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人才是企业发展的第一资源,是创新驱动、产业转型、结构调整的关键因素.党的十八大以来, 总书记多次就人才工作发表重要讲话、作出重要批示,为我们加强人才队伍建设、打造国际国内一流企业指明了方向.实践证明,企业要科学发展,关键在技术创新,根本在人才保证.认真学习贯彻 总书记重要指示,必须加快实施人才强企战略,推进人才体制机制改革,解放思想、解放人才、解放生产力,最大限度激发人才创新创优活力,推动企业实现创新驱动和转型发展.
一、强化大局意识,充分认识深化人才发展体制机制改革的重大意义
（一）深化人才发展体制机制改革,是激发人才创新创优活力、盘活省属企业现有人才资源的有效平台.习总书记指出：“要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人才各得其所、尽展其长”.简政放权是人才管理体制改革中的核心举措. 和省委出台一系列人才政策措施,如转变政府人才管理职能,消除对用人主体的过度干预,建立政府人才管理服务权力清单和责任清单等等,这些措施直面问题,针对性很强,有利于企业解放思想、大胆创新,研究制定目标导向明确、激励效果明显的政策措施；有利于企业营造宽松自由、创新创优的人才发展环境；有利于企业用好用活人才,在更广阔的、更大范围内优化配置人才资源.省国资系统要切实增强使命感、责任感、紧迫感,突出企业主体地位,用好人才政策红利,释放人才创新创造潜能,走出一条人才引领、创新驱动、内生增长的发展新路.
（二）深化人才发展体制机制改革,是发挥人才引领创新作用、推动省属企业产业转型升级的迫切需要.近年来,在省委省政府的正确领导下,省属企业坚持改革创新,狠抓精细管理和质量效益,保持了较快增长,取得了令人瞩目的成就,为全省经济建设作出了重要贡献.但要清醒地看到,这些年省属企业的发展壮大,很大程度上依靠了资源开发和市场准入优势,也有一定的科技研发优势和人才优势.从未来发展趋势看,原先主要依靠要素投入驱动的粗放型发展模式将难以为继.省属企业要推动产业转型升级、占领产业链高端,必须加快向依靠科技创新优势、人才领先优势转变,补齐产业转型升级中的人才短板,尽快形成人才制度竞争比较优势,让科技创新和人才发展成为深化国企改革、推动提质增效的内生动力.
（三）深化人才发展体制机制改革,是构建新型人才治理体系、提升省属企业人才工作水平的内在要求.企业要想取得可持续竞争优势,就不能仅仅依靠传统金融资本的运营,还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力.要拥有一流的人才队伍,就必须拥有一流的人才制度.为落实好 和省委人才发展体制机制改革座谈会精神,省国资委制定出台了《关于深化省属企业人才发展体制机制改革、进一步激发人才创新创优活力的实施意见》,对新形势下省属企业人才发展体制机制改革进行了科學的顶层设计,在机制创新和政策创新上进行了大胆探索.省属企业必须对标国内外一流企业,改进人力资源管理机制,围绕企业战略和员工需求进行关系和价值重构,从制度、机制和体系上对人力资源业务进行重组整合、流程再造,实现从人才管理到人才经营、从人性为本到价值为本的转变,提升企业组织效率和价值创造活力,构建真正符合市场化要求的人才管理制度.
二、强化担当意识,省属企业要带头深化改革创新机制
（一）省属企业要在企业界带头培养人才.人才培养是人才队伍建设的基础,企业要善于将人力资源转化为人才优势.一是坚持需求导向.适应企业管理需求,实施“经营管理双百人才工程”和“企业领导人员继任计划”,培养一批视野开阔、能力突出、社会责任感强的优秀企业家.适应人才发展需求,开展员工职业生涯设计,构建特色化企业人才培养体系.二是实施精准培养.利用我省得天独厚的教育资源优势,加强和高校、科研院所的产学研用合作,通过战略合作、共建科研创新平台、共同实施重大项目、科研联合攻关等方式,培育行业高端人才和领军人物.三是拓宽培养渠道.探索建立职工教育经费集中投入机制,在有条件的大型骨干企业设立产业领域突出、行业特色鲜明的企业大学.开展新型学徒试点,采取“校企双制、工学一体”的模式联合培养高技能人才,建设一批全省示范性的高技能人才培训基地.
（二）省属企业要在企业界带头用好人才.省属企业近年来的快速发展,给各类人才施展才华提供了广阔的空间和舞台.一是建立多通道职业发展机制.逐步推行职业经理人制度,根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式.构建由科技领军人才主导资源配置的科研管理机制,在关键岗位、核心技术领域设立“首席专家”、“首席技师”,推行高技能人才和工程技术人才职业发展贯通机制,让技术人才有名份、有地位.二是有效整合内部人才资源.打破部门所有、单位所有,让优秀人才在上下级企业之间、不同子企业之间实现大跨度流动,最大限度地提高人才配置效率和使用效能.三是加大人才发展资金投入.发挥国有企业集中力量办大事的优势,鼓励企业设立人才发展资金,用加大人才发展投入优化企业投资结构,用加强人才资源开发带动物质资源开发.
（三）省属企业要在企业界带头吸引人才.梧桐广植引金凤,海川深纳育真龙.一是树立“大人才观”. 总书记强调：“要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系,聚天下英才而用之”.在经济全球化的大背景下,打造国际国内一流企业就必须开阔思路、慧眼识才,以海纳百川的姿态,拿出重要实职岗位,放眼全球挑选和引进紧缺人才；二是坚持“领导挂帅”.企业主要领导直接抓引才,亲自抓人才工作部署、引才政策创新、重点工作督导、重大事项协调、重要人选商谈等等,提高引才数量和质量；三是加快“筑巢引凤”.要立足战略新兴和支柱特色产业建设一批企业人才特区和人才基地,会同有关部门给予特殊政策支持,打造全省应用科技发展的研发高地和国际一流科研人才的集聚高地.实施“候鸟计划”,在企业集中设立流动或短期工作岗位,不求所有、但求所用.
三、强化服务意识,省国资委要全力为企业人才发展提供支持保障
总结:本文是一篇关于人才论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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