论文延安忆往萧军和金茂岳一场纷争是关于延安忆往萧军方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关萧军延安论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
陕甘宁边区建立后,大批知识分子、“专门家”不远千里投奔延安,边区政府也慷慨纳士,竭尽所能给予他们丰厚待遇.但精神的崇高和世俗的平凡并无冲突,当这些满腔热血的才俊落入日常生活时,他们作为普通人的一面也开始体现出来.边区物质匮乏百废待兴,因而在人才的具体待遇上主要依据其实际贡献大小实行等级制度,而文化型人才和技术型人才对边区的直接贡献又有区别,待遇也相应有所差异.在文化型人才眼中,技术型人才因技术的稀缺度似乎更受政府重视,且在日常生活里亦有抉“技”自重之嫌.一时间,“文化干部不如技术干部”观念尤为流行,而著名作家萧军的一次亲身经历似乎更加验证了这一说法.
1941年7月9日,这天早上萧军照例在炕上写作.刚写下一行苦思良久的诗,师田手（本名田质成,吉林扶余人,和萧军、萧红等同是“东北作家群”的朋友——编者注）匆匆进来,给他一张萧军夫人王德芬托捎的便条,告知已快生产,让马上过去.萧军赶紧收拾了些给产妇置备的东西,满头大汗地奔至医院,在传达室和秘书处软磨硬泡后,获准进去看产妇.待他进去之后,和夫人同病房的一位妇女告诉他,王德芬现在产房,孩子已顺利产下,还是个男孩.已为人父的萧军收获了短暂的喜悦后,更多的是关心夫人的身体状况.他匆匆走进护士办公室,看见堕面坐着夫人曾给他提起过的金医生,于是焦急地向金医生和几个看护询问情况.由于按医院规定此时不属于探视病人时间,萧军作为文化名人是特许“通融”进来的,而金医生似乎并不认识萧军,医生的天职使他直接质问萧军,“谁让你这时候来的?”
萧军是位自尊心极强的人,也是鲁迅扶植起来的著名青年作家,且初到延安即被委以重任,先后担任“中华全国文艺界抗敌协会延安分会”（简称“文抗”）的七个主席之一、“文艺月会”干事、《文艺月报》编辑、“鲁迅研究会”主任干事、《鲁迅研究丛刊》主编等多项职务,并和 交好,在延安文人中间颇有名气.今天突然受到这种“蛮横顶撞”,他心中颇为不快,耐着性子争辩几句后,终于和金医生大吵了起来.
萧军自然不知道,这次和他争辩的对象来头一点不比他小.金医生全名金茂岳,是山东齐鲁大学医科系的高才生,毕业后留校任附属医院妇产科医师.卢沟桥事变爆发后,金医生果断放弃稳定优越的工作,积极参加南京中国大学和山东齐鲁大学联合组织的救护队,奔走在抗日医护前线.1938年金茂岳到延安,在 医院、边区医院先后担任多项职务,并一直是 等 领导的保健医生.1940年金茂岳被中国医科大学聘为妇产科教授,承担着该校、延安卫生学校和延安女子大学等单位的科研、教学工作.工作之余他还发挥自己特长,针对边区奇缺医护人员的现状,在 医院开办医师班和护理班,培养卫生人才.鉴于金医生的贡献, 、朱德、周恩来等 领导人多次对其题词表彰,时任 组织部部长的陈云亲自介绍他加入中国 .
或许是边区对其一向重视优待,加之医生天职使然,作为边区的稀缺人才,金医生根本不买萧军的账,有些傲慢地径直走向萧军,坚持让他出去等,不能进病房,语气十分强硬.这在萧军眼里无疑是种挑衅,行伍出身的他真火了,朝着金医生往前跨了一步,狠狠盯着对方沉声吼道：“你想怎么样?”金医生毫不畏惧,“你想怎么样?！”眼看就要打起来,旁边医护人员赶紧将两人拉开.尽管金医生说话方式欠妥,但事实上萧军是理屈的,又“人在屋檐下”,且此行主要是来看夫人,如果事情真闹大了,不仅影响夫人休养,对自己也没有好处.在医护人员的劝阻下,萧军忍下怒气,走出办公室平缓了一下情绪,又在外面叫了一声夫人,以免她担心.过了约莫一刻钟,金医生也出来了,但径直走向秘书处,大骂一顿后直接上院长办公室辞职去了.不一会儿石副院长匆匆走了过来,面带愠色地对萧军说道：“我们知道你是萧军同志,通融让你进来,你不应该和他吵架呀！他不是我们八路军的医生,是 的,他在这里不吃我们,不拿我们的薪水等现在他不干了,这里的工作马上成问题等这些产妇和病人谁负责任?！”
萧军这时才意识到问题的严重性,但以他的性子是绝不服软的,于是坦然说道：“事情既然已经发生,要怎么办随便.”石副院长自然知道两头都是“硬茬”,都开罪不起,说了几句气话后又和萧军商量：看在医生们为夫人接生和仍等待救治的病人份上,可否给金医生道个歉?萧军是率性之人,考虑了一下也爽快答应了.石副院长两边来回跑了几趟后,金医生语气缓和下来,称自己也有不对的地方,但仍以不认识为由拒绝和萧军见面.为了尽快妥善解决此事,萧军只好给金医生写了一份书面道歉：
金同志：
对于你在边区工作的精神,
我是很敬佩的,因为我们彼此
不相识,争执了几句,我觉得
也没什么,这次过错应全由我
负责,我诚恳地向你道歉,希
望看在产妇和病人的身上,还
是工作下去吧.
萧军
7月9日
事情终于告一段落,但萧军并没有将其看作一起简单的误会冲突,他在当天日记中写道：
对于这样近乎要胁性质的
人,我本来不能让步的,但为
了产妇和病人以及负责人们,
我让步了.我觉得我这行为很
勇敢也正确,如果他再固执,
应该是他的过错,我已经做到
了我应该做的,此后就不再负
任何责任.这种忘了医生道德
的人是无聊的.从此我却联想
到一个问题：就是这里需要他,
他一 ,一些医务事情就停
顿,我即使 ,也无关系的.
“文化干部不如技术干部”这是
这里的情形,因此更增强了我
要离开此地的决心！
那么,是否真如萧军所言,延安“文化干部不如技术干部”呢?
就 和边区政府欢迎人才的真诚度而言,几无差别.1936年丁玲到达陕北时, 在保安（当时未搬至延安）为其举行了盛大的欢迎会, 领导尽数出席,事后 又亲自为其填词一首,至于工作是任其挑选.1938年10月鲁迅弟子萧军第一次到延安后,一口回绝 的面谈邀请,后者不以为意反而第二天亲自到招待所登门拜访,萧第二次到延安后更被委以重任,身兼数职.这些举措可以看出 和边区政府真正礼贤下士,对文化人不仅量才为用,还充分尊重了文化人的个性.而对于技术型人才" 同样礼遇有加.如1941年4月 军委发布《关于军队中吸收和对待专门家的政策指示》,对于“专门家”（军事家、工程师、技师、医生等）从各个方面给予优厚的待遇和条件：“（二）等一律以他们的专门学识为标准,给以充分的负责工作,如工厂厂长、医院院长等等对他们应有充分的信任.（三）等物质上给以特别优待.等对于特殊的人才,不惜重价延聘.（四）对非党的专门人才等对于政治学习和政治生活,他们可以自由参加或者不参加.等对他们的一些生活习惯不应干涉.（五）等如果管理该专门家的政治委员,是不懂技术或其技术学识较低的话,则应规定该政治委员无权干涉该专家的专门工作.（六）非党员的专门人才要求入党时,我们应乐于吸收他们入党,对他们做苛刻的限制是不适宜的.”
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参考文献：
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