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分类:专科论文 原创主题:情绪管理论文 更新时间:2024-04-18

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2015年8月24日晚,温州第一桥的“火锅先生”火锅店内,发生“服务员往顾客头上浇开水”案件.

林女士介绍,24日晚,她和母亲、妹妹及7个月大的儿子前往第一桥“火锅先生”店就餐.在用餐大约一小时后,林女士发现汤底较浅,要求服务员朱某为其加汤,朱某应了一口,转身为旁边桌点火,并未加汤.林女士再次要求时,朱某认为她们锅里的汤还够,不需要加.

双方因此发生口角上的争执.林女士问朱某:“那就是不用加了,对吗?”朱某回应:“你是带着情绪跟我说话?”林女士遂要求朱某叫经理过来,朱某表示无所谓,回了厨房,后经理也未出现.林女士便发了条微博@张记茶楼,指第一桥火锅先生服务态度恶劣.

女客人第二次要求加汤到被热水浇头中间的16分钟,到底发生了什么?

事发后,朱某致电父亲“出事了”.朱某的父亲可能是一夜未睡,满脸倦容.而说起自己的孩子时,朱先生叹了一口气说实在想不到会出这样的事.“孩子内向,从小是他爷爷奶奶带大,不太会表达情感,我也想不通为何会这么做.”

他告诉记者,孩子两岁大的时候,自己和前妻离了婚,后来儿子就一直由自己父母带着,可能是自己经常开货运跑长途不在他身边的缘故,所以孩子的教育有些缺失.读高一不到一个月后,朱某辍了学,去年来到温州工作.

“平常孩子喜欢网络游戏,生活上遇到事会和我讲,但性格比较内向和倔强.本来今年想叫他去当兵,他愣是不同意,我就准备明年再劝他.”朱先生说,朱某曾在一家房产公司工作,半年前经人介绍进了这家火锅店.现在出了这样的事,朱先生的期望成了泡影.

当晚事发后,朱先生就接到了孩子的电话,开口第一句就听到“出事了”.朱先生赶忙跑到店里,发现人已不在,再打电话才将在附近的朱某劝回店里,接受警方调查.

下午两点半,朱某从办案区内被警方带出前往看守所,朱先生立即上前仔细交代了几句,此时的朱某一脸平静,低着头应了几句,随后被警方带走.

经警方 ,犯罪嫌疑人朱某对自己的犯罪行为供认不讳,现因涉嫌故意伤害罪被依法刑事拘留,案件仍在进一步审理中.

警方提供了一段事发时的监控视频:大约在6点43分,朱某端着热水从林女士左侧方向走来,随后将热水直接泼在林女士头上,滚烫的开水随即冒出雾气,但朱某并未停手,而是扔掉盒子后用力将林女士扳倒在地,对其拳打脚踢.事情发生不过一瞬间,反应过来的林女士家属立马上前制止,但此时朱某仍是拦不住,一直将林女士踹到了桌底,随后赶来的群众和店员才将众人劝开.

事发前,双方都比较冲动,朱某是感觉自己“不受尊重”.朱某称林女士在事发之前曾辱骂自己.

林女士的父亲表示,事发之后全家人就把医院当成了家,轮番陪伴在女儿身边.上午法医已经来验过伤,所以不得不将她身上的纱布全部拆开,家人实在是不忍看.至于才七个月大的外孙,现在只能先由亲属照顾.林女士还处在哺乳期,接下来怎么喂养孩子也是一个很棘手的问题.孩子一直是喂母乳,但现在由于药物的运用,不适合母乳喂养,可孩子却从来没有喝过奶粉,也不会吃奶嘴,前一天晚上他们试着给孩子吃点奶粉,孩子才喝了几口就哭闹,不肯吃.现在打算给孩子断奶,让他慢慢学会吃奶粉.

医生介绍,初步判断林女士烫伤面积达42%,属重度烫伤,目前还没有脱离危险期.因为林女士背部有创伤,现在林女士需要睡悬浮在沙子上的“悬浮床”,避免背部伤口加重,有利于减轻疼痛并促进伤口愈合.保守估计整个治疗需要一两个月时间,费用至少一、二十万,而对于后续的康复治疗费用现在仍是未知数.

事发之后,“火锅先生”的两位负责人赶到医院,一直陪到昨日凌晨4点多才离开.上午也来过,两个人的态度都挺好,一直强调愿意对林女士的遭遇负责到底.“我们全家人都觉得不要把事情搞大,现在最重要的就是先治疗她的伤势,其他都是后话.”

对员工情绪的管理,尤其是年轻员工的情绪管理,是当下老板头疼的大问题.不管,真是出 烦;管理,方式方法特别讲究,深浅火候要特别拿捏.

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参考文献:

1、 开展员工岗前情绪管理,深化思想政治工作 员工的情绪直接影响着员工的工作态度,尤其是在国有企业将安全生产作为“天字号”工程来抓,为了提高员工工作积极性,进而提高员工办事效率,要不断创新思。

2、 企业员工绩效管理和绩效考核 摘 要:伴随着企业竞争压力的逐渐增大,企业的管理层开始對员工的绩效管理与绩效考核给予重视,只有不断的加强管理与考核才能激发员工的积极性。然而在实。

3、 星级酒店员工满意度管理探析 摘 要:对星级酒店员工满意度管理进行探析对星级酒店的发展有着重要作用,本文在研究中国星级酒店员工满意程度管理的发展进度与现状的前提下,對我国酒店。

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