论文如何做好职工思想政治工作是关于思想政治工作方面的论文题目、论文提纲、思想政治工作心得体会论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
在企业快速发展变化大环境下,职工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,导致产生不稳定因素.新形势下,做好职工的思想政治工作,营造良好的舆论氛围,凝聚共识,激发活力,为企业生产经营服务,是当前思想政治工作的新课题.
随着社会的进步发展,特别是互联网时代的影响,全方位的社会变革打破了原有的观念体系,形成一种价值观念、价值取向多样化的局面.人们的思想也变得更加多变、易变,使得传统的、常规的思想政治工作已经不能满足时 展的需要.在大环境的影响下,在推进思想政治工作创新发展、和时代合拍上,也遇到了一些制肘和瓶颈.目前主要存在以下几个问题：
一是思想政治工作不够重视,有的领导干部对思想政治工作的人数存在偏差,对思想政治工作不重视,公司思想政治工作氛围不浓.认为抓经济抓企业发展千头万绪,哪有闲暇顾及思想政治工作.管理者的自身文化水平比较低,对单位思想政治工作的方法不正确,造成做无用功的现象,不仅效果不明显,甚至引起某些职工的不理解.
二是思想政治工作存在盲目现象,工作没有长远的规划,没有前瞻性,没有形成有机统一的工作体系,目标不明、责任不清,更没有完善的监督约束机制.思想观念上循规蹈矩,缺乏敢为人先的创新精神,当今很多单位存在管理思维方法过于老套,管理模式生搬硬套的现象.这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展,造成人人都不愿动脑,不勇于创新,最后必然会被困死在守旧的发展模式中.
三是思想政治工作体制、制度建设不完善,运行机制不健全,工作流于形式,没有形成具体的责任落实到人的机制.没有随着社会的发展而发展,教育的内容无法让干部职工真学、真懂、真信、真用.出现不少兼职和挂虚职的现象,不仅造成了机构设置的混乱、冗杂,工作无法明确分工,也为责任的互相推诿创造了条件,对单位的发展造成了极大的危害.缺少有效的载体,工作创新意识不强,做思想政治工作缺乏新思路、新观点,方式方法单一,内容不鲜活,没有找到思想政治工作的切入点；习惯充当“传话筒”,在开展思想政治工作时,只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上,上头说啥我说啥,能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及；针对性不强,不注意研究接受者的特点,不注意运用现代的科学技术手段,思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教,教育缺乏针对性,干部职工参和学习的积极性不高,教育效果不明显.因此,职工的思想政治工作方面存在着很多问题,都没有得到及时的解决.
一要加强领导班子对思想政治工作的重视.重视思想政治工作的重要作用,切实解决好两张皮的现象.思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍.人是生产力中决定性的因素.从领导到职工,都是公司的一员,不同的岗位,工作的目标都是一致的,即让单位发展蒸蒸日上,职工生活更好,发展更有前途.思想政治工作计划的制定,必须是在服从服务于工作大局的前提下,根据单位职能特点和各个阶段的任务要求,分别作出具体规划,分步骤实施.要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳動光荣的思想,在做好动员的基础上及时宣传先进,表彰好人好事,提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气,把握思想工作的针对性.
二要增强思想政治工作凝聚力,鼓励职工勇于创新.思想政治工作的重点是要调动职工积极性,满足职工的需要,承认职工的价值,激励职工的潜能,鼓励职工勇于创新,从而促进职工的发展,只有职工个人价值得以体现,企业的发展才能突飞猛进.企业发展和职工的发展是相互依存的.从实际出发,实行动态管理,用先进的文化理念引导人,用浓厚的文化氛围熏陶人,用人文关怀凝聚人,用灵活多样的形式激励人.要做到真正了解人,就得深入基层,了解职工的思想动态,努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题,研究职工的思想、心理、情绪,对思想变化进行分析,针对不同情况和特点,采取不同形式进行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢.
三要探索思想政治工作方法认真总结思想政治工作经验.党务工作者必须深入学习,努力提高自身的政治思想觉悟,认真围绕企业发展为主体进行研究,借以增强制动的责任意识,统一思想,听从指挥.作为一名思想政治工作者要和职工建立起深厚的感情,要真心实意带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感觉到“你为他好”.以“幸福地生活,快乐地工作”为理念,创造成才环境,吸引人才、留住人才、培养人才,提高职工的获得感、幸福感和被尊重感.广泛开展丰富多彩的文化活动,经常组织开展形式多样、生动活泼、喜闻乐见、健康有益的业余活动,丰富干部职工的文化生活,提高文化品位,可以增强职工群体的参和兴趣,陶冶情操、提高素质、密切人和人之间的关系,调整人的思想情绪和心理情感.扩大培训教育范围,开展多种形式的学校教育和研修培训活动,组织职工外出学习参观,拓展视野和思路.关注企业内生活困难职工的生活情况,建立困难职工信息库,经常走访慰问,为困难职工申请各级救助,让职工感受到企业大家庭的温暖.另外,职工的思想政治工作必须要坚持不懈,党务工作者要关心职工所想,为职工解决实际困难,密切联系群众,了解职工思想动态,让职工真正为企业的发展贡献出自己最大的力量.
实践证明,思想政治工作是做人的工作,只有坚持不懈做好职工思想政治工作,把握规律,做到了解人、关心人、理解人,我们的思想政治工作就可以抓住根本.
总结:本文是一篇关于思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
1、 新形势下如何做好油田职工思想政治工作 思想政治工作是党的政治优势，是企业管理的重要组成部分，随着改革开放的不断深化发展，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的。
2、 新时期如何做好国有企业职工思想政治工作 摘要：在中国特色社会主义发展新时代的背景下，山西省霍州煤电集团作为国有企业是社会建设的重要力量，国有企业是国民经济的主导，为了推动企业与时俱进、。
3、 关于做好新形势下青年职工思想政治工作 摘 要：随着改革开放的逐步深入，各种思想观念正影响着青年职工，给他们的思想提出了挑战。通过对当前青年职工思想上存在的问题及成因分析，阐述了加强青。
4、 新常态下做好煤炭企业职工思想政治工作举措 摘 要：当前，处于产业“寒冬”的煤炭企业举步维艰，企业思想政治工作也面临着新的局面。本文结合工作实际，客观分析了煤炭企业面临的新形势和企业思想政。
5、 论如何做好新形势下基层干部职工思想政治工作 [摘要]新时期思想政治工作要与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众。要把握时代脉搏和企业发展的动态，把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和。
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