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近来,海耶斯（Hays）公司与英国牛津大学经济研究所联合发布最新版的全球技能指数评估结果《海耶斯全球技能指数2016》.这是自2012年以来,该机构出版的第五个全球技能人才供求评估报告.报告指出,2016年是非常动荡的一年,欧盟改革、美国大选以及包括中国、印度等在内新兴劳动力市场的经济增长放缓都为全球劳动力市场带来新的挑战.同时,科技变革及自动化也深刻影响着全球劳动力市场.报告以33个国家和地区为研究对象,对这些国家和地区的技能人才供求情况形成了具体评估结果.每个国家都给出了1～10分,得分为5.0表示该国的技能型劳动力供求处于相对均衡的状态,高于5.0表示该国企业正面臨技能短缺问题,将会造成技能人才工资的增长,低于5.0表示劳动力市场处于疲软状态,技能型人才在就业过程中面临困境.见图1.从图1可以看出,33个国家和地区中,有约20个国家都面临技能人才短缺的问题.基于此,报告提出,2016年,全球面临更严峻的技能人才短缺问题,各国间的技能差距变得更加严峻.针对技能人才短缺问题,报告提出如下对策建议：
首先,通过技能移民解决不断增长的技能短缺问题.技能短缺是世界各国很长时间以来面临的一个重要问题,各国政府也需要进一步明确技能人才的作用,要确保把最优秀、最适切的人才吸引到其劳动力市场中.
其次,实施更加灵活的培训项目,培养未来企业需要的技能人才.企业和政府应紧密合作,制定相关的政策,培养未来劳动力市场需要的技能人才.这些技能不仅仅包括新的数字技能,还包括一些就业方面的软技能,如问题解决、交流和协商等,不仅要培养青年毕业生的这些能力,还要培养中等层次经理和老年工人的这些技能.
第三,通过更有效的技术和员工参与解决生产力低的问题.较低的生产力是许多国家经济增长面临的重要障碍,特别是在欧洲,更有效的科学技术是解决这一问题的关键.为此,要加强企业、雇主与培训机构间的交流对话,增强企业对于培训的参与,不断提高技能人才的工作效率.
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参考文献：
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