低,组织人事干部要充分领会组织工作的各项政策,提高处理问题的能力,增强政策运用水平.三是加强企业组工干部的业务理论学习.企业党组织应制订能力培训计划,提高组织工作水平.
(三)深化人事改革
认真研究改革中出现的新情况、新问题,积极探索,勇于实践,继续推进干部任用工作的科学化、化、制度化.创新选拔任用机制,进一步形员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的新机制,为优秀人才脱颖而出创造条件.推进工资分配制度改革,完善行员绩效考评的方法、指标体系和评价机制,探索人民银行收入分配激励机制的新路子.
(四)提高队伍的凝聚力和向心力
在实际工作中,要充分发挥干部职工的主人翁作用,不仅注重把全体职工的思想、抱负、信誉同单位的兴衰联系起来,使广大员工树立“企兴我荣、企衰我耻”的观念,还要坚持用人标准,把真正思想好、作风硬、素质强的人挑选到合适的岗位上来,并不断提高他们的政治素质和业务素质,更好地发挥模范带头作用.
三、加强企业组织人事工作的对策
(一)把理论优势转化为实现企业发展的引导力
国有企业组织人事工作要按照创建学习型组织的要求,切实把学习作为组织建设的重要内容和提高战斗力的有效途径.一是要强化政治理论学习.坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部职工头脑,加强宏观政策、法律法规、企业管理、专业理论、生产技术等知识学习,提高干部职工思想境界和工作能力.二是强化企业文化建设.充分发挥企业文化的导向、激励、凝聚作用,把组织的理想信念融入企业愿景和使命中,使之成为干部职工的行动指南和道德准则.
(二)把工作优势转化为实现企业发展的推动力
基层组织是企业全部工作和战斗力的基础,基础不牢,地动山摇,必须紧紧围绕发展主题,抓基层打基础,为企业科学发展提供坚强保障.一是激发组织活力.要总结提升创先争优活动经验,不断激发基层组织和职工保持先进性的内在动力,大力抓好领导班子思想政治建设,促使领导干部始终坚持中国特色社会主义道路和理论体系,增强政治责任感,严格遵守党的政治纪律和从政道德,把讲党性、重品行、作表率的要求真正体现到工作中、落实到行动上.二是优化组织资源.坚持党管干部、党管人才原则,加强人才队伍建设,完善公开选拔、竞争上岗等选拔干部方式,健全人才评价、选用和激励机制,切实增强企业领导力和人才竞争力.
(三)把队伍优势转化为实现企业发展的执行力
党员是企业改革发展稳定的中坚力量,是企业执行力的重要来源.把党员队伍优势转化为企业科学发展的执行力,就必须紧紧抓住党员队伍建设这个根本.一是加强基层组织建设.认真落实《党支部工作条例》,把解决企业改革发展中的难题作为党组织活动的重点,把促进企业安全生产、提高经济效益作为重要检验标准,通过创先争优、党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程等有效载体,为党员发挥先锋模范作用搭建平台.二是加强基层干部教育培训.充分利用“三会一课”、理论学习日等形式,狠抓理想信念教育,强化业务技能培训,努力把党员培养成安全生产的能手、技术革新的模范和提高效益的标兵.
(四)把纪律作风优势转化为实现企业发展的控制力
纪律是组织意志的体现,是各级组织和全体职工必须遵守的行为规则.把纪律作风优势转化为实现企业持续健康发展的控制力,关键是要全面落实廉政建设责任制,切实加强反腐倡廉建设.一是狠抓廉政教育.组织干部职工认真学习上级廉洁从业各项制度规定,广泛开展廉洁从业承诺、主题征文、知识抢答赛、“廉内助”宣讲报告会等教育活动,形成教育合力,扩大教育效果,引导领导干部筑牢拒腐防变思想道德防线.二是注重制度建设.坚持用制度管权、管事、管人,积极推进制度建设和创新,不断提高制度的有效性和可操作性.要抓好操作性和程序性制度的落实,加强制度执行监督检查力度,对有令不行、有禁不止的,依纪依法严肃处理.
(五)把群众工作优势转化为实现企业发展的凝聚力
一是强化宗旨意识.牢固树立和坚持全心全意依靠职工群众办企业的宗旨,坚持问政于民,把群众是否需要作为第一选择；坚持问需于民,把群众满意作为第一标准；坚持问计于民,把群众呼声作为第一信号,注重以人为本,激发工作活力,凝聚发展合力.二是倡导务实作风.各级领导干部要脚踏实地,真抓实干,开拓创新,务实,为民,清廉,说老实话、办老实事、做老实人,想问题、办事情、作决策都要从职工群众的利益出发,把一切工作的着眼点和落脚点放在办实事、求实效上来.
总结:这篇人事工作论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 优化加强组织人事工作方案 中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02摘 要 组织人事工作是企事业单位的重要工作内容之。
2、 新形势下国有企业组织人事工作探究 摘 要：随着社会的进步，国有企业在生产规模、发展理念和经营模式上都出现了较大变革，这是市场经营的基本要求，同时也是企业发展必然经历的一个过程，在。
3、 论供电企业内部审计工作增加组织价值应用策略 [摘要]供电企业的内部审计工作应该顺应电力改革的要求，发挥内审部门也有的作用，由于供电企业属于国有企业的特性，使其内部审计工作存在着这样或是那样。
4、 发挥好党建工作在组织人事管理中政治引领作用 摘 要：办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党，从严治党。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把党的思想政治建设放在全面从严治党的首位。
5、 信息化背景下电网企业财务稽核工作模式转变 【摘 要】 随着国企改革、电力体制改革等国家新政的落地实施以及国家经济结构转型，电网企业面临着更加严格的外部监管形势和内部管理提升要求。财务稽核。