论文FESCO2018—2018年应届生薪酬分析报告之三是关于应届生方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关应届生身份保留多久论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
众所周知,专业是影响大学生就业和薪酬非常重要的因素,具体哪些专业能有高于其他专业的入职薪酬?这些专业的薪酬优势又能否持续拥有?对此,FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》专门针对2008-2013年各专业应届生进行了入职薪酬分析和 .
一、2008-2013年各专业应届生入职薪酬对比
1.文科类专业各届应届生入职薪酬对比
如图1所示,2008-2012年文科类专业入职薪酬中法学专业一直处于高位,其范围基本在4,500-6,500元之间,基本高于北京市社会平均工资.教育学专业2009年入职薪酬到达峰顶,其他专业入职平均薪酬水平相对集中,基本在2,500-5,000元之间.2013年各专业平均薪酬水平中艺术学以6,625.75元占领高位,教育学最低且其平均薪酬低于当年社会平均工资3,378元.
2.理科类专业各届应届生入职薪酬对比
由于工学专业中的计算机科学技术、机械及自动化等热门专业输送的应届生是IT、机械及自动化等高薪行业急需的专业人才,所以工学专业应届生起薪较其他专业处于较高水平.如图2所示,2008-2013年理科专业入职薪酬中工学专业一直处于高位,居于5,700-7,700元之间,此外,工学专业各年应届生入职薪酬均高于当年社会平均工资,其中2010年更是以7,578.76元的入职平均薪酬远高出当年社会平均工资3,377.76元.在工学、理学、医学三个理科专业中,医学专业应届生入职薪酬较低,但其平均水平在4,000-6,300元之间,高于文科专业大部分专业的入职平均薪酬.
二、2008至2013年各专业应届生薪酬追踪分析
从2008年入职应届生六年内薪酬变化情况看,各专业薪酬均有明显变化,整体看由高到低依次为医学、文学、工学、经济学、理学、管理学.
具体来说,如图3所示,六个专业中医学专业增长率最高,其每年薪酬涨幅基本在1,600元以上,且工作两年后,增幅在3,000元以上,导致其尽管入职薪酬较低,但六年后薪酬总体水平远高于入职薪酬较高的工学、理学等专业.
工学、理学专业的应届生薪酬一直处于稳定增长状态,前两年增幅在1,000元以内,从第三年增幅高至1,500-2,000元的水平,由于其较高的入职薪酬,所以基本保持了薪酬总额优势.
1.工学专业应届生薪酬追踪
如图4所示,2008-2012年各届工学专业应届生入职薪酬随GDP增长大体呈增长趋势,工作前三年薪酬增长幅度较小,增幅均在1,000元以下.从工作的第四年开始薪酬增长幅度加大,薪酬每年以2,000元左右的幅度增长.
2.管理学专业应届生薪酬追踪
如图5所示,2008-2012年各届管理学专业应届生薪酬水平逐年提升,工作前三年薪酬增长幅度较小,为几百元.从工作的第四年开始薪酬增长幅度增至1,000元,但比工学专业薪酬增长幅度要小.
3.经济学专业应届生薪酬追踪
如图6所示,2008-2012年各届经济学专业应届生薪酬水平逐年平稳提升,整体增幅较工学、管理学来说较小,入职四年之后增长幅度加大,增幅均在2,000元以上.
4.理学专业应届生薪酬追踪
如图7所示,2008-2012年各届理学专业应届生薪酬水平逐年提升,入职前两年薪酬增长幅度较小,入职第三年薪酬涨幅增大,均在2,000元以上,且其增长幅度要高于工学、管理学、经济学的薪酬增长幅度.其中2009年毕业理学专业应届生薪酬增长幅度最大,每年涨幅均在2,000元以上,入职第三年薪酬涨幅高达4,205.75元.
5.文学专业应届生薪酬追踪
如图8所示,2008-2012年各届文学专业应届生薪酬水平快速增长,第一年增幅基本在1,000元以内,从第二年起,每年涨幅在1,500元左右.
6.医学专业应届生薪酬追踪
如图9所示,2008-2012年各届医学专业应届生薪酬水平在入职前三年薪酬增幅较小,涨幅在2,000元左右.入职第四年后薪酬激增,增长幅度近前一年薪酬增长率的2倍.从薪酬涨幅来看,医学专业应届生薪酬涨幅较其他几个专业要高,除个别年份外,基本在2,000元以上,有的年份甚至高达4,000元.
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总结:此文是一篇应届生论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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