论文用大庆精神培育大庆品牌是适合大庆精神论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关话说大庆精神开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
大庆油田开发建设50多年来,累计生产原油23.3亿吨,上缴税费2.6万亿元,孕育形成的“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,成为中华民族精神和中国共产党伟大精神的重要组成部分.大庆油田的发展之路,就是以大庆精神培育大庆品牌的光辉道路.
始终坚持听党的话跟党走 突出忠诚担当 高唱“我为祖国献石油”主旋律
50多年来,大庆油田的开发建设与党和国家的前途命运紧密相联,大庆精神最鲜明的特质是听党的话跟党走,最真实的写照就是忠诚担当.
靠忠诚担当为国争光为民族争气.1960年初,在党的领导下,会战职工坚持“有条件要上,没有条件创造条件也要上”,仅用三年就高速度高水平地拿下大庆油田,一举把中国“贫油”的帽子甩进了太平洋.1964年,毛主席发出了“工业学大庆”的号召,把大庆精神推向全国.
靠忠诚担当保障能源供给.在各个时期大庆油田都把 “我为祖国献石油”当己任,特别是从1976年开始,连续27年实现了年产原油5 000万吨以上高产稳产,连续14年保持4 000万吨以上油气当量持续稳产,有力地保障了国家能源供给和石油战略安全.
靠忠诚担当推进振兴发展.面对经济新常态和低油价挑战,油田深入贯彻习近平总书记提出的“大庆就是全国的标杆和旗帜,大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为”的指示精神,按照中国石油《关于大庆油田当好标杆旗帜建设百年油田的意见》,制定了《大庆油田振兴发展纲要》,推进创新驱动、转型升级,坚持立足本土、开拓海外,着力提质增效、固本强基,全面从严治党、铸魂塑形.2016年完成国内外油气产量当量4 440万吨,继续保持我国第一大油田地位.
始终坚持植根基层 突出群众性和实践性 让大庆文化接地气、见行动
我们倡导基层首创精神,通过总结提炼和推广,形成了务实管用、独具行业特色的子文化体系.
例如：油田科技系统挑战极限、勇于超越,在攻关实践中形成了“超越权威,超越前人,超越自我”的“三超”精神,取得了一批核心技术成果,三次荣获国家科技进步特等奖.市场开发系统秉持“用大庆精神保证质量,以‘三老四严’取信用户”理念,干一项工程立一块丰碑.党的十九大代表、大庆新铁人李新民带领的1205钻井队,曾两次荣获代表苏丹钻井最高荣誉的PDOC钻井杯,让大庆红旗在海外飘扬,让大庆和中国石油的品牌在国外叫响.采油系统提出了“扎根寻常井站,创造不凡业绩”理念,保障系统提出了“服务无止境,满意每一天”理念,这些理念源于基层,职工听得懂、记得牢,成为大家自觉遵守的行为规范.油田站队文化建设的标杆——修井107队,着力培育“战必用我,用我必胜”的铁军文化,建队35年,累计修井1 054口,完成21口高危高难井抢险任务,被誉为“英勇善战的修井铁军”, 2016年被授予“全国先进基层党组织”荣誉称号.
始终坚持以人为本 突出职工主人翁地位 关注职工需求实现人企共赢
面对低油价冲击,企业经济效益和职工收入受到一定影响.我们更加关注职工的需求和感受,将企业大目标与职工小目标有机融合.
关注职工成长需求,搭建职工建功立业平台.开展“传统立身、勤俭立业、百年立功”全员行动,动员职工贡献金点子、打好算盘子、撑满钱袋子.通过“三立”行动,广大干部职工创新热情空前高涨,降本增效取得可喜成果.创建群众性创新创效集成共享信息平台,上传合理化建议2.1万余条、“五小”成果1 100余个、技术革新4 900余个,上线展示油田劳模创新工作室100余个,实现了信息交流、成果共享.开展“油田工匠”选树宣传活动,评选了首届“油田工匠”12名、提名奖14名,大力弘扬劳模精神、工匠精神,营造了“劳动光荣”的浓厚氛围,12名革新能手荣获“龙江工匠”称号,采油二厂高级技师刘丽领衔的刘丽创新工作室被列为拟命名的100个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室.2012年起,创办职工创新大讲堂,已举办100期,进一步点燃了全员创新之火.
关注职工生活需求,让职工更有获得感.在做好民主管理、保障职工政治权益的同时,各级党政组织千方百计办好事办实事,让职工群众共享企业发展成果.大力改善一线职工生产生活条件,完善了“三室一场”、配备了“三箱一柜”,建设了一批“花园式”站队.去年以来,公司工会为职工办理工会会员服务银行卡22万多张,职工通过银行金融服务和商家消费活动获得优惠7 000多万元.
关注职工精神文化需求,保障职工文化权益.发挥工会、共青团、文联等群团组织作用,推进落实中国石油“千万图书送基层、百万员工品书香”工程；组织了“为基层员工送春联”等文化下基层活动300多场；开展了广场文化演出、“踏着铁人脚步走”大型徒步、朗读大赛等群众性文体活动,广大职工群众当主角、展才艺,体现了自身价值,提升了幸福指数.
始终坚持造福社会 突出新发展理念 打造资源节约型和环境友好型企业
我们以“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念为统领,以“奉献能源,创造和谐”为宗旨,加大生态文明建设和环境保护力度,促进企业与自然、企业与社会的和谐发展.
坚持科技治污,建设绿色油田.建成了我国最大的工业污水处理系统和世界最大的污水处理示范区,处理后的合格污水全部回注油层,实现污水零外排；构建了“三个一体化”立体节能体系,“十二五”期间,共节能83.3万吨标准煤、节水2 408.9万立方米；大力开展环境治理,建设美丽矿区,绿化覆盖率达到36.9%,为大庆市荣获全国环保模范城市和全国十大魅力城市做出了突出贡献.
回应社会关切,履行社会责任.先后参与承担了城市道路、亮化等100多项城市基础设施建设,大力支持哈大齐工业走廊建设,带动区域经济发展和劳动力就业,已建成连接哈尔滨、齐齐哈尔等主要城市的东北天然气骨干管网,形成了以大庆为中心、覆盖黑龙江中西部地区的油气经济圈.
恪守诚信友善,打造开放大庆.随着我国“一带一路”建设的推进,按照中国石油整体部署,加快海外业务发展.在海外,我们注重与资源国建立“互利共赢”的合作关系,通过培养当地员工,拉动当地就业,开展捐资助学、打井修路等社会公益事业,在当地树立起负责、诚信、友善的大庆品牌形象.
始终坚持抓好大庆精神的 传承弘扬与发展 做到不丢根不断线不衰减
持续抓好文化传承.坚持把弘扬传统作为职工入厂、入党教育的第一课.2010年起,开展了“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲活动,累计宣讲514场,行程42万公里,受众190多万人,使大庆精神深入人心、享誉海内外,宣讲总队被中宣部授予“基层理论宣讲先进集体”光荣称号.建立了铁人王进喜纪念馆等22个中国企业精神教育基地,以“铁人”“创业”等命名了一批城市景观,以特有的文化符号传播企业精神、展示企业形象.
持續抓好媒体传播.抓住纪念大庆油田发现50周年、第三次荣获国家科技进步特等奖和“王德民星”命名等重要新闻节点,组织开展了20余次大型媒体公关活动,在新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体刊发新闻稿件和署名文章1 000余篇,有效提高了大庆油田的知名度和影响力.参与并创作了电影《铁人》《奠基者》等一批影视文学作品,进一步增强了大庆精神的感染力、传播力.积极开展新媒体建设,创立了油田新媒体中心,开通了大庆油田微信公众号和大庆油田工会APP,引导职工在参与互动中受到启发,增强对以大庆精神为核心的企业文化的认知和认同.
持续抓好典型示范.坚持用先进典型引领队伍,从铁人王进喜到新时期铁人王启民,再到第三代铁人——“大庆新铁人”李新民,从会战时期“五面红旗”到新时期“五大标兵”,做到不同时期有不同时期的典型、不同行业有不同行业的典型.新时期,开展了“油田功勋员工”“感动油田人物”和“最美青工”等评选活动,先后培养选树各类典型5 000多个.在先进典型的感召下,油田上下形成了崇尚先进、万马奔腾的生动局面.
在新征程上,我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想, 为将中国石油建设成为世界一流综合性国际能源公司做出新的更大贡献.
责任编辑：罗志荣
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参考文献：
1、 基于工匠精神培育的职业教育课程建设 摘要：培养具有工匠精神的优秀技能型人才的核心是课程建设，职业教育课程建设应以“工作过程知识”为主要内容，以“校本课程”为具体形态，通过更新教师与。
2、 大学生工匠精神培育理论基础和现实观照 摘 要 重视工匠精神培育既是强国战略，也是时代呼声。基于世界制造业强国工匠精神培育的经验，结合现代学徒制人才培养模式，大学生工匠精神培育的理论基。
3、 高职院校学生工匠精神培育现状和 摘 要 培育高职院校学生工匠精神是提升学生职业素养、服务地方经济建设的有效途径。通过对高职院校学生、高职院校教师、用人合作企业三方分别开展问卷调。
4、 高职学生工匠精神培育影响因素 摘要：高职学生工匠精神的培育是高职院校人才培养的重要内容，关系学生综合素养的提高。高职学生工匠精神的培育，会受到多种外部因素和内部因素的影响和制。
5、 校园文化视角下高职学生工匠精神培育路径探析 本文从工匠精神的内涵出发，立足于当前高职院校大学生工匠精神培养过程中存在的问题和不足，提出了校园文化视角下高职学生“工匠精神”培育路径。习近平。
6、 工匠精神下企业品牌传承和 摘 要：工匠精神是产业转型升级的需要，也是消费结构变化的需要，更是提升国家形象的需要。在推进质量品牌升级过程中，我们要将“工匠精神”融入具体实践。