论文大学生初次就业面对劳动合同心理落差是关于本文可作为相关专业劳动合同论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动合同范本通用版论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：从1999年6月开始,随着全国高校扩招政策的出台,使得高校毕业生数量急剧上涨,但社会对毕业生的需求变化却不大.本篇就现在大学生对于初次就业面对劳动合同的理想化及价值观存在问题提出相关建议,使大学生拥有良好的心态应对就业难题.
关键词：大学生初次就业选择心理落差价值观
近年来,高等院校响应国家政策的扩招和教育的快速发展,在校生的规模迅速膨胀、毕业生就业压力的日益增大,也使得大学生自己期望的发展和当下社会需求之间的差距不断加深.同时对于90后个性鲜明的热血青年更是对初次就业的劳动合同产生极大的心理落差,以至于消极应对就业问题,不仅给个人也给社会带来很大的问题.
一、对于初次就业劳动合同的失望
据资料显示,我国高校自从1998年开始扩招,大学生数量每年以10%的速度递增,到2010年我国高校应届毕业生人数已达到630万,一直到今天,全国各大高校的招生比例只升不降.应届毕业生队伍逐年扩大,再加上往届数量的累积,现在毕业生初次就业情况也不容乐观.然而当今时代的大学生是名副其实的90后,从小没吃过苦,生活的平坦顺畅,没有生活压力自然对于未来理想的工作抱有很大的期望.在毕业时期签订的劳动合同十分随意,但真正工作时就会出现各种问题,和自己想象的白领生活有很大的出入,所以就开始抱怨,甚至提出解约等,这给社会造成了不良的影响.
二、大学生就业心理落差产生的客观因素分析
当下我国高等院校大学生就业压力倍增,具体原因如下.
1.人力资源市场和大学生专业的岗位需求供过于求
从我国加入WTO之后,全球经济一体化进程的不断加快和深入,许多国家大型企业将自己的加工工厂建立在我们国家充分利用低廉的劳动力,但是对于受过良好教育的大学生来说,绝大多数毕业生不愿意从事一些基础岗位或是和自己专业不相关的职业或工作.由此,造成一种“就业不难择业难”的局面,觉得现实和理想差距太多.
2.招生眼光狭窄,人才的资源配置难以优化
近年来,高等院校为适应社会化趋势将大学专业和当前的热门职业挂钩设立,然而准大学生眼光并没有多宽广,以为只要进入该专业以后工作就能一片光明.殊不知社会变化如此之快,大学四年毕业之后很多当下的热门专业早已变成了冷门.
3.毕业生对初次就业期望过高
随着我国经济快速的发展,当下90后很多是独生子女,他们习惯依赖家庭、父母,不肯吃苦,不愿受气,工作稍有不如意就当逃兵,对薪酬或是工作环境期望太过理想化,一旦发现现实和自己预先设定的有很大差距就会产生严重的心理落差.
三、大学生初次就业心理落差的影响及调适方法
1.产生初次就业心理落差的因素
（1）大学生自身原因.和国外优秀的大学相比中国的高等教育体制一直是“难进易出”,中国的学生在大学之前都是发愤图强、高强度的学习,想要进入一所优秀的大学就必须付出汗水和努力,这样才有机会进入理想的 塔.虽然大学也是个小社会,但毕竟还是一个单纯的环境,刚毕业的学生肯定无法真实地了解社会的现实和残酷,反而他们自己期望就业有非常好的收入来弥补他们多年的付出.所以大多数人希望初次就业就是理想的工作.但是,现实社会的残酷是不可避免的,尤其我国现阶段实际的就业形势肯定会使得大多数毕业生失望.自然这些毕业生就产生了心理落差.
（2）毕业生家庭原因.“出人头地”是所有家庭对子女的期望,中国90%的家长对子女的未来期望过高,虽然他们不是很了解就业形势.大部分学子都会为了父母的殷切期望而去选择一份薪资良好、前景光明、环境舒适的工作,学生自己并不满意但不愿意让家人失望还是会接受,自然就会出现心理落差.
（3）高校教育体制的原因.近年来,教育机制越来越趋向于实用化和功利化,学校以市场现时的热门职业作为大学里专业设定的标准,但社会发展飞速短短四年热门就变成了冷门.毕业之后走入社会肯定会有差距产生了困惑,便会有极大的心理落差出现.
2.针对心理落差的调适
（1）分析自我,合理定位.大学是校园生活向社会生活的过度,一方面,大学生渴望能够早点进入职场,接受社会的洗礼和磨练;另一方面,大学生心理和生理都不太成熟,价值观极不稳定很不理智,另外自尊心极强,很容易受到外来周围环境的影响从而做出一些不理智的行为,产生一些 的情绪.他们很容易因为工作不如意、职场压力等情况而对自己甚至是社会失去信心.因此,大学生一定要学会自我情绪控制,消除 情绪,学会自我反省、自我分析以及认知自我能力,从而学会更好地提升自己,积极应对初入职场的压力和挑战.
（2）建立良好的人际关系.虽然由于竞争压力大,现在的人都变得十分“冷漠”,将自己很好的“保护”起来.但是初入职场的大学生建立良好的人际关系是十分必要的,毕竟职场经验不足.所以做人要谦和诚信,对人坦诚大方是初入职场也是做人应该有的原则.
（3）做好职业规划.拥有风向标但不知道走哪个方向同样是会迷路的,所以一定要对于自己的未来有一个清晰的认识和明确的方向.大学生做好职业生涯规划是非常有必要的,可以有效地解决自身对于未来的迷惑,明确自己的目标和定位,不断发掘自身的潜力并不断完善自我,树立正确合理的职业观,合理择业和就业.毕竟工作的薪金、环境和福利待遇并不是大学生初次就业的唯一目标要求,理性的培养自己宽广的视野和境界,努力投入工作从中实现自我的价值.
（4）敢于创新和挑战.大学生拥有良好的受教育环境,接触到的是最新潮的观念和思想,有更好的机会能够大展宏图.年轻的一代不应该只追求稳定,应该敢于拼搏和奋斗.另外大学生进行自主创业在近年来得到了国家和政府的大力支持,虽然创业的道路肯定是艰辛的,但只要敢于拼搏,加上政策的引领,相信年轻的大学生肯定会闯出一番天地.
总结:本文是一篇关于劳动合同论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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