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朝阳宏达企业集团是拥有十三家实体子公司的多业并举、互动发展的民营企业集团.十多年来,集团秉承“团结、友谊、求实、拼搏”的企业精神,恪守“贡献国家、回报社会、善待人人”的经营理念,奉行“质量第一、信誉第一、用户至上”的办企宗旨,实现了经济效益和社会效益双赢.
朝阳宏达企业集团工会成立于2003年,在市总工会和集团党委的正确领导下,以加强文化建设为先导,以丰富的文体活动为依托,软件开发与硬件设施有机结合,创建学习型企业,创新活动方式,切实提高职工的总体素质,培养具有集团特色的企业文化,将企业文化和生产经营有效结合起来,为企业的又好又快发展打下了坚实的基础.
一、以文化活动为载体,全面推进企业文化建设
在全面推进企业文化建设工作过程中,工会将文化活动视为企业文化建设行之有效的载体,先后开展多种喜闻乐见的文体活动：组织员工进行交谊舞培训,在三八妇女节举行“龙飞凤舞、魅力宏达交谊舞舞会”；举办女性风采卡拉OK大赛；组织“五四”青年节勇攀高峰、瞻仰革命先烈登山活动；举办“爱在金秋、缘在宏达”青年联谊会；参加朝阳市工商局举办的建党90周年党员知识竞赛；在八一建军节开展“最可爱的人”红歌大赛；在八月十五举办“我和月亮有个约会”的诗书画大赛；举办集团“庆十一”职工运动会；带领员工参加“宏达杯”感动朝阳十大杰出人物颁奖晚会；组织开展了“迎全运、庆五一”职工运动会；举办“宏达杯”职工男子篮球赛；组织森林之声合唱团代表朝阳市参加央视歌声与微笑栏目；组织员工参加辽宁省全运会；多次组织参加朝阳市“凌河之夏”晚会；举办“宏达杯”朝阳市少儿表演大赛；举办“我的祖国、我的岗位”主题演讲会；组织职工CS大赛、拓展训练及篝火晚会；连续十年举办集团春节联欢会、职工乒乓球赛；组织参加全国青少年女子排球赛等
二、整合传播、树立集团良好外在形象
为了满足企业文化多元、海量的特性,工会制作了集团企业宣传册和建造文化长廊,还将具有代表集团特色的文化箴言挂在了办公楼走廊、办公室墙体及厂区内,并通过企业报、企业网站、内部规章、宣传手册等方式加大企业文化的宣传力度,使员工处处感受到浓厚的文化气息,逐步认识、理解、认同、接受集团企业文化；组织集团大型文艺晚会和承办对外联谊会；为职工设计并承做春秋和夏季工装及工牌；制作“企业之歌”和相应的光盘,并深入各业务单元进行教授；每月发行两期《宏达消息报》,至今已发行179期,做到到了员工的支持和喜爱.创建企业自己的网站,及时更新网站内容,把企业的新闻资询、项目展示、企业文化、人才战略等通过媒体充分展示出来；全面导入CI确立企业视觉识别系统,在电视台、辽宁卫视等国家、省、市各大媒体进行广泛宣传,为集团树立良好的社会形象奠定了强势的基础.
2012年7月,“宏达企业集团农业产业化全国客户峰会暨新品发布会”吸引了来自全国各地的行业最优秀的行业代表、媒体记者、民营企业文化建设负责人等200多家500多人光临集团,国家农业部及省、市领导对宏达企业集团企业文化建设给予了高度评价.
三、实行以人为本理念,关心关爱员工,进行“大家”文化建设
集团工会“想员工之所想,急员工之所急”,为员工办好事、办实事.帮困和慰问患病职工一千多次,帮扶困难职工及其家属,解除职工后顾之忧.凡有病重住院或亲属病逝的职工,工会都组织人员前去慰问和看望；联合市工会给集团困难职工发放困难补助,寻找廉租房解决困难职工的生活问题；组织鹊桥会,既解决了单身员工的个人问题,又使职工交友面拓宽；响应市双拥办号召,在每年的八一前夕定期走访慰问军人家属；建立了困难员工档案,努力做困难员工的知情人、报告人、帮助人,每当员工在工作中遇到困难,都会组织慰问；启动送生日贺卡表爱心活动,对每一位过生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示关爱和祝贺等
维护员工的合法权益,定期签订集体合同.受到了员工的普遍欢迎,多次受到上级有关部门授予“和谐企业”、“模范职工之家”等荣誉称号.
四、提升思想政治工作中的文化含量,为企业文化建设奠定坚实基础
工会充分发挥思想政治工作的导向作用,增加企业文化含量,有针对性地进行“争先保优”活动,确定“以人为本”的管理思想,明确教育对象,明确工作重点,明确责任人,增强企业的凝聚力和向心力,树立典型,营造“学先进、赶先进”的氛围.加强法制教育建设,把思想引导和行为规范密切结合起来,提升员工荣誉感和忠诚度.加强职工的服务意识和市场意识,提高开拓市场的能力,使企业文化建设与企业经营发展有机融合.
五、开展创建学习型企业活动,创新企业文化
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分.工会大力组织开展学习型组织建设工作,职工招标模拟大赛、学习培训班、员工演讲比赛、员工岗位技能培训等活动已呈常态化.
为使学习制度化、经常化,从着眼于为企业培养人才、着眼于提升员工综合素质,工会还成立了管理培训学校并建立图书馆.
图书馆现有书籍两万余册,学校拥有大小2个独立空间的教室,大教室兼大会议室的功能,可同时容纳150人听课,还可以举行各类大型会议和大型活动,教室内配有大型投影仪、闭路电视、光纤宽带网络,可以满足100多人同时上网接受远程教育.教学设施十分先进,教学空间环境布局合理、室内采光充足座位舒适、处处体现人文关怀.工会从实际需求出发设计课程、从专业角度出发选择教师、从培养能力出发组织教学.开设了职场礼仪培训、现代管理模式、企业文化内训、市场管理体系、潜能拓展训练等相关课程.
工会聘请专业的体能拓展训练教授,定期对职工进行户外拓展训练.除了对新职工进行专业对口的培训外,还特别组织了高管班的提高业务技能培训、销售队伍专业技能培训等很针对职工岗位技能的培训及设置了权威系列专题讲座,特别邀请市内外的专业顶尖级人才授课.
六、让“贡献国家、回报社会”成为实实在在的行动,感染和鼓舞员工
截止2012年9月,由集团工会组织共为汶川地震灾区等捐款金额达1500多万元,在捐资助学、扶贫济困、体现炎黄子孙大爱等方面成为朝阳市的典范.
七、凝心聚力、争先促优荣誉多
工会将企业文化有机地融入员工的血脉中.全体员工踏实工作、兢兢业业、戮力同心,集团荣誉硕果累累：先后荣获辽宁省AA信誉企业、国家和省级农业产业化重点龙头企业、辽宁省著名商标、中国优秀民营企业、辽宁省维权诚信荣誉单位、朝阳市守合同重信誉企业、互利双赢四十佳活动先进单位、辽宁省优秀房地产开发企业、辽宁省五一劳动奖状、辽宁省文化建设先进单位、辽宁省企业文化知名企业、朝阳市学习型组织先进单位、朝阳市思想政治工作先进单位、朝阳市模范职工之家等；2012年做为朝阳市民营企业第一纳税大户,宏达企业集团的功勋旗帜在朝阳风景胜地大凌河时代广场高高飘扬.
百年企业靠文化.朝阳宏达企业集团工会正是依靠文化的挖掘、传承和创新,为企业健康发展提供了强有力的智力支持,为企业两个文明建设和谐推进打下了坚实基础,使一个优秀民营企业在辽西大地茁壮成长.
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参考文献：
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2、 认识企业文化建设企业文化 研究和建设企业文化，已经引起全社会的关注那么，什么是企業文化，怎样认识企业文化，并自觉地建设企业文化？首先，我们要搞清楚企业文化的由来、内涵和。
3、 传承大庆精神建设企业文化 大庆油田的发展史是一部大庆精神、铁人精神的发展史。对于大庆油田有限责任公司第七采油厂来说，只有做到以继承和发扬大庆精神、铁人精神为核心，才能真正。
4、 民航企业文化建设 摘要：我国政府以及行政组织很重视行政文化的作用，而且强化了行政文化的研究工作，民航管理体制在改革之后，民航行政机关要适应民航体制改革以及职能转变。
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