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工会作为党领导的工人阶级群众组织,按照党的十八大精神要求,必须坚持以人为本的方针,做好基层职工思想工作,激发广大职工的工作热情,是建设和谐社会的需要,是推进铁路科学发展的需要.坚持以人为本,凝聚职工力量,目前已经成为工会组织发挥整体功能的新课题.
一、以人为本是做好职工思想工作的前提
铁路基层站段工会,是连接职工与企业的桥梁,一方面为企业分忧,另一方面还要为职工解决实际困难.只有落实以人为本的科学理念,做好职工思想工作,才能凝心聚力地为企业分忧,为职工谋利,最终实现互惠共赢.
铁路企业思想政治工作是铁路运输生产的生命线,是促进铁路科学发展的重要组成部分,是搞好铁路企业工作的有力保证.思想政治工作和铁路运输生产的关系不是领导和指导关系,而是服务和保证关系,即为铁路运输生产服务,保证铁路企业工作的性质和方向.
在具体工作中,坚持以人为本,做职工思想工作,是对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定,强调人在社会历史发展中的主体作用与地位,它是一种价值取向,强调尊重人、理解人、依靠人.总书记强调：“全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利.”这充分体现了以人为本的精神.只有坚持以人为本,才能保证铁路企业思想政治工作不断做到到加强和改进,才能更好地服务和促进铁路运输安全、稳定、改革和发展.
二、践行以人为本要落实人文管理
职工是工会思想工作的主体,以人为本开展工会思想工作要实施人文管理,以利于统一职工思想.传统的企业思想政治工作往往过分强调思想政治工作者的主体性,把企业职工单纯地看做接受教育和管理的对象,因而不能充分调动职工参与思想政治工作的主动性,从而影响企业思想政治工作的效果.
一是尊重职工.站在职工的立场思考问题.注重激励职工自我成长的内在潜能,以润物无声的方式开展工会工作,引导职工自己去思考问题、明辨是非,在自我成长中体验自我完善,提升自己的全面素养与人生境界.工会要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动,岗位练兵比武和技术业务竞赛活动.通过各项活动,增强职工的荣誉感和自信心.把尊重职工主体地位作为工作的前提牢固确立起来.二是注重职工品德修养.工会通过开展大宣讲、大谈心等形势教育活动,提高职工的思想道德水平.在抓好车间工会工作的宣传和落实力度的前提下,努力为职工营造“平等、宽松、和谐”的氛围.由于职工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同,彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致.因此,要理解职工,从客观地了解对方和真诚地尊重职工的基点出发来考虑和处理问题.往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光,都可以变成团结友爱的巨大推动力.三是宽容职工.职工的行动往往受到情感意志的制约,情感的变化是提高思想政治觉悟的基础.在工会思想工作中要尊重职工的主人翁地位和权利,发挥职工在决策中的参与和监督作用,严格落实职工代表视察和安全生产群众监督制度.还要允许职工有自己的个性,有不同的情趣爱好和生活习惯.只要是不危及铁路安全和影响发展的个性表现,都不要过多的干涉和指责.要反对那些求全责备的行为,鼓励职工的个性全面充分地发展.要有“严以律己,宽以待人”的品德,更要有“己所不欲,勿施与人”的作风.只有这样,才能逐步形成既有集中又有、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的宽松的工作环境.
三、坚持以人为本必须维护职工合法权益
工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是广大职工合法权益的代表者和维护者,应当依法履行维护职工合法权益的基本职责.工会作为职工利益的代表者,就要不断地适应新形势、新任务、新变化,努力完善和强化维权机制,维护好职工的合法权益.
一是要建立好职工经济利益保障机制.随着市场经济的发展,必然会发生劳动关系、工作岗位、个人利益的调整与变化,这一点在企业改革重组、资源整合过程中尤为突出.劳动关系的和谐是企业和谐的基础.劳动关系问题是影响企业稳定与发展的一个重要问题,在维护好职工合法权益上,协调与稳定劳动关系是工会组织应当履行的基本职责,要积极参与企业涉及劳动关系方面政策、方案和制度办法的调研与制定,及时反映职工的诉求和愿望,从客观源头和制度方案上体现双方利益关系的和谐.建立和实施集体协商、集体合同制度,把集体协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节,使合同条款与企业生产经营实际,与职工关心的经济利益紧密结合,实现职工与企业在利益上的和谐一致.
二是要畅通管理渠道.工会组织在推动企业和谐发展中,主要依靠维权这一主要手段,从源头上维护职工权益,要在日常工作中注重保护和扩大职工,完善职工参与管理、表达诉求的渠道.职工代表大会制度是职工群众参与决策、管理、监督的基本制度,是实现工人阶级在经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础.工会组织要结合企业的实际,创新职代会的组织形式,不断充实和丰富职代会内容,畅通和拓展广大职工参与企业管理的渠道,通过落实好职工群众对经营、安全、管理、文化建设等有关事项的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,凝聚群体智慧与合力,调动起职工构建和谐企业的积极性、创造性,实现全体职工共建共享和谐企业.
三是满足职工文化需求.职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益,还包括精神文化利益.要充分利用各站段小电视台、教育基地,各地区文化宫、体育馆等阵地开展宣讲报告、展览展示、文体活动等职工喜闻乐见、形象生动的文化活动,使职工在参与中了解铁路,了解企业奋斗目标,认同企业发展的价值观,进而满足职工精神文化需求,陶冶道德情操.同时提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性,培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神和意识.
四、遵循以人为本要为职工搭建发展平台
工会组织在以人为本做职工思想工作中,要牢固树立“岗位是平台,人人可成才”的理念,为职工岗位成才搭建平台.
一是积极搭建职工成才的平台.要引导职工设计好个人职业生涯,帮助职工实现个人目标,为职工成长和实现自我价值搭建发展的平台,使想干事的人有机会,能干事的人有舞台,从而最大限度地发挥职工主观能动性和自身潜能,为实现铁路的安全运输作出自己的贡献.二是培养职工岗位成才.工会要组织各种结合实际的劳动竞赛,通过劳动竞赛,强化职工安全意识和岗位责任感.广泛开展以“安康杯”竞赛为主线“三百”劳动竞赛,以百班、百趟、百日无违纪、无违章、无事故为基础,制定奖励机制,从而最大限度地激发职工的工作热情,培养职工立职岗位,公而忘私,勇于奉献的精神,全面提升职工群众对铁路事业的忠诚度和归属感.三是建立促进职工全面发展长效机制.职工的思想受客观社会的发展变化而变化,这就决定了企业思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性.要与时俱进创新开展工作,建立健全竞争激励机制,使想成才的有机会,成了才的有用场,使每位职工成才情况都做到到比较客观的检测和评估.建立完善考核评价机制,增强责任感,提高工作实效.建立和发展思想政治工作保障体系,为铁路运输安全、经营和稳定,提供思想保证和精神动力.
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参考文献：
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3、 工会组织做好职工群众工作 【摘要】中共中央总书记习近平指出，我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更。
4、 工会在职工思想政治工作中作用分析 【摘要】职工在工会中，可以接受到较好的思想教育，促使其在思想及行为品格方面得到有效提升。同时，工会组织可以针对职工的实际需求，保护职工的具体权益。
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