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不少机构的报告显示,2018年全行业的薪酬涨幅将略有下降.
在中智咨询调研中心发布的薪酬预测中,2018年整体行业的调薪率为7.2%,比2017年降低了0.2%；韦莱韬悦预计2018年全行业的薪酬涨幅为7%,这个数字在2017年是7.3%.调研样本的差异性会造成结果的不同,在我们所拿到的报告中,只有怡安翰威特给出了较为乐观的预测,他们预估2018年的薪酬涨幅将比去年提升0.1%.
智联招聘CEO郭盛认为,宏观经济状况和劳动力的供需情况是同时牵制薪酬涨幅的两个重要因素.国家统计局在今年1月公布了2017年的GDP增速达到6.9%,这也是自2010年来增速首次回升,不过今年GDP想要在一个高起点上再获得爆发式增长很难.在这样的大背景下,推动2017年薪酬上涨的主要作用力来自全行业的转型,而这股力量将在2018年持续发酵.
人工智能驱动着转型.《连线》杂志创始主编凯文·凯利曾在他的著作《必然》一书中预言,人工智能思想的到来加速了其他所有颠覆性趋势的进程,它在未来世界中的威力与曾经的“铀元素”相当.从2014年开始,以Google、英特尔为首的硅谷公司带动起收购人工智能公司的热潮,如今,再没有任何行业能够忽视人工智能,因为它已近在咫尺.
不管你身处何种行业,想必都在过去一年里,或多或少地领略了人工智能给行业带来的冲击,这股势力将在2018年搅动得更猛烈.以个人能力能否被机器取代为标准的优胜劣汰法则,将重新塑造行业的人才结构.
企业对技术升级的诉求使得薪酬两极化趋势愈发明显.两极化既指行业之间的两极化,也指同一个行业职能之间的薪酬两极化.“细分领域之间的差异性与多样性逐渐拉大,新技术的发展让人才需求的类型与之前有了很大的区别.”韦莱韬悦全球数据业务北亚区董事总经理许文宗说.这也使我们看待薪酬的方式发生了变化,在郭盛看来,两极化的趋势改变了原本以行业划分薪酬的方式,更聚焦在某些稀缺岗位上.
如果说去年很多行业还在试水转型,那今年它们将进入人才引进与跨行业融合的高速增长期.一个普遍现象是,各行各业的稀缺人才多少都与技术有不同程度的关联.
今年最受瞩目的行业要数高科技行业.两年前我们谈论高科技时可能还是笼统地指代互联网,但从去年开始,话题多数围绕人工智能展开,该领域也形成了一个巨大的人才缺口,目前主要依靠国外人才回流与国内人才自我升级来满足,而国内高校的培养机制才刚刚启动.与此相关的算法工程师、技术开发与产品管理等岗位将维持需求热度.
高技术行业的业务模式也在演化.许文宗认为,企业需要更多元化的人才尝试新的业务模式,将不同类型的人才组合调配.好比手游《王者荣耀》的研发团队想要更新游戏,除了研发,懂技术的产品经理也不可或缺.他建议公司人在不断深化自己技术的同时,也拓宽自己的业务广度,让自己的知识储备能够跨界使用.
金融行业将一如既往地保持高于全行业的薪酬涨幅,但韦莱韬悦中国区全球数据业务总经理周琼惠根据目前的资本市场预估今年的涨幅可能会与2017年持平.
与数字打交道的行业最容易被人工智能取代,韦莱韬悦统计了2018年企业招聘情况,今年应届生的校园招聘增长率,银行业已经出现了负增长,这主要是因为前台的人工服务已经能够被机器取代.整个金融业的转型正在展开,周琼惠认为,对协助企业转型能起到关键性作用的人才将获得不错的收入.
今年还出现了一个有意思的现象,快消品、制造、汽车行业这些年来的薪酬涨幅一直不尽人意,但如今或许有复苏的迹象,它们正在接受技术的“改造”.
在美世咨詢（中国）有限公司的统计中,快消品行业的薪酬在接连下滑了3年后,终于在2017年获得0.1%的小幅上涨,主要源于行业对新岗位的需求.尽管传统的销售渠道依然是许多企业将会依赖的方式,但销售和市场营销环节都需要借助技术加持来获得更多消费者.美世预计,数据挖掘经理和数据专员的人才薪酬会有8%到9%的涨幅.同理,与CRM（Customer Relationship Management,客户关系管理）系统相关的公司人也将得到行业的青睐.“快消品行业正在同时经历转型,这些岗位的人才会逐渐成为企业的用人刚需,但这部分人才在企业内部没有成形的标准或者对口人才的积累,薪酬会一下子水涨船高,所以可能会高过其他部门的付薪.”美世咨询（中国）有限公司咨询总监张晓婷说.
技术同样会给制造业带来不小的变革.科锐预测,到2018年年底,将有50%的制造企业将物联网技术引入行业竞争中,庞大的传统制造业进化将会给物联网和人工智能的人才带来红利.美的、西门子等传统制造企业都已经陆续公布了自己的无人工厂.科锐预计,云计算、算法工程师等跨界职位的基本年薪在50万至100万元,跳槽涨幅较大,一般在30%至50%.
类似的情况也发生在汽车行业.高门槛使得它能在10年内都保持稳定的薪酬涨幅,直到互联网企业的闯入倒逼着行业转型.未来长期阶段的趋势主要集中在两方面：一个是新能源系统的开发需要大量人才,市场将出现供不应求的情况；其次是研发智能网联汽车,如无人驾驶等领域,企业会以高薪来聘请算法、人工智能等核心岗位的人才.
相比之下,房地产行业受技术冲击较小,它的行业走向和发展前景更多取决于政策.2017年颁布的限购和限贷政策将放缓该行业的销量和房价走势,但对人才的需求依旧很高,尤其集中在以长租公寓为代表的几个并列的细分市场.“今年细分行业的拓展和试水将会持续,但相关社招人才的供需不平衡,稳定性也不太理想,所以房企会更重视对毕业生的选择和培养.”美世咨询（中国）有限公司房地产行业负责人谢雅芝说.
读到这里你可能有些沮丧,似乎各行各业的高薪岗位大多往新型技术人才手里聚拢,而更令人焦虑的是,不少非技术型岗位还要面临被技术取代的风险.怡安翰威特大中华区首席运营官张卓磊给出了“危险岗位”的判断依据,“如果你在工作中处理问题时,思考5秒钟就能给出答案,就代表这项工作可以被人工智能取代.”
“这种两级分化的趋势已经相当严重,稍微往下滑落,你的技能就很容易被取代,”郭盛建议,“公司人要有向复合型人才发展的目标,同时要有很强的学习和不断自我升级的能力,往价值链的上端移动,而不是反复在同行里跳槽.”只有这样才能在行业生命和更迭周期不断缩短的状况下,增加自己跨行业和跳槽的筹码.
保持对趋势的敏感,不断给自己充电,这些都是提升职业竞争力的办法,但我们更想提醒大多数公司人的是,GDP飞涨的时代已经过去,在连续多年薪酬涨幅维稳的情况下,我们需要对薪酬涨幅有一个更理性的认识：薪酬不会一直涨,甚至在某些时候它还会倒退.在这种情况下,或许当你后退一步,不再只关注一份工作的薪酬数字时,你可以看得更远,走得更远.
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参考文献：
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