论文企业内部控制有效性其评价方法是关于内部控制方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关内部控制定义论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
中国的科学技术不断进步,带动社会经济飞速进步,企业发挥着基础性的作用.随着市场竞争环境的日益激烈,企业也需要认清市场,提高自身的竞争力,强化内部控制管理成为一种公认的竞争优势.但是,将内部控制工作落实到位,且对企业的发展发挥有效的促进作用,还要将科学有效的评价方法制定出来,以为企业实现战略目标起到有效的促进作用,企业的综合效益得到明显增长.本论文针对企业内部控制的有效性及其评价方法进行研究.
一、引言
在日益激烈的市场竞争环境下,企业要获得更好地发展,就要强化内部控制工作,这也是确保企业长期处于良性运行状态的关键.企业的管理水平决定以内部控制工作是否到位,也是企业提高综合实力的重要衡量标准.企业要将内部控制工作落实到位,并体系化运行,可以确保企业在管理层面上做到遵纪守法,配合使用有效的评价方法,对企业战略发展目标的实现可以起到一定的促进作用.
二、对企业内部控制存在一定影响的有效因素
(一)对企业内部控制予以高度重视
企业内部控制的有效性得以实现,就要对企业内部控制予以高度重视.对于企业的可持续发展而言,企业内部控制是非常必要的,要深刻认识内部控制并对此准确定位.在内部控制运行中,要做到有章可循,确保内部控制处于良性运行状态.一些企业的虽然启动了内部控制体系,但是往往没有落实到具体工作中,过于形式化的内部控制就难以提高管理人员对内部控制的重视程度.企业的管理人员在内部控制工作中要发挥带头作用,做到身体力行,在所有的企业员工中起到引导作用.
(二)企业内部控制要具有科学合理性
企业内部控制是保证企业各种工作顺利展开的基础,要保证其科学合理性,才能够切实地发挥其控制作用,否则,就会导致内部控制存在各种弊端,特别是没有将内部控制制度化,就会造成各种管理问题产生.要发挥内部控制的执行效应,就要从企业自身发展的角度出发制定内部控制目标,对内部控制制度不断地调整和完善,使得企业运营中所产生的各种问题都能够在内部控制管理中得到有效解决.所以,企业内部控制具有科学合理性是保证企业,良性运行的关键.
（三）企业内部控制要落实到企业管理的具体工作中
内部控制在企业的管理工作中要切实地发挥作用,仅仅是将相关的政策措施制定出来是远远不够的,还需要落实到具体的工作中.为了提高內部控制的执行力,就需要企业所有的工作人员都要参和到控制管理工作中,对于内部控制要持有端正的态度,能够内部控制的各项要求贯穿于整个的管理工作中.为了使得内部控制发挥有效的管理作用,就需要做好员工培训工作,以培训为平台,将企业内部管理方面的内容及时地传达给员工,并引导员工对内部控制的理解,有助于提高员工的职业素质,而且内部控制还能够在具体的落实中不断地完善.
(四)企业内部控制工作中要落实监督机制
企业内部控制工作中要落实监督机制,这是保证企业内部控制有效性的关键.对于内部控制执行中所存在的弊端能够通过运行监督机制及时发现,并及时采取措施解决,确保企业内部控制的执行质量.对于企业内部控制工作进行监督,还有助于综合考量工作人员的职业道德水平,确保内部控制有效实现,保证企业利益最大化.
三、企业内部控制发挥有效性需要采用的评价方法
(一)企业内部控制评价要系统化展开
企业内部控制工作中,做好评价工作是保证内部控制质量的关键.这种评价是评价主体采用和内部控制相适应的特定的方式进行评定.在具体的评价工作中,需要采用特定的工具分析企业内部控制系统运行的合理性,对于内部控制的具体执行情况行分析,并作出总结.
评价工作所涉及到的内容很多,要保证评价的客观有效,就需要企业内部控制评价形成一个体系,并系统化展开,以评价活动的形式呈现.在评价工作展开中,主要从三个层面进行.
第一个层面,客观地评价内部控制质量的衡量标准,所涵盖的内容包括内部控制中所产生的信息是否真是准确,关于控制信息的沟通是否及时,对于内部控制的监督是否落实到位,内部控制环境是否符合要求等等.
第二个层面,客观地评价内部控制制度的落实情况,要求制度要具有符合企业的内部控制环境,能够满足企业管理需求.在开展评价活动的过程中,要确保评价具有操作性和可行性,对于可控性能够有效分析,使得企业内容控制制度能够为企业的获得更高的经济利益提供服务.
第三个层面,客观地评价内部控制制度执行情况,将内部控制贯穿于企业管理中,有助于提供企业的管理质量,企业不仅可以创造更高的经济效益,而且还可以创造社会效益.
从上面的论述可以明确,企业的内部控制工作要切实地发挥作用,就要对内部控制评价予以重视,实现内部控制评价的系统化运行.
(二)企业内部控制中所采用的评价方法
企业内部控制中所采用的评价方法有很多,比较常用而有效的评价方法包括风险基础评价方法和详细评价方法.具体如下.
其一,风险基础评价方法.这种评价方法着重于对风险进行评价,并将风险评价体系构建起来.在评价活动的运行中,主要是对企业运行中所存在的风险因素进行评估,综合性地考虑风险对象,并做好资料收集工作.评价中可以做到整体和局部相结合,使得评价客观而科学,可以提高评价的准确性.
其二,详细评价方法.详细评价方法作为企业内部控制管理中的重要评价体系,不仅操作简单,而且还实现了综合性的评估.这种评价方法对国际上权威的企业内部控制结构予以借鉴,主要评估的要素包括内部控制的设计方案、内部控制要素、控制运行程序等等,最后获得评价的结果.这种评价方法操作流程不复杂,在企业的内部控制管理中具有很强的实用性,所以,目前的中国企业对于内部控制管理的评价中往往会选择这种评价方法.
对风险基础评价方法和详细评价方法进行比较,风险基础评价方法是基于风险而展开的评价,在评价的过程中,并会参考内部控制内容,重在评价内部控制的内容以及范围.使用这种评价方法不仅适用性强,而且还具有良好的灵活性,这种评价方法在具体应用中更能够好较高的成本效益.在对企业内部控制进行评价的过程中,风险基础评价方法是行之有效的方法,可以确保内部控制运行质量,提高企业的经济效益.
四、结束语
综上所述,企业要塑造良好的运行环境,就要对内部控制工作持有严肃认真的态度,并真正意义地落实到具的工作中.特别是目前企业的行业竞争非常激烈,就更需要强化内部控制管理工作,提高企业内部控制在管理工作中的地位,将适合于企业运行实际以及更好地发展的内部控制方案制定出来,并采取有效的监督控制措施,确保企业的监督全员参和,同时还要选择科学合理的评价方法,使得企业的内部控制有效展开,对于企业管理起到一定的促进作用,以提高企业经济效益.（作者单位为国骅集团有限公司）
总结:本文关于内部控制论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 基于管理视角企业内部控制评价系统模式 摘 要：内部控制作为企业现代化发展的必然选择，在避免经营风险等方面具有积极作用，企业必须重视内部控制评价，结合实际情况，利用合理的评价方式和方法。
2、 企业内部控制有效性评价方法 【摘 要】社会经济全球化的到来，给企业的发展带来了严峻的挑战，竞爭压力在不断增强，如何通过有效的管理手段来实现企业自身的发展与变革，将挑战变为机。
3、 企业内部控制有效性其评价方法 【摘 要】随着我国社会主义现代化建设的不断推进，我国企业在日常生产经营活动中正面临着越来越复杂的经济环境与社会环境。因此，企业为了更好的适应时代。
4、 对生产企业内部控制有效性 摘 要：随着时代的发展，企业之间的竞争日渐激烈，内部控制的实施是确保企业经营活动有序实施的重要手段，保证了企业会计资料的真实性合法性，对生产企业。
5、 关于上市金融企业内部控制有效性 【摘要】内部控制是企业经营者进行经营管理的重要手段，对企业的发展有着至关重要的作用，针对金融类上市公司这样一个特殊行业，内部控制的有效性引起了学。
6、 企业内部控制评价系统构建 内部控制是指组织单位内相互制约以及权职分工的组织形式，其能够提高企业的管理水平和经济效益，能够维护市场秩序以及投资者的经济利益。《企业内部控制基。