论文劳动力市场多重分割下城乡工资差距是适合不知如何写劳动力市场方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动力市场是生产要素论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：基于2006年中国综合社会调查数据,本文应用Appleton分解方法分析了劳动力市场多重分割下城乡劳动力工资差距的成因.研究表明,我国劳动力市场上城乡劳动力之间的工资差距主要是由城乡劳动力的个体特征差异造成的,但也存在对农村劳动力的户籍歧视,这种歧视主要表现为同工不同酬和就业机会不均等两个方面,其中同工不同酬是户籍歧视的主要表现形式,在三种部门分割导致的就业机会不均等方面,所有制分割形式对农村劳动力就业机会的歧视最为明显.从分地区的比较来看,东部地区城乡劳动力的工资差距最高,中部地区城乡劳动力的工资差距最低,东部地区同工不同酬的程度最高,中部地区就业机会不均等的程度最高,而西部地区的户籍歧视最为严重.
关键词：城乡工资差距；户籍歧视；多重分割
中图分类号：F241.2 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2014）02-0076-10DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2014.02.009
收稿日期：2013-06-03；修订日期：2013-08-01
基金项目：广东省社会科学规划项目（GD10CYJ003）；广东省普通高校人文社会科学重大攻关项目（11ZGM79002）；广东省社会科学规划项目（GD12CGL02）；广东省教育厅人文社会科学基金项目（K1124610）.
作者简介：孟凡强,经济学博士,仲恺农业工程学院管理学院讲师.
Urbanrural Wage Gap in the Multiple Segmented Labor Market
MENG Fanqiang
（School of Management, Zhongkai University of Agriculture and Engineering, Guangzhou 510225, China）
Abstract：Based on data of China General Social Survey conducted in 2006, this paper adopts Appleton decompositon method to analyze causes of the wage gap between urban workers and rural workers in the multiple segmented labor market. The results show that： individual characteristics differences are the mainly causes of the wage gap between urban workers and rural workers, but huji discrimination also exists, including unequal pay for equal work and unequal employment opportunity between urban workers and rural workers and the former is the mainly aspect of the discrimination. Among the three segmentation form, ownership segmentation leads to the most serious employment opportunity discrimination.From the points of region comparison, the wage gap between urban workers and rural workers is maximum in Eastern region and minimum in Central region.Pay discrimation is the most serious in Eastern region, employment opportunity discrimination is the most serious in Central region and huji discrimination is the most serious in Western region.
Keywords：urbanrural wage gap； huji discrimination； multiple segmentation
劳动力市场上的城乡工资差距一直是一个备受关注的问题.由于城乡分割的二元经济体制仍通过户籍制度发挥作用,城镇工人与农民工的工资差距依然存在,并呈现出一定的扩大趋势[1],城乡工资差距的扩大不利于社会的稳定与城乡经济的均衡发展,因此,对于城乡工资差距问题的研究具有重要的现实意义.造成城乡劳动力工资差距的原因主要有两个：一是城乡劳动力个体劳动生产率的差异造成的工资差距,二是由劳动力市场户籍歧视造成的工资差距.这两种原因的政策含义完全不同,如果是第一种原因,那么这种工资差距可以认为是市场机制下的合理工资差距,降低城乡工资差距的方法是提高农村劳动力的生产率；如果是第二种原因,那么说明劳动力市场上的城乡工资差距存在不合理的部分,政府应该采取一定的措施消除城乡分割,降低户籍歧视对工资差距的影响.因此,有必要区分城乡工资差距的不同成因从而为城乡工资差距问题的解决提供正确的政策建议.
一、文献回顾
以往研究认为,劳动力市场上对农民工的户籍歧视不仅包括就业待遇歧视,还包括就业机会歧视,就业待遇歧视主要表现为城乡劳动力之间的同工不同酬现象,而就业机会歧视主要是指农民工在部门选择方面所受到的歧视性限制.因此,由户籍歧视造成的城乡劳动力的工资差距则可以划分为两部分：一是同工不同酬导致的工资差距,二是部门间就业机会不均等导致的工资差距.现有文献中关于城乡劳动力同工不同酬问题的研究已较为充分,但对于城乡劳动力就业机会不均等造成的工资差距问题的研究尚不多见.孟昕、张俊森运用Brown分解法分析了职业分割对城乡工资差距的影响,研究发现农村居民和城镇居民的职业取得和工资存在较大差异,这些差异主要由歧视造成,并且职业内工资差距是城乡工资差距的主要部分[2].而姚先国、李莉、张海峰的研究则得出了不同的结论,他们认为农民工不是因为受到歧视而被排除在某些职位外；城乡工资差异主要是由工人的生产率差异导致的,并且农民工受到的工资歧视应全部归因于同工不同酬[3].城乡劳动力就业机会的不均等不仅包括职业获得的不均等,还包括不同所有制单位、不同行业就业机会的不均等.田丰分析了所有制分割对城乡工资差距的影响,发现农民工在进入公有制单位方面存在户籍障碍,单位之间的收入差异是总收入差异的主要部分.另外,城乡两类劳动力个体特征间的差异并不是导致总体收入差异的主要原因[4].李骏、顾燕峰则分别分析了所有制分割和行业分割两种分割形式对城乡劳动力工资差距的影响,研究发现行业分割比所有制分割更能反映户籍分层过程[5].
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参考文献：
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