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摘 要 政工师是企业思想政治工作的主体,他们的能力和素质如何,直接关系到企业思想政治工作的整体水平,因而必须大力加强政工师工作能力培养.本文对此进行了分析,首先分析了企业政工师能力培养的重要性,在此基础上对当前政工师工作能力培养存在的问题进行了梳理,最后提出了解决对策.
关键词 企业 政工师 工作能力 培养措施
随着我国企业改革的不断深化,思想政治工作越来越成为企业管理体系的重要组成部分,但当前一些企业在政工师队伍建设方面没有引起重视,在很大程度上制約了思想政治工作的开展,对此要引起重视,特别是要针对破解当前政工师工作能力培养方面存在的问题,积极探索有效的培养模式,全力提升企业政工师工作能力.
一、企业政工师工作能力培养的重要性
政工师是企业思想政治工作的重要主体,他们的能力如何直接关系到工作开展的好坏,因而加强政工师工作能力培养具有十分重要的价值,突出表现在两个方面：一方面,有利于提升政工师的职业素质,由于当前形势的变化,企业管理工作发生了深刻的变化,要求政工师必须适应形势发展需要,积极探索有效的工作模式,通过对他们能力的培养,能够使他们的职业素质得到提升,进而更好地推动工作；另一方面,有利于推动思想政治工作创新,由于政工师的主体作用,在开展思想政治工作的过程中,必须发挥他们的积极作用,提高企业职工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,显得尤为重要.政工师是企业员工和管理者的纽带,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,一切从实际出发,正视问题,摆正位置,充实自身,务实工作,以良好的精神面貌,积极的工作态度和扎实的业务能力,通过对他们这些能力的培养,能够使他们开展工作更具有创新性.
二、企业政工师工作能力培养存在的问题
(一)重视不足
对于培养企业政工师的能力来说,企业党委是否重视至关重要.当前我国一些企业在这方面还没有引起重视,这其中重要的因素就是很多企业党委还没有将思想政治工作作为重中之重,尽管也开展思想政治工作,但其重视性远远不足,因而对于培养政工师工作能力也存在忽视的现象.还有一些企业尽管重视政工师工作能力的培养,而且也制约了培养计划,但在具体的落实过程中投入有效性.
(二)模式落后
培养企业政工师工作能力是一项系统工程,因而必须创新培养模式.但当前我国一些企业在这方面还存在诸多不足之处,制约了企业政工师工作能力培养的有效性.比如一些企业在开展政工师工作能力培养方面,更多的是采取“理论式”的培养,缺乏与具体实践的紧密结合,这就直接导致一些政工师尽管理论能力很强,但在具体的工作过程中缺乏有效的融合和创新；再比如还有一些企业在开展政工师能力培养的过程中,缺乏对政工师“职业道德”的培养,没有针对当前一些政工师“职业倦怠”现象进行教育、引导和培训,表现为培养工作缺乏针对性.
(三)制度制约
制度具有根本性作用,开展企业政工师工作能力培养工作,必须有健全和完善的制度作保障.从当前我国一些企业的实际情况来看,还没有建立比较完善的制度体系,导致政工师工作能力培养缺乏规范化,存在着很强的随意性.比如一些企业都是针对上级组织的要求开展政工师教育和培训工作,企业内部几乎不开展政工师教育和培训工作,这必然会制约政工师工作能力的提升.再比如还有一些企业尽管也建立了一些制度,比如有的企业为了加强政工师能力建设,制定了《政工师年度培训计划》,但在具体的落实过程中,由于一些工作的冲突,培训计划不了了之.
三、企业政工师工作能力培养的有效措施
(一)提高重视程度
企业在开展政工师工作能力培养方面,要将其作为干部教育培训的重要内容,进一步提高重视程度.企业党委在开展工作的过程中,要将政工师队伍建设作为党建工作的重要内容,加大对政工师工作能力培养的投入力度,在人力、物力、财力等方面给予保障.特别是要针对当前我国企业改革加速推进、各类矛盾日益显著的大形势出发,将提高政工师工作能力作为促进企业发展、构建和谐企业的重要战略性举措,积极开展政工师工作能力培养工作,制定培养战略.比如可以将政工师队伍建设纳入到企业“人才建设”战略体系当中,共同组织实施.
(二)创新培养模式
开展政工师工作能力培养工作,最重要的就是要在创新培养模式方面下功夫.这就需要企业在具体的培养过程中,要积极探索有利于提升政工师工作能力的有效举措,要将理论与实践相结合作为重要的培养模式,既要加强政工师的理论教育和培训,也要让他们到广阔的实践中去锻炼,比如让政工师到企业基层单位“挂职锻炼”,可以让他们更多的接触基层员工,而且也能够了解基层员工的思想政治现状,对于更好地开展工作具有重要价值.要采取“集中培训”与“自学”相结合的培养模式,企业党委应当通过党校、大学等平台培养政工师,政工师也要进行自学,着力提升自身的工作能力.
(三)优化培养制度
企业要发挥制度的规范作用,研究制定政工师工作能力培养规划,制定相关的制度体系.比如企业党委在开展党建工作的过程中,要将政工师教育和培训制度作为党建工作制度的重要组成部分,使企业政工师工作能力培养有章可循.再比如企业在开展政工师工作能力培养的过程中,对于具有很强支撑性以及效能性的教育、培训、实践、锻炼等形式,能够固定下来的要形成制度.
一方面,要将政工工作作为国有企业党建工作的重要组成部分,只能加强,不能削弱,并且要建立专门的组织机构,配强配齐政工干部,使政工工作能够有条不紊的开展；另一方面,要高度重视国有企业基层政工工作的开展,要将更多的人力、物力、财力向基层单位倾斜,加强对基层单位政工干部的教育培训,强化对基层政工工件 监督和检查,确保基层单位政工工作取得实效.
另一方面是要打造政工工作载体.在新的历史条件下,特别是在网络快速发展的大背景下,网络政工已经成为重要的发展趋势,因而国有企业要将网络政工纳入到工作体系当中,既可以通过公司内部网站建立政工平台,也可以通过微信平台、QQ平台开展政工工作,使“互联网+”成为重要的工作方法和工作模式,这样能够提升政工工作的时效性,及时解决员工的思想问题,化解各类矛盾.要大力开展“岗位创业”活动,积极引导国有企业员工在各自的岗位上创新创业,推动“双创”的深入开展；要深入开展“服务基层”“企业文化”等活动,加强对基层政工工作的指导,同时也要开展丰富多彩的文体活动,最大限度提升政工工作的凝聚力.总之,开展企业政工师工作能力培养工作,必须以规范化作为基础,加强相关制度建设,确保企业政工师工作能力培养取得更好的成效.
综上所述,当前我国一些企业在这方面做的还不到位,对政工师工作能力培养缺乏足够重视,培养模式缺乏创新,工作制度不够完善等等,已经成为制约政工师工作能力培养的重要因素,必须引起重视.这就需要企业党委要把培养政工师工作能力纳入到工作体系当中,提高重视程度、创新培养模式、优化培养制度,使政工师工作能力培养取得新的更大的成效.
（作者单位为国网山西省电力公司原平市供电公司）
参考文献
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参考文献：
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