论文河南省疾控系统档案管理人员基本构成情况比较是关于对不知道怎么写档案管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人才交流中心档案管理论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
【摘 要】市、县（区）二级疾控中心是我国疾控系统的基层管理机构,在档案管理方面具有许多共性,但也存在一些不同的特点,存在差异.本文对河南省市、县（区）二级疾控中心人员的基本构成情况进行了比较,并有针对性地提出相应的对策建议.
【关键词】河南省；疾病预防控制；人员构成；档案管理；调查；比较
疾病控制中心系统（简称疾控系统）档案管理工作是我国档案事业的重要组成部分,其人员构成情况和专业素质是档案工作诸多要素中最基本、最关键的要素之一,对档案工作的成效有十分重要的意义.我们对河南省疾控系统市、县（区）二级疾控中心档案管理人员基本构成情况进行了深入细致的调查研究,从中发现了普遍存在的问题,并对解决这些问题提出了相应的对策,希望能对疾控系统档案工作者队伍素质的提高有所帮助和借鉴.
一、基本情况
（一）性别分布情况.从市、县（区）二级疾控中心人员的性别分布情况看,合计男34人,占41.98%；女47人,占58.02%；共81人,占100%.其中：市级疾控机构男6人,占40%；女9人,占60%；共15人,占18.52%.县级疾控机构男24人,占52.17%；女22人,占47.83%；共46人,占56.79%.区级疾控机构男4人,占20%；女16人,占80%；共20人,占24.69%.
（二）工作年限分布.从市、县（区）二级疾控中心人员的工作年限分布看,总体上不到2年的8人,占9.88%；3-5年19人,占23.46%；6-10年8人,占9.88%；11-20年26人,占32.1%；21-30年17人,占20.99%；30年以上3人,占3.7%.
（三）本职工作年限分布.从市、县（区）二级疾控中心人员本职工作年限分布看,总体上不到2年21人,占25.93%；3-5年27人,占33.33%；6-10年15人,占18.52%；11-2年3人,占16.05%；21-30年4人,占4.94%；30年以上1人,占1.23%.
（四）学历分布.从市、县（区）二级疾控中心人员学历分布看,整体上研究生1人,占1.23%；本科37人,占45.68%；专科36 人,占44.44%；高中以下7人,占8.64%.
（五）档案专业分布.从市、县（区）二级疾控中心人员档案专业分布看,整体上是档案专业的3人,占3.7%；不是档案专业的78人,占96.3%.其中：市级疾控机构档案专业2人,占13.33%；非档案专业13人,占86.67%.县级疾控机构档案专业1人,占2.17%；非档案专业45人,占97.83%.区级疾控机构档案专业0 人；非档案专业20 人,占100%.
（六）专业背景分布.从市、县（区）二级疾控中心人员的专业分布看,整体上档案管理1人,占1.23%；档案相关专业（图书、情报、文秘、中文、管理）5人,占6.17%；疾控及相关专业30人,占37.04%；计算机及信息技术相关专业5人,占6.17%；其他专业40人,占49.38%.其中：市级疾控机构档案管理1人,占6.67%；档案相关专业（图书、情报、文秘、中文、管理）3人,占20%；疾控及相关专业3人,占20%；计算机及信息技术相关专业3人,占20%；其他专业5人,占33.33%.县级疾控机构档案管理0人；档案相关专业（图书、情报、文秘、中文、管理）2人,占4.35%；疾控及相关专业14人,占30.43%；计算机及信息技术相关专业1 人,占2.17%；其他专业29人,占63.04%.区级疾控机构档案管理0人；档案相关专业（图书、情报、文秘、中文、管理）0人；疾控及相关专业13 人,占65%；计算机及信息技术相关专业1 人,占5%；其他专业6 人,占30%.
（七）职称分布.从市、县（区）二级疾控中心人员专业技术职称分布看,整体上研究馆员0人；副研究馆员2人,占2.47%；馆员7人,占8.64%；助理馆员6人,占7.41%；管理员3人,占3.7%；其他系列22人,占27.16%；没有职称41人,占50.62%.其中：市级疾控机构研究馆员0人；副研究馆员2人,占13.33%；馆员5人,占33.33%；助理馆员3人,占20%；管理员1人,占6.67%；其他系列2人,占13.33%；没有职称2人,占13.33%.县级疾控机构研究馆员0人；副研究馆员0人；馆员1人,占2.17%；助理馆员3人,占6.52%；管理员2人,占4.35%；其他系列15人,占32.61%；没有职称25 人,占54.35%.区级疾控机构研究馆员0人；副研究馆员0人；馆员1人,占5%；助理馆员0人；管理员0人；其他系列5人,占25%；没有职称14人,占70%.
二、可视化分析
为了使分析的结果生动形象,便于理解,我们将基本情况数据进行可视化分析.
（一）性别分布情况.从市、县（区）二级疾控中心人员的性别分布看,市级和区级疾控机构人员的性别比例属于常态——女多男少,市级疾控机构男女比例为2：3.县级疾控机构的性别比例属于非常态——男女占比较为均衡,男性略高于女性.区级疾控机构人员的男女比例为1：4,属于严重失衡状态.从层级看,层级的高低对男女比例的影响不大,县级机构的性别比例相对最合适.值得注意的是：区级疾控机构应当注意调整和控制档案从业人员的性别比例,至少应当达到正常的女多男少情况,争取达到理想的男女均衡状态.
（二）工作年限分布情况.从整体上看,市、县（区）二级疾控中心人员的工作年限分布,市县机构中工作年限多于10年的人员比例高于少于10年的人员比例,而区级机构中工作年限多于10年的人员比例却低于少于10年的人员比例.从年龄段分布看,入职不到2年的占比从高到低是区级、县级、市级；入职3-5年的占比从高到低是区级、县级、市级；入职6-10年的占比从高到低是区级、市级、县级；入职11-20年的占比从高到低是市级、县级、区级；入职21-30年的占比从高到低是市级、县级、区级.归纳起来总体上10年以下占比从高到低是区级、县级、市级,10年以上占比从高到低是市级、县级、区级,正好相反.市级应当注意适时补充入职在10年以下的人员,区级要适当补充入职在10年以上的人员.
总结:本文关于档案管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
1、 疾控中心档案管理工作 摘 要：疾病预防控制中心是国家行政机关中的重要职能部分，它承担着群体预防工作，其工作效果好坏直接关系到老百姓的身体健康。而疾控中心在开展各种疾病。
2、 新形势下疾控系统干部人事档案管理难点重要性分析 （云南省地方病防治所，云南 大理 671000）[摘 要] 根据公司实际生产业务需要，遵循公司计量管理标准，开发实现了计量数据管理、计量监控管。
3、 大数据时代公路系统档案管理模式变化 【摘要】本文从大数据时代公路系统档案管理模式变化的必然性展开讨论，分析了在大数据时代下公路系统档案管理模式变化的策略，希望能够为提升我国公路系统。
4、 试述档案管理人员职业素养培养提高 【摘要】档案管理人员应该与时俱进，全面提高职业道德素养以及业务能力，增强自身能力，更好地适应新兴的档案管理模式，才能够更好地服务于受众。本文对档。
5、 疾控中心档案管理工作现状和 【摘要】疾控中心在监测、分析和防治各类疾病时，会用到大量档案资料，只有加强档案管理工作，才能保证日常工作顺利开展，提升卫生防控工作水平。本文将简。
6、 新时期妇幼保健机构如何体现档案管理人员价值 【摘要】根据档案管理工作人员在妇幼健康事业建设发展中的地位和作用，可以将其价值核心作用归纳为内涵。内涵的养成需要档案管理人员在长期工作中不断积累。