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陈军为某专门从事软件技术开发的高新技术开发公司（甲公司）的技术部主任,与该公司签订了四年的劳动合同.合同中约定陈军必须保守公司的秘密,合同到期后,如果离开公司,二年内不做到到与甲公司有竞争业务关系的其它软件开发公司任职,但没有约定甲公司对陈军遵守该条款应给予一定的经济补偿.四年合同期满后,陈军没有与甲公司续约,而是应聘到本市另一家软件开发公司（乙公司）.甲公司做到知后,以乙公司与本公司有竞争业务关系为由,要求陈军离开乙公司,遭到陈军拒绝.甲公司申请劳动仲裁,要求劳动仲裁委员会令陈军限期离开乙公司,并赔偿经济损失.
《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制规定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.甲公司在与陈军所签订劳动合同中确实约定了陈军在离开公司后二年内不做到到有竞争业务关系的其它公司工作的条款,但没有约定甲公司对陈军遵守该条款应当给予一定的经济补偿的规定,因此,劳动仲裁驳回甲公司的仲裁申请.但甲公司的商业机密仍然应当受到保护,陈军不做到任意泄露甲公司的技术信息和经营信息,只要泄露行为给甲公司造成损害,就可能构成侵权责任.
随着市场经济的逐步建立,市场在配置劳动力资源方面发挥着主要作用,劳动关系呈现动态性、短期性和灵活性的趋势,这给劳动关系双方带来便捷、高效率的同时,也对用人单位的商业秘密保护提出了挑战.其它劳动法规、规章也对竞业限制有所规定.竞业限制并非劳动合同必备条款,用人单位和劳动者可以自由约定,如果没有约定,劳动者就不负有竞业限制的义务.设立竞业限制同时给予劳动者一定数额的经济补偿,是对劳动者放弃从事竞争性业务的一种回报,符合公平原则.因此,《劳动合同法》相关规定在承认当事人可以约定竞业限制的同时,明确了用人单位必须对劳动者作出补偿.
这正是：
商业秘密要保守,
知识产权心中有.
高管尤其要注意,
无论留下还是走.W
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参考文献：
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