论文下不为例带来4种伤害是大学硕士与本科下不为例毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写下不为例是什么意思方面论文范文。
在生产实践中,有些安全管理人员因为碍于情面等原因,以及本着给违章人员主动纠错的“善心”,往往做不到铁律、铁面、铁腕,不愿动真格,对安全生产工作中出现的很多问题“下不为例”.这样的“老好人”,表面上看是对职工的关爱,但笔者认为,这实则是对生命的漠视、是对违章行为的放纵、是对安全生产工作的不负责任,这种“下不为例”的不良风气一旦形成会害人害己.对待安全生产工作中出现的问题“下不为例”的做法,将会带来“4种伤害”.
一是会伤害职工生命和安全生产红线.世间万物,生命最宝贵.发展决不能以牺牲人的生命为代价,这必须作为一条不可逾越的红线.坚守这条红线,就要敬畏生命,生命至上.如果在安全管理中搞“下不为例”,必然会形成隐患,久而久之,就可能出现各类生产安全事故.对安全生产的“下不为例”,就是淡忘或蔑视了安全管理的职责,是对职工及职工家属的最大不负责任,更是对安全生产红线的践踏.
二是会伤害安全管理制度的权威性.安全管理制度一旦制定,就具有严肃性、规范性、约束性,违反制度者必须为此付出相应的代价,这样才可能让触犯者得到教训,认识到制度的严肃性,同时能够让那些准备触犯制度、存有侥幸心理的员工引以为戒.坚持执行制度时间长了,就会形成大家自觉遵守制度的习惯.但是安全生产的“下不为例”却能够让安全生产的法律、法规、制度失去权威性,而没有了权威的制度,必然难以有效落实执行.
也许有的人会认为,“下不为例”只是针对初犯者,但是对于屡犯不改者,则按制度给予处罚,并没有否认制度的权威性.笔者认为,这种思想对安全生产同样有着极大的危害,因为安全生产管理制度往往多达数十种,如果某项制度可以下不为例,那么是不是所有制度都可以下不为例?如果所有制度都要下不为例,而所有职工都在违反了1次制度之后来争取1次“下不为例”的“宽大处理”,那么制度的权威性必将荡然无存.
三是会伤害安全管理制度的公平性.“制度大于领导”,任何单位在推进制度建设过程中,都需要确立制度面前人人平等的原则,否则就可能让大家认为制度只是“对人不对事”的游戏,难以让大家对制度信服,进而不去遵守.
有些管理者会认为,“下不为例”是自己对首犯者的“法外开恩”,不受处理者会对自己感激,而且自己的警告也可以对其他员工产生警戒作用.这种以人情代替安全的行为在很多企业中还有一定程度的存在.但实际上这种行为,破坏了制度的公平性,广大的职工会认为“凭什么他能下不为例,我就不能下不为例?”对于广大员工来讲,既然制度存在不公平,那还有谁会去遵守呢?如果相关责任人不能得到相应的处罚,就会给违章行为创造滋生的“土壤”,就会伤害安全管理制度的公平.
四是会伤害管理者的信誉.在日常的安全管理中,如果管理者对某位违反安全制度的人搞“下不为例”,而对违反同样制度的其他员工进行处罚时,就会引起轩然大波.看似下不为例是一种可行的管理手段,但是实际上,却会严重损坏管理者的权威和信誉,会直接导致安全管理人员所推行的安全管理制度和所说的话,被下级打上问号,导致大家不再信任管理者,从而使执行力大打折扣,甚至使安全管理无法有效进行下去.
因此,当安全管理人员还在为企业员工安全意识不高、安全制度执行力不强、安全工作不到位等问题发愁的时候,应该认真反思一下,自己是不是一个“下不为例”的安全管理者.其实有时安全管理工作并不复杂,只是欠缺“认真”二字.
编辑 袁辉
总结:此文是一篇下不为例论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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