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摘 要：为了解决公司股东和经理层之间的矛盾,需要引入经理人股票期权,通过对股票期权激励机制进行合理有效的设置,从而对企业的发展和变革产生积极的影响.我国的股票期权激励机制经历了漫长的发展过程,正在朝着激励机制设计、会计制度基础及市场监管三个方向发展,本文进一步阐述这一问题.
关键词：股票期权；激励机制；发展方向
股票期权激励机制在上市公司中的应用,对于协调上市公司的利益冲突,解决上市公司在发展中存在的问题具有重要作用,对企业的发展会产生较大的影响.股票期权激励机制在我国企业中的成功实施,与经理人市场的健康发展有直接关系,股票期权激励机制已经成为现阶段下提升公司价值,减少代理人成本的重要手段.
一、股票期权制度的发展现状
股票期权制度诞生于20世纪80年代,对提升企业的经营效果具有重要作用.股票期权作为一项策略,能够达到对经理人激励的目的,对提升公司价值,降低企业发展成本具有重要作用.目前,国内企业在发展过程中,存在经理人薪酬与业绩不关联的问题,给经理人造成了不同程度的利益损失.同时,还受法律限制的影响,就目前来看,我国资本市场还不完善,难以做到到有效的配置与拓展,直到2005年股权分置法律法规的完善细化以及相关配套政策的出现,经理人股票期权激励才做到以初步实现.
截止到2016年底,我国共有256家企业公布了股权激励方案.这一数据说明,股权激励机制在上市公司中做到到了普及,实施股票期权制度的上市公司,呈现出递增的发展趋势.当前股票的激励方式还与授予限制性股票和经理人股票期权有直接关系.现阶段已经公布的股票期权激励企业共有178家,其中有8家企业采用股票增值权,145家企业采用股票期权,25家企业采用限制性股票.在2014年到2016年经理人股票期权激励计划各年预案的公布状况如表1所示：
二、股票期权制度的发展方向
(一)合理设计股票期权机制
在对股票期权机制进行设计时,为了优化设计结果,要了解当前公司的实际发展状况、企业所处市场的运行情况及行业的发展动态.只有合理地制定股票期权的期限及行业标准,才能确保股票期权能够满足企业的发展需求.另外,还需要对行权条件进行合理设计,严格制定业绩考核制度,了解股票期权的行权价水平与期限,确保股票期权能够满足行业发展需求,构建完善的企业业绩考核制度,将股票期权作为上市公司的法律内容标准.在现阶段,上市公司以法律内容为标准,促进了企业考核制度的创新,将销售指标、利润指标及股价指标有机的结合起来,确保了股票期权机制效用的发挥.
(二)构建完善的股票期权会计制度
为了建立完善的股票期权制度,要参考过去的相关文献资料,结合以往的经验,合理制定会计制度,确保所制定出来的会计制度能够与国家发展及国家性质相一致,对股票期权会计计量、会计确认及信息披露相关内容进行深入的研究和分析,明确股票期权实施前后存在的差异,构建完善的会计期权标准,确保各项实务操作的顺利开展,将内外部会计信息披露相结合,完善公司的治理力度,构建健全的股票期权会计激励制度,提升股票期权激励机制运用效果,选择出最优化的解决方案.
(三)严格做好市场监管
在对上市公司进行信息披露时,要结合当前市场的发展趋势,提升监管部门的审核标准,加大对示范股票的处理力度,构建完善的股票期权审核标准,以便能够达到信息监管的目的.对上市公司实施市场监管,有助于确保股票交易环节的透明性及公平性,严格按照上市企业所遵守的相关规定,确保股东决策关键变化信息的符实性、全面性及时效性,提升信息的精准度.但是该种监管方式也会造成违规成本增大,无法对上市公司进行静态监管,要严格按照“操纵证券市场罪”中的相关要求,运用股权激励来对企业、机构和个人进行处理,这对提升市场资本的运转效果具有重要作用.
三、结语
股票期权激励制度作为一种有效的制度安排,对加快企业改革,促进上市公司发展具有重要作用.将该制度与企业的业绩紧密的联系在一起,可以对企业的发展起到了长期激励目的.本文对股票期权激励机制现阶段的发展现状及未来的发展方向进行论述,希望可以进一步加深自己对相关理论的认识.
参考文献：
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参考文献：
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