论文关于新形势下煤炭企业工会开展文体活动思路是关于煤炭方面的论文题目、论文提纲、ú表情论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02
摘 要 随着国家经济的发展,企业的快速发展也正成为必然趋势,但和此同时,工作压力大成为了社会中的普遍现象,如何更好的保证煤炭企业员工在高压的工作环境中保持不竭动力的同时,调节员工的心理状态成为现代煤炭企业管理工作的重点内容之一,这就必须借助工会力量在企业中开展文体活动,借助相应的方法和手段开展相应的文体活动可以在程度的丰富员工的精神生活,并打造一个良性的煤炭企业文化,为企业的发展提供动力源泉,但现阶段,我国大多数煤炭企业在开展文体活动工作中仍然存在相应的问题,这就有必要在新的社会发展模式下要不断改进工会组织文体活动的思路和创新点,从而找到现代煤炭企业发展的未来路径.
关键词 煤炭企业 工会 文体活动
文体活动不仅可以帮助员工缓解工作压力,促进员工间的交流和互动,更是企业维护自身发展,创设一个良好的企业文化的必要手段,再次过程中就需要借助工会力量和手段来完成在企业内部组织文体活动的功能,此外,近年来随着新能源的不断发现,煤炭行业走向了“寒冬”季节,煤炭企业的效益出现了下滑趋势,大量的职工待遇明显下降,职工的利益收到了侵害,工会应该在此过程中积极履行自身的职责,同时考虑企业发展的真实情况,通过开展新型的文体活动,搭建好企业和员工之间良性互动的桥梁.
一、工会开展文体活动的意义
在企业中工会可以通过开展文体活动,拉近员工和企业之间的距离,并促进员工之间的交流和合作,此外,通过开展文体互动,也可以让企业了解员工的心声,释放员工自身的压力,营造一个良好的企业文化,为企业的发展带来活力.从意义的角度来看,工会开展文体活动有以下几个层面的表现：
第一,工会积极开展文体活动可以帮助企业内部的职工更加团结,形成向上、积极有爱的团队意识.在现代社会中,企业的发展不是依靠企业高层或精明的决策来确定其成败的,而是由企业和员工之间的合作、员工的努力和良好的企业文化未基础展开的,依靠个人力量所获的发展是有限的,只有最大程度的满足了职工的精神需求,并借助专业的方法和手段丰富其业余生活,才能进一步拉近企业和员工之间心的距离,扩大员工的能力,增进企业职工的感情,让企业职工的联系更加友善.企业员工的交流和学习,可以培养员工积极向上、不断向上,密切配合的精神实质,更好的创设一个良性的工作环境.
第二,工会积极开展文体活动可以通过多方法和多模式打造一个优秀的企业文化.现代企业的发展不仅是由其产能决定的,更由企业的软实力所决定,软实力在某种程度上是受到企业效益的影响,对企业的发展具有非常明显的重要.企业的工会在开展相应的文体活动时,可以通过文体活动的开展,不断激励员工的学习和发展,并培养员工责任精神,在潜移默化的学习过程中让员工了解乐于奉献的重要性和意义.在文体活动开展的过程中,文体活动让员工积极参和到其中,认真体会到每一个活动的重要性和最佳时刻,让员工感受到每一份快乐和幸福,强化员工对企业的认同,企业在开展文体活动的同事也在营造积极向上的文化氛围,因此从某种程度上来讲,这是一种提升企业文化软实力的必要手段和方法.
第三,工会积极开展文体活动有助于协调企业和员工、员工和员工之间的矛盾.在企业中,企业职工环境非常重要,上到领导,下至普通的员工,都会在正常的工作中受到他人言行举止的影响,而因利益问题、行为问题、性格问题等所引发的人际交往问题会不利于企业的发展,更会在某种程度上让企业发展进入停滞状态,一个企业内部员工交往系统中,应该有一个良性的人际交往调节器,帮助维护企业关系和谐化,工会在组织文体活动时,应该积极开展一些健康向上的娱乐活动,让每个员工深刻的了解到工会共同目标的重要性,积极开展文化交流和日常的社交交往,帮助企业员工消除消极因素带来的影响,从而达到缓解矛盾、搭建联系的目的.
二、工会开展文体活动的新思路
工会开展文体活动应该根据实际情况,以新的时代背景为前提开展相应的工会文体活动,尤其是根据煤炭企业现阶段所处的境遇,企业内部员工的工资相对较低,整个企业的利润下滑,以此未切入点找到工会开展文体活动的新方向,主要从以下几个方面思考：
第一,根据企业发展模式,应该争取企业领导对工会文体活动开展的重视,并获得企业的支持.企业工会应该将所要开展的文体活动及时向企业汇报,并告知活动的具体开展目的和思路,让企业给予配合,尤其是企业领导应该重视文体活动的开展[1].尤其是随着现代生活的多样化,全民健身、全 动成为了普遍性的社会意识,企业职工更是懂得了健身的重要性,懂得在日常生活和休息的过程中开展文化体育运动,企业领导应该顺应时代潮流,坚持以员工为核心的基本原则,扩大企业对文体活动的支持程度,并在此过程中借助企业力量不断完善和建构相应的文化体育活动维护机制,保持活动的长久性,同时可以给予员工以物质奖励和精神奖励相结合的方式,提高员工参和的积极性,在参和的过程中培养员工对企业的信任度,此外,应该学习其它企业以及国外企业开展的文体活动方式,根据本企业的发展特点和内部结构特征,开创多样化的文体活动内容.
第二,在文体活动开展的过程中,应该积极拓展和培养骨干.工会开展文体活动不是一蹴而就的,也不是“说搞就搞”的,而是需要借助专业的力量和发经验要举办有创意、有意义的活动,而不是一量为基础的规模性活动,因此,工会开展活动时应该注重挖掘和培养有次方面专业特长的人员,发挥其带动作用,培通过次不仅可以丰富活动的内容和形式,更可以深入基层,了解员工的想法和喜好,从而保证所开展的活动更加具有吸引性[2].在实际工作开展时,工作人员可以根据本企业发展的特点和生产模式,有计划、定期的培养热爱文体活动的人员,开动脑筋多思考,创设和煤炭企业相关的文体活动,如体力竞赛、技术规范大赛等,另一方面,工会应该挑选出骨干人员代表本企业去参加上级企业举办的各项文体活动,这样可以保证优秀人才质量的更新,不会成为井底之蛙,而是让优秀的人更优秀,为基层员工创造条件不断激励其他员工积极向上,共同进步,为企业的发展和今后的文体活动开展积攒力量.
第三,创新文体活动的组织形式.工会基层组织要依据自身实际情况,开展大小适宜的活动,尽可能多的吸引职工参加；工会的上层组织应给予适当的经费支持,必要时给予恰当的服务和指导.企业工会应不断创新文体活动的组织形式,使集中活动向分散活动转变,把大型活动和中小型活动有机结合[3].除此以外,企业工会应建立起长效管理机制,加强对文体活动的管理,做好文体活动的组织策划和经验总结工作,并在此基础上不断创新,努力提高文体活动的质量和品位.
第四,丰富文体活动的内容.企业工会举办的文体活动应突破原有内容的局限,除了企业春晚、合唱、朗诵外,将艺术和生活紧密结合,多开展一些科学文明、职工喜闻乐见的活动,例如,传统的各种球类竞赛、游园踏青、棋牌竞技、趣味运动会等.工会应经常组织召开职工读书交流会,大家在一起交流各自的心得体会,感受企业内的文化氛围,感受这个时代特有的气息,提高职工的精神文明修养[4].
综上所述,随着现代社会经济的发展,人们越来越关注精神文化生活,尤其是对于进行高风险项目的工作人员,更加看中精神上的放松,煤炭企业本身的工作环境比较恶劣,且工作风险相对较大,而近年来煤炭企业的发展进入滑坡阶段,经济效益受到了严重影响,员工的福利待遇明显下降,导致“怨声载道”,不利于行业的发展和国家经济的进步,这就要求煤炭企业在开展生产活动时,要注意对职工的精神抚慰,这就需要借助工会力量开展文体活动,从而拉近企业和员工之间的距离.
参考文献：
[1] 韩志清.基于新形势下企业工会女工工作的创新路径[J].现代国企研究,2015.06.
[2] 雷永录.浅谈新常态下煤炭企业工会工作的创新和探索[J].品牌,2015.09.
[3] 杨宪东.关于激发基层工会工作活力的思考——以江阴市新桥镇工会工作为例[J].中国劳动关系学院学报,2016.01.
[4] 常小健.浅谈煤炭企业工会建设新途径[J].经营管理者,2016.17.
总结:本论文为免费优秀的关于煤炭论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 做好新形势下煤炭企业工会工作 2016年是“十三五”开局之年，是国企深化改革的重要一年，也是经济调整最困难的一年。面对新常态带来的空前压力、中国经济转型和大气污染防治两方面的。
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