论文企业工商管理类人才应用能力培养分析是关于本文可作为工商管理方面的大学硕士与本科毕业论文工商管理专业就业方向论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
随着社会经济的发展以及信息时代的到来,企业对于人才的要求也是越来越高,而人才作为企业经营管理的核心力量,对促进企业健康发展有着推动性作用.因此,工商管理类人才资源的应用也就受到企业的高度重视,强大的人才资源团队更是企业立足于竞争市场的重要保障.但就目前来看,企业工商管理类人才应用状况还存在很多问题.本文通过对企业工商管理类人才应用现状进行简要分析,并为如何培养出符合社会和企业发展需求的管理类人才提供些许建议.
现阶段的市场竞争既是人才的竞争,企业要想在市场上立足于不败之地,需要强大的人力资源才能持续发展,如果一个企业的人力资源较为薄弱,就会逐渐被市场淘汰.因此,对企业工商管理类人才的培养非常重要,作为工商管理类的专业人才,不仅理论基础要扎实,同时要拥有良好的个人素养,并具备超强的实践能力.此外,还要具有创新精神和现代化市场意识,这才是符合新时代市场发展需求的实用型人才.
工商管理类人才培养的重要性
教育的目的是促进学生更好的学习和发展,帮助学生解决就业难的问题,无论是专科毕业或者是本科毕业,只要掌握现代化管理理念就会在不同的企业中发光发亮,因此,注重对工商管理类人才的培养是非常重要的,这也是为社会和企业培养实用型人才的重要保障.对于企业来讲,能够实现员工最大价值则在于员工本身的综合能力,包括理论知识、市场意识、实践能力等等都要符合该企业的发展标准,所以教师在培养学生工商管理能力时,一定要做好理论知识的普及,并在实践活动中,将所学的知识运用到实际生活中,进而加强学生对企业工商管理的应用能力,以便于日后更好地融入到工作中.
现阶段企业工商管理类人才应用所存在的问题
现阶段,我国企业经营管理方式还处于转型时期,因此,对人才也就提出了更高的要求,而传统的企业人才培养以及丁商管理教育已经无法满足新日寸代的发展需求,在新时期新理念的推动下,工商管理类人才培养方式所存在的问题也越来越明显.首先,企业工商管理类人才培养目标不够明确,将培养人才的定位集中丁高级管理人才这一块,这种定位无法对理论性人才以及技术型人才有效区分,导致工作无法落到实处；其次,在学过程中,所设置的课程安排也有很大弊端,培养企业工商管理人才,由于受到人才定位的限制,使得课程在安排上也缺乏一定的特色,过丁形式化的教学流程缺乏创新性和变通陛,不能与市场意识有效结合,造成理论与实践脱节这一局面；最后,在培养学生工商管理时,教师过于疏忽对学牛创新能力以及思维能力的培养,由于学生自身能力有限,即使掌握充实的理论知识,也无法在企业中灵活运用,没有足够的发挥空间,学生缺乏随机应变的能力,也是不利丁学牛日后工作和发展的重要因素.
培养企业工商管理类人才应用能力的有效策略
1.制定科学性的培养计划
首先,要想适应市场的需求,就必须要制定科学性的培养方案,根据不同丁商管理类型设置不同特色的管理课程,以帮助学牛吏好地发挥自身的应用价值,进而针对企业丁商管理部门的各项要求,展开人才培养丁作；其次,在实施教学过程中,要抓住专业课程的重点,适当减少不重要的内容,以充分利用課堂时间,避免浪赞时间；最后,通过制定科学陛的培养计划,以培养学生综合管理能力为主,根据当今社会的发展趋势,制定人才培养计划,使学生能够将所学内容灵活运用到企业管理中,为日后能快速融入到企业中打下扎实基础.
2.理论与实践有机结合
在教学过程中,理论与实践是分不开的,因此,对于企业工商管理人才应用能力的培养也要重视理论与实践的有机结合,要求从事管理工作的人员必须要具备加强的理论知识,同时对企业管理工作也要具备丰富的实践经验.尤其在现代化社会发展形势下,在工商管理培养方面也要采取现代化教学模式,学校要多举办实践性活动培养学生的专业性,锻炼学生综合能力的提升,并为学生适当联系与之相关的部门,既可以邀请有经验的管理者到学校传授经验,也可以要求学生到企业管理单位实习,通过这样的形式学生就会发现自身理论与实践中存在的不足,知道哪些地方需要加强,同时让学生明白理论与实践相结合的重要性,从而将所学的理论知识贯彻到实践工作中.
3.提高管理人才的个人素养
作为一名专业的工商管理人员,掌握丰富的专业知识以及交际能力是最基本的,同时还要具备良好的职业素养.职业素养是衡量企业内部文化的标准,身为管理者一定要有足够的耐心和责任心,对待工作要一丝不苟,遇到问题要及时解决,严格要求自己按照企业的规章制度执行自己的义务.但我国部分企业在选择工商管理人员时,大多数只看重应聘人员的学历,从而忽视了其工作能力,导致后期工作不理想而被企业淘汰,在极大程度上打击自信心.因此,在培养工商管理人才应用能力时,一定要加强管理人员的职业素养,使其在学校就树立正确的职业道德观,以此来为日后的工作打下良好基础,成为符合社会和企业发展的高素质管理人才,从而发挥自身的最大价值.
综上所述,培养优秀的企业工商管理人才对促进企业的发展有很大帮助,工商管理人才不仅能够为企业出谋划策,同时提升企业在市场上的竞争力,对提高企业经济效益以及社会效益有着推动陛作用.因此,企业需要从长远角度考虑,必须重视对工商管理人才应用能力的培养,使其掌握超强的理论知识与实践能力,并在企业中发挥最大价值,为企业健康发展贡献力量.
总结:此文是一篇工商管理论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 基于学习力提升工商管理类专业人才的培养质量 摘 要：二十一世纪的竞争是人才的竞争，而培养学习力是培养人才的关键。学习力是学习的动力、毅力和能力。文章通过查阅大量资料、走访和总结，从培养学习。
2、 基于知识管理过程工商管理类专业人才培养模式 [摘 要]将知识管理的理念和相关理论引入到教育领域，以知识管理的过程为基础，结合工商管理类专业的特征和人才培养要求，设计工商管理类人才培养模式，。
3、 工商管理专业人才培养模式 【摘 要】随着社会经济的不断发展，我国的教育事业取得了巨大的进步。为了培养出时代发展所需的人才很有必要对现有的人才培养模式进行创新。特别是在当前。
4、 高校工商管理类人才培养方式和就业渠道 【摘要】二十一世纪是知识经济的时代，人才资源是第一资源，“得人才者得天下”，正是对此社会现实的最好诠释。随着经济和科学技术的飞速发展，各国、各个。
5、 基于供需双向调查的高校工商管理专业人才培养 摘要：目前，本科院校工商管理专业人才就业难和企业招不到满意的工商人才的现象并存，市场需求和高校人才培养相脱节。以江苏常州3所本科院校为人才供给。